北京
OpenAI的掌門人Sam Altman最近在一次訪談中說了一些不太像他風格的話。一向以樂觀著稱的他，這次罕見地承認OpenAI在某些方面"做得不夠好"，特別是在安全團隊的人才流失問題上。
Altman說，過去一年OpenAI經(jīng)歷了不少核心成員的離開，包括聯(lián)合創(chuàng)始人Ilya Sutskever和安全團隊的多位負責人。他承認公司在平衡"快速發(fā)展"和"安全研究"之間確實存在張力，并表示這件事他本人有責任。
這段話之所以引起關注，是因為此前外界對OpenAI的批評一直集中在一個點上——這家號稱要為全人類負責的公司，連自己的安全團隊都留不住，說出去怎么讓人信服？Altman這次的表態(tài)，算是第一次正面回應了這個質(zhì)疑。
不過Altman緊接著話鋒一轉(zhuǎn)，又回到了他擅長的樂觀敘事。他說OpenAI正在重建安全團隊，已經(jīng)招了不少新人，并且在內(nèi)部建立了更系統(tǒng)的安全評估流程。他還透露，GPT-5的安全測試周期比之前任何一代模型都要長。
了解Altman的人都知道，這個人很少說軟話。他在硅谷的名聲是"推土機型創(chuàng)始人"——看準方向就一路碾過去，不太在意路上壓到了誰。所以這次的"認慫"，與其說是反思，不如說是一種策略性的姿態(tài)調(diào)整。畢竟GPT-5發(fā)布在即，如果安全問題上的負面輿論持續(xù)發(fā)酵，對產(chǎn)品推廣可不是好事。
但不管怎么說，能從Sam Altman嘴里聽到"我們做得不好"這幾個字，本身就是一條新聞。
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