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      兩會建議:醫務人員薪酬不應與創收掛鉤……醫護收入哪里來?

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      3月5日,全國政協委員、復旦大學上海醫學院副院長朱同玉對中國新聞周刊表示,醫務人員薪酬絕對不能與創收掛鉤,因為醫務人員的價值,不是靠創收才能體現。





      圖源:中國新聞周刊

      無論是否能為醫院賺錢,醫生的付出都應該被認可,應建立綜合性的薪酬體系。因為一旦與創收掛鉤,可能會造成醫療行為的扭曲,比如過度醫療等,損害患者利益。

      以下為朱同玉委員接受采訪時的原話:

      “醫務人員的價值不是靠創收才能體現,醫務人員是綜合性價值,我們主張叫‘優勞優得’,‘多勞多得’,‘高技術高得’。比如說在我們醫院,急診是賠錢的地方,它不會賺很多錢,但是急診醫生的付出應該被認可,所以我們急診的醫生,他的綜合性收入是高于我們醫院平均數的。醫務人員是綜合性薪酬體系,而不是與創收相結合,一旦掛鉤,會造成醫療行為扭曲,比如有些不應該開的刀,就有可能開刀。不是說我為了開刀而要收你,如果你必須要開刀,我一定會建議你需要手術,如果你有疑問,你可以多問一圈再看看,了解一下。”

      多年來,業內人士不斷呼吁醫療機構不應將經濟利益放在首位,不應讓醫生背上創收的指標。

      2025年兩會期間,全國人大代表宋兆普也表示,個別醫療機構將經濟利益放在首位,將科室獎金、職工晉升、職稱評定與創收掛鉤。建議通過立法手段,明確醫院的公益性質,規范醫院和醫生的行為。例如,嚴禁醫院向科室和醫務人員下達創收指標,醫務人員的薪酬不得與業務收入掛鉤。同時,對收紅包、回扣等行為采取零容忍態度,嚴厲打擊醫療腐敗現象。

      “醫務人員薪酬不得與業務收入掛鉤”話題引發熱議

      《中國新聞周刊》微博發布全國政協委員朱同玉“醫務人員薪酬不得與創收掛鉤”的建議,再次引發醫生薪酬改革這一老話題的熱議。

      截至發稿時,這條微博信息總閱讀量達到2504.8萬,討論量6676,互動量3.4萬。











      一部分醫生對該建議持積極態度,認為這是回歸醫療本質的重要一步。一位在基層醫院工作多年的醫生表示:“以前工作時,確實會有一些無形的壓力,要考慮科室的創收任務,有時候難免會影響對患者治療方案的判斷。現在好了,如果薪酬和業務收入脫鉤,我們能把更多精力放在提升醫療技術、鉆研病情上,真正做到以患者為中心,這才是我們從醫的初衷。”

      不過,也有部分醫療行業從業者表達了擔憂。有醫生指出,雖然禁止創收指標是好事,但如果沒有合理的薪酬替代方案,可能會影響醫生的收入水平。“我們工作強度大、培養周期長,收入如果大幅下降,會打擊工作積極性。希望在切斷薪酬與業務收入聯系的同時,能建立科學合理的薪酬體系,保障我們的收入,這樣才能讓我們安心工作。”

      此外,一些醫院管理人員也提到,醫院的運營需要資金支持,若完全禁止創收指標,政府的財政投入是否能及時跟上,以保障醫院的正常運轉,這是需要關注的問題。

      醫護收入哪里來?

      事實上,相關政策早有指向。2024年6月國務院辦公廳印發的《深化醫藥衛生體制改革2024年重點工作任務》中就曾提到,深化公立醫院薪酬制度改革。


      文件稱,研究制定關于醫療服務收入內涵與薪酬制度銜接的辦法。注重醫務人員穩定收入和有效激勵,進一步發揮薪酬制度的保障功能。

      文件還提到,要加強對醫院內部分配的指導監督,嚴禁向科室和醫務人員下達創收指標,醫務人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。進一步落實基層醫療衛生機構工資政策。

      然而,嚴禁向醫務人員下達創收指標是一個系統工程,至少涉及醫院發展模式、醫療評價機制、醫院績效考評與薪酬制度改革、醫保付費模式等諸多深層次的問題,其難度之大可想而知。

      就當前的形勢而言,現在或許處于化解這道難題的“史上最佳”時期。這兩年醫療領域強力反腐,醫務人員灰色收入顯著減少,為醫院薪酬制度改革營造了一個公平的環境。醫保付費制度改變對于過度診療具有治本之效,可將醫務人員從費用的浪費者轉變成節約者。

      在這種新的付費制度下,賺錢多者不再是能人,花更少的錢取得更佳的診療效果,才是能力強的體現。這一重大改革若能盡快破題,公立醫院就會普遍自覺遠離創收指標。

      這項改革是否成功的一個重要標志是,那些賺錢少、貢獻大的科室及其醫務人員,是否可獲得醫院給予的更高待遇和社會給予的更高禮遇,比如兒科、產科、急診科的醫生事多錢少,但對社會的貢獻很大,只有這些醫生獲得更高待遇和更多尊重,薪酬與診療收入脫鉤、與社會貢獻和工作量掛鉤,才能真正變成現實。

      為應對這些挑戰,一方面,政府應加大對醫療機構的財政投入力度,特別是對基層醫療機構,保障其基本運營和發展需求。另一方面,衛生健康管理部門需組織專家團隊,結合醫療行業特點和實際情況,精心設計科學的薪酬方案。同時,建立嚴格的監督機制,確保醫療機構嚴格執行新的薪酬制度,嚴禁任何形式的變相創收行為。

      醫客說

      愿有一天,我們不再為“創收”分心,只專注于“治病”;愿有一天,兒科的夜班費、急診的補貼、手術臺上的技術津貼,都能理直氣壯地寫進工資條;愿有一天,當患者說“謝謝醫生”時,我們能坦然回應:“這是我應該做的。”

      因為,穿起白大褂的那一刻,我們就選擇了與生命同行。而這份職業的純粹,本就該被好好守護。

      【責編】醫客君

      【文章來源】中國新聞周刊、第一財經、光明日報、華醫網

      【圖片來源】網絡

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