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95%的打工人不快樂(lè),到底是老板管理有問(wèn)題,還是因?yàn)榇蚬と巳狈ぷ鞣e極性?
一直以來(lái),很多人都覺(jué)得活得太累,原本以為是自己不夠努力,才拿不到理想的回報(bào)。
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升職加薪?jīng)]有自己的份,還要反思是不是不夠拼?
“哪里貴了,這么多年都是這個(gè)價(jià)格…有時(shí)候找找自己原因,這么多年工資漲沒(méi)漲,有沒(méi)有認(rèn)真工作。”
前些年,主播李佳琦直播帶貨79元眉筆時(shí),面對(duì)有網(wǎng)友質(zhì)疑“太貴”,脫口而出的這句話,讓不少人都覺(jué)得太扎心。
我們也曾一度覺(jué)得,是自己努力的程度不夠,才配不上更好的生活,所以才會(huì)感覺(jué)到不快樂(lè)。
然而,心理學(xué)家武志紅的一番話,打破了人們的認(rèn)知。
他認(rèn)為,95%的打工人不快樂(lè),根本不是懶,是被996和用工壓榨逼得只剩“生存恐懼”,已經(jīng)快要失去熱愛(ài)的力氣了!
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武志紅覺(jué)得,絕大多數(shù)的打工人其實(shí)是在靠壓力活著,每天8小時(shí)的工作更多的是在熬時(shí)間。
這話說(shuō)得有道理。
對(duì)于大多數(shù)普通打工人,并不是自愿被壓力綁架嗎,只是為了保住飯碗,只能硬扛著去當(dāng)那個(gè)職場(chǎng)上“工具人”!
捫心自問(wèn):
有多少人早起是因?yàn)闊釔?ài)工作?他們只是怕遲到了會(huì)被扣錢(qián),一個(gè)月的全勤獎(jiǎng)就泡湯了。
那些下了班還遲遲不走的,真的是因?yàn)榛钸€沒(méi)干完嗎?是因?yàn)槔习宀蛔撸瑳](méi)人敢下班,怕被說(shuō)成工作不努力。
好不容易到了周末,還要被要求加班,是因?yàn)榧影嘤谐删透袉幔渴且驗(yàn)榕虏宦?tīng)話被頂替、裁員,就業(yè)形勢(shì)這么差,現(xiàn)在找工作比登天還難!
這能叫奮斗嗎?還不是被生存壓力掐住了命脈。
就像那些蒙眼拉磨的驢,主人拿鞭子抽著,跑得飛快渾身大汗,可它知道自己去哪嗎?
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答案很殘酷:并不知道!
現(xiàn)在的打工人把自己稱之為職場(chǎng)牛馬,那跟拉磨的驢好像也沒(méi)有太大壓力區(qū)別。
996、007、大小周、無(wú)償加班、畫(huà)大餅式“奮斗”,把你困在工位上,每天重復(fù)機(jī)械的工作,連思考“我要什么”的時(shí)間都沒(méi)有,只剩下“不敢停”的本能。
是打工人沒(méi)有努力工作的動(dòng)力嗎?并不是,只是如今的職場(chǎng)生態(tài)已經(jīng)把“動(dòng)力”逼成了“求生欲”!
就業(yè)形勢(shì)這么難,勞務(wù)派遣、靈活用工越來(lái)越普遍,這些年別說(shuō)跳槽,能保住當(dāng)下的工作都不容易,誰(shuí)敢不低頭?
這些年,胖東來(lái)的出圈在各行各業(yè)掀起一股學(xué)習(xí)的熱潮,老板們都想知道,在商超業(yè)普遍低迷的今天,為什么胖東來(lái)會(huì)逆勢(shì)崛起?
同樣是開(kāi)店,胖東來(lái)怎么就成了標(biāo)桿?
看看媒體報(bào)道,不難發(fā)現(xiàn),胖東來(lái)的成功并沒(méi)有多么復(fù)雜的邏輯,反而簡(jiǎn)單到了極致。
用一句粗俗的話來(lái)總結(jié),那就是“把員工當(dāng)人看,真舍得給錢(qián)。”
胖東來(lái)薪酬出名的高,保潔去掉五險(xiǎn)一金都能領(lǐng)八九千,加上各種補(bǔ)貼,月薪上萬(wàn)也不稀奇。
再加上帶薪長(zhǎng)假、委屈獎(jiǎng)兜底,員工受委屈公司賠、加班有補(bǔ)貼等各種福利,員工能不積極的工作?
小編看過(guò)報(bào)道,胖東來(lái)的保潔拿著鑷子一個(gè)個(gè)去撿卡在墊子里的石子。
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此前,某市環(huán)衛(wèi)“掃灰稱重”的考核模式也曾引發(fā)輿論一片質(zhì)疑。
為什么某市環(huán)衛(wèi)工這么干,當(dāng)?shù)貢?huì)被吐槽“吹毛求疵”,而胖東來(lái)的保潔如此工作,網(wǎng)友反倒覺(jué)得理所當(dāng)然呢?
很簡(jiǎn)單,就看你給了他們多少!
一個(gè)是沒(méi)有社保,沒(méi)有休假,月薪兩三千,動(dòng)不動(dòng)就挨罰。
一個(gè)是五險(xiǎn)一金齊全,薪酬和帶薪休假行業(yè)里領(lǐng)先,受了委屈還有額外獎(jiǎng)勵(lì),區(qū)別還不明顯嗎!
在胖東來(lái),員工不是“打工的”,更像是一種企業(yè)的“合伙人”。
員工不用怕被壓榨,不用怕加班沒(méi)回報(bào),不用怕干多錯(cuò)少,自然有心思把工作做好,有精力熱愛(ài)這份職業(yè)。
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這就直接印證了武志紅的核心觀點(diǎn):
靠壓力活著,只會(huì)內(nèi)耗;靠尊重與回報(bào)活著,才能產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力!
這些年勞務(wù)派遣制度很火,就連不少政府部門(mén)都在用,可勞務(wù)派遣工干活跟正式工一樣多,薪資待遇卻差距甚大,他們能有歸屬感嗎?
而且,現(xiàn)在企業(yè)勞資糾紛很多,不遵守勞動(dòng)法,拖欠工資、強(qiáng)制加班、辭退不賠償?shù)默F(xiàn)象也不少。
打工人為了保住飯碗只能忍,能有快樂(lè)嗎?
在用工市場(chǎng),現(xiàn)在是明顯的供大于求,打工人連“好好工作”的底氣都沒(méi)有,談何熱愛(ài)?
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更讓人無(wú)語(yǔ)的是:
明明996、007這類(lèi)用工模式,已經(jīng)把人榨干了,明明用工制度在欺負(fù)人,明明打工人已經(jīng)拼盡全力,卻還要被說(shuō)“不快樂(lè)是因?yàn)椴慌Α薄?/p>
這不是PUA是什么?
誰(shuí)都想每天能開(kāi)心工作,誰(shuí)不想每天干勁滿滿?
但就業(yè)崗位就這么多,每年等待就業(yè)的應(yīng)屆生、往屆生又越積越多,競(jìng)爭(zhēng)壓力相當(dāng)大。
一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,丟了工作就沒(méi)收入,房貸車(chē)貸、孩子上學(xué)老人看病、家庭日常開(kāi)支哪個(gè)不用花錢(qián)。
面對(duì)職場(chǎng)不公,有多少人有“說(shuō)不”的底氣?
不是打工人不想快樂(lè),是如今的就業(yè)環(huán)境,實(shí)際上已經(jīng)剝奪了我們快樂(lè)的權(quán)利!
好的工作,是讓你越干越有勁;壞的工作,只能是日復(fù)一日的煎熬。
你現(xiàn)在的工作能讓你體會(huì)到快樂(lè)嗎?評(píng)論區(qū)說(shuō)說(shuō)你的真實(shí)感受。
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