山東
當“降薪”成為銀行業揮之不去的陰霾時，一份最新出爐的數據卻描繪出另一番景象。根據Wind對22家已披露年報的上市銀行統計，2025年銀行業員工總體薪酬并未如外界預期般下滑，反而錄得約9737億元，較2024年的9597億元實現了微幅增長。這組數據如同投入平靜湖面的一顆石子，打破了市場對銀行薪酬持續收縮的刻板印象。
在這場薪酬排位賽中，股份制銀行依然是當仁不讓的領跑者。中信銀行以人均60.91萬元的薪酬水平拔得頭籌，不僅突破了60萬元大關，相較2024年還有小幅提升。緊隨其后的招商銀行人均薪酬為57.53萬元，但相比去年減少了約7200元，這一增一減的微妙變化，或許暗示著不同銀行間經營策略與業績壓力的差異。除了這兩家備受矚目的銀行，興業銀行和浙商銀行也憑借超過50萬元的人均薪酬，共同構成了股份制銀行的高薪陣營。
高薪酬的背后，往往與銀行的業務結構、盈利能力以及市場化程度緊密相連。股份制銀行憑借其相對靈活的機制和聚焦財富管理、投行等高附加值業務的優勢，在薪酬激勵上通常更為大膽。然而，這份亮眼的數據并不能完全代表全體銀行從業者的真實感受。薪酬的平均數效應常常會掩蓋內部巨大的結構性差異，高管與基層員工、前臺業務部門與中后臺支持部門之間的薪酬鴻溝，依然是行業內不爭的事實。
視線轉向國有大行，其薪酬格局呈現出另一番穩健面貌。交通銀行以46.11萬元的人均年薪，成為六大國有銀行中當之無愧的薪酬“天花板”，也是唯一一家突破40萬元大關的國有大行。這個數字，既體現了交行在國有行體系內相對市場化的定位，也反映了其在薪酬競爭力上所做的努力。
相比之下，中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行以及郵儲銀行的人均年薪則穩定在30萬元量級。國有大行的薪酬體系，更多體現了穩健與平衡的導向，既要保持一定的市場競爭力以吸引和留住關鍵人才，又要兼顧作為國家金融重器的社會責任與內部公平。它們的薪酬水平或許不如股份制銀行那般耀眼，但其龐大的體量、廣泛的網點覆蓋以及穩定的就業崗位，構成了國家金融體系的壓艙石。
從整體數據來看，2025年銀行業薪酬總額的微增是一個值得玩味的信號。它可能意味著，在經歷了一段時間的調整后，部分銀行的經營壓力有所緩解，或者為了應對人才競爭而加大了激勵力度。但這絕不代表銀行業已經重回“金飯碗”遍地黃金的時代。一方面，金融科技的沖擊、利率市場化的深化以及更加嚴格的監管環境，持續擠壓著銀行業的傳統利潤空間。另一方面，“降本增效”依然是眾多銀行財報中的關鍵詞，薪酬的增長能否具有可持續性，仍需打上一個問號。
對于普通銀行員工而言，平均薪酬的數字更像是一個遙遠的參照系。他們更切身的體會可能來自績效考核指標的加碼、營銷任務的繁重，以及職業發展通道的擁擠。尤其是在基層網點，員工們往往面臨著“上面千條線，下面一根針”的復雜局面，薪酬的增長未必能與工作壓力的增幅同步。因此，看待銀行薪酬數據，需要多一份理性和辯證。
這份薪酬榜單，更像是一面多棱鏡，折射出中國銀行業復雜而多元的生態。既有股份制銀行憑借市場化機制在薪酬上的“沖鋒”，也有國有大行穩扎穩打的“守成”。高薪與“降薪”的討論并存，平均數與個體感受之間的落差依舊。未來，銀行業的薪酬體系將如何演變，是繼續分化還是趨向收斂，不僅關乎百萬銀行人的切身利益，也將在更深層次上影響中國銀行業的競爭力與人才結構。畢竟，薪酬不僅是成本，更是一種重要的資源配置信號和人才戰略工具。
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