公司就我1個員工，這種工作能不能做？

本文是這篇《那種“很鍛煉人”的工作，能不能去？》的升級版，上次是講你入職后整個部門就你一個人，類似讓你一人多勞，“將你一個人打造成了一支部隊”。今次講的則是入職后，整個城市甚至這個國家就你一個人，這就是“將你一個人打造成了一間公司”。

這個在之前外資進入中國時，是很常見的，先招一個人來探路，不行就撤，尚可則接著再給你招一兩個副手，你就是“城市經理”甚至“國家經理”了。然后公司總部來找個寫字樓，租賃一兩間辦公室，作為辦事處。

但辦事處或者叫代表處，僅能從事業務聯絡、市場調研等非經營性活動，一旦規模變大，需要售賣、采買、收款、簽合同、開票、收發貨物等，有了這些實質性的經營活動，法律規定就要注冊公司，也就是要成立分公司了，否則就是無證經營，要被取締，還要被算做違法甚至犯罪。

我當時剛畢業時，就有過多次類似經歷或者見聞。第一次是我進上海后的第二份工作，2004年從臺灣代工大廠英業達集團，月薪含加班費六七千，工資平移跳到徐家匯一個寫字樓里，996變成五天八小時不加班了。這也算一個進步，按照時薪來算，我這是加薪了80%！

我就是去了一家港美合資企業的分公司，剛剛從辦事處升級而來，人數之前才1個人，上海辦的老大是從總部派過來的，他逐漸招人，3年后又工商注冊，換更大的辦公室，升級成分公司。我入職時已經10個人，一年后我離職時都快20個人了。那是個外資不斷進入中國的時代，各行各業都發展很快。

第二次，是在2006年時，來自一個供應商的橄欖枝。當時汽車前裝電腦和導航儀開始在國外火起來了，即將引入中國。我負責采購的一個國外地圖軟件類供應商好像叫Navtq還是啥的，因為老外在國外，他們在中國沒有員工，新項目他們又要參與，所以老外有次跟我說他們招了中國第一名員工。

當然這個中國員工不久就來見我了，類似拜山頭，才好來參加我們的各種新項目會議。他入職后就是這家供應商在國內的唯一員工。一年后，這家供應商居然邀請我入職，說讓我做類似“國家經理”的角色，年薪翻倍給我，說此外還會分給我多少美元計價的股份。那個老同事做亞太經理，我入職后他就是我的頭頭。

我考慮再三，沒有加盟他們，后來聽說他們上市了，不久又以80億美元被諾基亞還是微軟收購了，他們公司當初跟我打交道的那幾個老外，即美國那幾個銷售、項目和工程師據說都發了財，在美國在討論買游艇。當然中國這邊有沒有繼續發展壯大，我也就懶到去調查了，我不久后跳槽了。

“考慮再三”，其實就是這明顯是個供應商，我加入他們后就會讓我向目前公司推銷他們的產品，我不大愿意，那時候我才二十五六歲，還是很好面子的。二我還是想沿著采購和供應鏈相關崗位，進一步深入發展，沒想改行做啥銷售或者城市經理、國家經理。三則是考慮到他們連分公司都沒有，每月工資需要通過上海外服折算成人民幣給我發工資，五險一金也是通過上海外服的名下公司代為繳納。

總之，這種才一兩個人的外方代表處，我還是沒敢真的進去打工，也不是太指望未來我能成為“元老”或者發大財。雖然有些古板守舊，但這也是有風險考量的，我從上千人的大企業來到你一個2人的辦事處，就一間辦公室，寒顫倒在其次，關鍵沒有各個部門和同事的配合，啥都我一個人，孤家寡人的感覺并不是我需要的，我當時還是希望在大公司里坐班。

第三次，大概在2013年我去一家靠近周浦的工業園區里的寫字樓二樓面試，這家企業德國的，叫吉來還是基萊，英文是Gira，有幾個銷售員，但需要招個人來做采購等其他部門的負責人，其實就是1個人，進來后開始在中國詢價、收集供應商和競品信息、試著看看需要不要找代工廠家甚至自己組裝開工廠，然后進一步擴大規模......不得了，這發展下去我就是中方的代表人、總經理至少也是個廠長啦。

想是想得不錯，這家后來沒要我。我覺得工資是主因，一開始被我翻倍的要價嚇住了。因為我從大公司跳來，我對小辦事處也有經驗了，知道這種全球采購中心（IPO）中唯一的員工，工資必須達到翻倍以上，入職后才不至于后悔，否則就虧了。原理見《幽哥介紹一個月薪5千跳到2萬的方法》。

時光荏苒，斗轉星移，大概二十年過去了，我們也成了全球第二大經濟體，開始流行走出去，當初我們國家的企業也會派人，主要是海外銷售員去國外某個國家先調查市場，后來多帶幾個人過去開始成立辦事處，接著增加客服和技術支持人員，建立分公司，現在到了連研發、質量、采購、財務、項目等等人員也需要的時候，其實就是陸干的時代來了。原理見《什么叫“陸干”？》。

但無論如何，開拓者是值得敬佩的，無論是老外來中國招第一個人，還是我們派一個員工去某國家做光桿司令還號稱“國家經理”，或者國內公司跨省去了外地做“城市經理”，第一個人勇氣還是可嘉的。他們為了公司開拓疆土，一個人在當地就是一個公司，類似“只身犯險”，各種不測，大概率還不知道談到多么高的工資。

我們群友也會碰到這樣的工作，別的不談，我主要三點建議如下：

【1】如果在這個城市你們公司就你1個人，則工資一定要高，不低于你的同學們平均工資的2倍，甚至不低于你目前工資的2倍，你才值得接受這份工作。

【2】如果單身小伙子小姑娘，謹慎加入，反之，寶爸寶媽倒是不妨一試。

【3】如果在家的家鄉，則這樣的1人公司，倒是可以待一待。

第【1】點無需贅述。

第【3】點容易理解。在你老家你一切熟悉，有家公司給你發不菲的工資，也不需要坐班，你還可以做其他事情，甚至打打零工，發展發展副業，也方便你談戀愛約會、成家、提升學歷、投資置業、發展愛好等等。也是買一個希望，一旦公司需要招人了，你可以招你的親友同學等進來，“共謀大事”。

以上第【2】點可能更難理解一點，其實說白了就是，一個人的公司甚至連辦事處都沒有，你在家上班，這種工作你找對象都不方便，也難以參與親友和社會的交往，別人以為你失業在家。

此外，寶爸寶媽在孩子0歲到10歲期間，確實更要顧家，這就是“離家近便于照顧家庭”，這種一個人的公司雖然總部對你也有作息時間要求，但整個公司就你一個人，上下班時間還不是你一個人說了算，總部對你也是睜一只眼閉一只眼，且你可以說自己在家辦公。

當然，這種一個員工的公司，還可以讓你刷下高流水，未婚的待個一兩年、已婚的待個三四年確實也就可以跳槽了。再說雖然概率低，咱也指望它發展壯大，從你這1人逐漸發展成10人、100人甚至上千人，那你就成大型公司的負責人了！不過要謹防杯酒釋兵權，怕總部屆時派人來摘桃，換了你，辭退你，甚至找你當初的把柄開除你。這是一直在演的戲碼，國內公司尤甚，無論私企、民企還是國企。

來看下今天群友的案例，是個什么性質的企業，在哪個城市，為何才1個人，要不要入職還是跳槽走人。

“幽哥好，請教您一個關于職業選擇：的問題：

背景情況：本科，工作5年，29歲，女性，坐標深圳，區域銷售主管，薪資到手20-22K（其中底薪15K，剩余靠打業績拿提成）”

這個公司大致達到了同齡人在深圳的上限部分，只為也還可以，只是做銷售，不是太穩定，也不利于將來跳槽。

“小公司80多人，公司是培訓業務，因為業務發展不好，今年4月份把我手底下的員工都裁掉了，現在沒有帶人，且因為我在深圳就一個人，辦公室已經退租，在家辦公。我被調到了北京公司的一個組長名下，又回到一線銷售崗位。”

這是辦事處，也撤銷了，就變成了公司在深圳就你一個人，光桿小兵了，還有個北京總部的領導。

你現在就可以適當要求加薪，此時他們沒有其他老員工了，你有資歷，換個新人無法達到你的業務熟練度，有了要求加薪的底氣，也不要多，3萬即可。

“我現在面臨的情況是有點高不成低不就。

1. 繼續留在該公司，但就沒有發展空間了，薪資也不會漲，且工作時長及強度很大。”

確實，以后發展和晉升空間不大了，關鍵公司在深圳的業務不好。你這1個人的職位，很有可能不久也會取消，類似外商撤資，只不過你這里是北京總部撤資。

工作時長到沒啥問題，你可以拖著做，本身就在家辦公。公司本應該補貼你水電和場地費的，所以讓你提出加薪。

強度大也不是問題，你自己不要自加強度，慢慢做。做不了明天白天再做，后天再來。想開了你，讓他們準備好2N賠償金，否則你追到北京去維權。

“2. 找新機會，從實際到手還有20K來說，按照幽哥計算的，在深圳，目前薪資已經比較高。”

也高不了多少。

“我接下來的計劃是，按照幽哥的海投簡歷，找到稅前25K就離職。找不到就先繼續待著。”

這個計劃可行。但我建議你先要求加薪。

“請教幽哥，我這樣的做法是否OK，還有沒有更好的選擇？”

究竟要不要現在就考慮跳槽，你得根據自己的婚姻狀況來。

你如果是單身，就早點跳槽走人。這種1個人的公司，工資也不上不小，沒有晉升機會，隨時失業，仲裁都要跑到北京去，你甚至沒有簽北京的勞動合同你是個黑戶，得趕緊走。

如果你是個寶媽，則可以再待一待，兩三年四五年都不要緊。不著急找工作，畢竟時間自由、在家辦公，尤其你家人也在深圳你是深圳人，且你的加薪要求得到滿足之后。

但長久來看，還是不要長待，找到合適的機會當然可以跳槽，臨走試著要點經濟補償金吧，也就是先申請下裁員名額。