同工同酬？編內(nèi)編外醫(yī)護人員的收入真的做到這點了嗎

朋友們，晚上好呀！

我是逍遙散，一個畢業(yè)三個月裸辭省三甲的醫(yī)學(xué)生。現(xiàn)在，我在探索各種人生可以走的路，發(fā)展自己的副業(yè)，歡迎大家關(guān)注交流。

在醫(yī)院這個天天和生死打交道的地方，藏著一個特別扎心的現(xiàn)實：同樣穿著白大褂，同樣守在病房里熬大夜，同樣扛著救死扶傷的擔(dān)子，就因為一張“編制”的差別，干一模一樣的活，拿到手的錢、享受到的待遇，能差得讓人不敢信，說白了就是實打?qū)嵉耐げ煌辏痪€編外醫(yī)護往往干最累的活，拿最少的錢，心里滿是憋屈。

我朋友小琳就是個典型例子，她在縣城一家三甲醫(yī)院內(nèi)科當(dāng)護士，同科室的張姐和她工齡相近、職稱一樣，倆人每天的工作內(nèi)容分毫不差。一起排夜班、一起給病人扎針換藥、一起處理突發(fā)的病情變化、一起埋著頭寫記錄。

忙起來連喝口水、上廁所都要擠時間，一個通宵夜班熬下來，倆人都是腰酸腿腫，累得不想說話。可每到發(fā)工資那天，小琳點開工資條，心里就瞬間涼半截。

張姐是編內(nèi)護士，光基本工資每月就比小琳高1200塊，績效獎金系數(shù)也高一大截，同樣的工作量，張姐績效能比小琳多拿快一半。逢年過節(jié)，編內(nèi)的福利一樣不落，米面油、購物卡、節(jié)日補貼全有，年底年終獎編內(nèi)能穩(wěn)穩(wěn)拿到2萬出頭。

可小琳這個編外的，最多只有3000塊的安慰獎，趕上醫(yī)院效益一般，連這點錢都沒有。社保公積金差距更夸張，編內(nèi)按最高基數(shù)繳納，還有額外的職業(yè)年金，老了退休金差一大截；編外全按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)交，平時醫(yī)保報銷比例都低一些。林林總總算下來，小琳一年比張姐少掙將近5萬，活卻一點沒少干，甚至更累。

嘴上天天喊的是同工同酬，可落到實處全是水分。醫(yī)院常年缺人，一線臟活累活、最熬人的夜班、難纏的醫(yī)患溝通，幾乎全讓編外護士、合同制醫(yī)生、規(guī)培生扛著，這群人成了醫(yī)院的廉價主力。他們頂著同樣的職業(yè)壓力，擔(dān)著同樣的醫(yī)療風(fēng)險，沒日沒夜加班，卻沒有穩(wěn)定的編制保障，薪資低、福利差，想考編制擠破頭，每年崗位少之又少，不考就只能一直被差別對待，看不到頭。

其實沒人怕醫(yī)護這份工作辛苦，大家怕的是付出得不到對等回報，怕同樣守在病房救人，就因為一個身份標(biāo)簽，被區(qū)別對待。

編外醫(yī)護也是醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的頂梁柱，一樣在守護病人健康，不該被一張編制卡住應(yīng)有的待遇，更不該承受這種不公。同工同酬不該是空口號，而是讓每一個用心干活的醫(yī)護，都能勞有所得，得到最基本的尊重和保障。

從三甲裸辭后，我開始寫自己的經(jīng)歷和感悟，收到了非常多朋友的私信。原來，有這么多相似的困惑、無奈與掙扎。我們散落在不同的城市和醫(yī)院，但感受卻如此相通。一個人的力量是有限的，但一群人的聲音或許能互相照亮。為此，我創(chuàng)建了一個交流群（贊賞后入群，金額隨意哈），希望它能成為我們這群人的“避風(fēng)港”和“加油站”。[另外，關(guān)于大家之前一直問的兼職副業(yè)，有需要開萬0.85免五或者了解Ai視頻掛機的（我知識付費1.5w左右終于找到一個相對靠譜的）可以聯(lián)系]

作者| 逍遙散

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