北京
高鑫零售今日發布公告，宣布公司董事會主席華裕能接任高鑫零售新任首席執行官，并從非執行董事調任為執行董事，自2026年3月8日起生效。
高鑫零售稱，鑒于李衛平至今仍未能取得聯絡，其于一段時間內未請假情況下，未能履行職責，高鑫零售董事會已決議免除李衛平的公司執行董事、首席執行官等職務。
李衛平于2025年11月30日，被高鑫零售公告接替沈輝擔任高鑫零售新任執行董事兼首席執行官，雙方簽訂了3年服務協議，于2025年12月1日正式生效。
此前，47歲的李衛平，主要職業經歷在盒馬度過，2018年9月-2025年11月，分別擔任過盒馬華北北京大區總經理、盒馬首席商品官等多個職位。
在2025年末，李衛平失聯，陷入被查傳聞。
《商業觀察家》認為，此次，華裕能接替李衛平任高鑫零售CEO，可能也是階段性暫時，這家公司未來可能仍需要尋找一位新CEO來帶領公司改革與轉型。但以高鑫零售現有的體量，以及所需要做的“重塑商品力”的調整轉型難度來看，高鑫零售要找到一個合適CEO，其實也比較難。目前的市面上，可供的選擇可能也不多。
有市場人士對《商業觀察家》稱：“這個職位沒有那么好做的。鑒于大潤發已經是中國頭部零售企業，很難在同行中找到優秀的職業經理人加入。此前，大潤發的問題是：阿里依托其強大的互聯網數字化技術以及盒馬新零售經驗替換了大潤發原來的ERP系統，展開了O2O全渠道店倉一體化線上線下運營模式，但最終未取得成功的原因主要還是少了精益管理體系，大潤發并未從商品及供應鏈進行徹底變革，只是在用戶端提高了送貨上門服務及APP使用體驗服務，無非是新瓶裝舊酒，在原有落后的零售管理體系上增加了一張數字化外衣。
商業觀察家
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