人性本就復雜，高手都在用灰度思維處理職場人際

從心理學的角度來看，一個人的社會化程度越高，對世界灰度的接受程度就越高，而越是這樣的人就越能活得好。

那什么是灰度呢？簡單說就是不搞非黑即白的對立，能容納世界的復雜性。

你仔細觀察一下小朋友，他們的世界觀就是非黑即白的。在孩子的邏輯里，世界只有兩種人，好人和壞人。

好人什么都好，連腳后跟都是香的，壞人什么都壞，連呼吸都是錯的。但是很多成年人雖然長大了，長了胡子，結(jié)了婚，但他們的心智其實還停留在孩童階段。

這個同事愛拍馬屁，所以他是個爛人，我絕不跟他多說一句話。這個朋友上次沒借過錢，所以他是虛情假意，我要把他拉黑。這就是典型的低社會化程度。這種人活得特別累，特別憤怒，他們看誰都不順眼，覺得全世界都欠他的，覺得全世界都臟，只有自己最干凈。

但我告訴你，這種所謂的愛憎分明，本質(zhì)上不是正義，而是一種思維上的懶惰。

為什么這么說呢？因為把一個人簡單地貼上好人或者壞人的標簽，最省腦子了，你不需要去思考他為什么這么做，你不需要去分析背后的利益糾葛，你只需要給出一個情緒化的審判，你就爽了。

他爽完了之后呢？問題解決了嗎？并沒有。所以你要想在全是灰色的現(xiàn)實世界里找到純白，你注定會碰得頭破血流。

而一個高社會化程度的人，他是怎么看世界的？他明白一個道理，人性是復雜的，好壞是可以共存的，甚至好與壞在不同的場景下是可以轉(zhuǎn)化的。

就好比在職場里，你有一個領導脾氣暴躁，說話特別難聽，甚至還要搶下屬的功勞，在非黑即白的人眼里，這就是個混蛋，必須對抗或者干脆離職，以此來證明自己的骨氣。

但在灰度思維的人眼里，他會怎么做？他會把這個領導拆開來看，他會想，這個人雖然人品一般，但他業(yè)務能力極強，在行業(yè)里人脈很廣，而且他現(xiàn)在需要業(yè)績。

這時候灰度思維就起作用了。他會告訴自己，我討厭他的人品，但是不妨礙我利用他的資源，我不需要喜歡他，我也不需要讓他喜歡我，我只需要跟他合作。看，這就是把情緒和利益分開了。我不要求你是個完美的圣人，我允許你有瑕疵，甚至允許你有點壞。

只要在這個特定的階段，你的壞傷不到我，而你的好能幫我把事辦成，那我們就可以共存。這不叫虛偽，也不叫圓滑，這叫功能性視角。在這個視角下，沒有好人壞人，只有能不能把事做成的人。

再說說人際交往，很多人痛苦是因為對朋友、對伴侶的要求是100分，你必須隨叫隨到，你必須永遠站在我這邊，你必須對我毫無保留。

只要有一次你沒做到，甚至只是回消息晚了點，或者在利益面前猶豫了一下，他就覺得我看錯你了，你變了。

但擁有灰度思維的人，允許朋友是60分的，他知道每個人都有自己的私心，都有自己的難處，都有顧不到你的時候，甚至他允許朋友在某些時候利用他一點點，或者有一點點小心思，他會覺得沒關(guān)系，在大是大非上，他不害我就行。

剩下的那些小毛病是人性的必然。這就像你看待一瓶水，有灰度的人知道，水至清則無魚。如果你非要追求絕對的純凈水，那你在這個社會上是活不下去的，因為大家都在泥坑里打滾。

你能做的不是嫌棄泥坑臟，而是穿上一雙好靴子，在泥坑里也能走出自己的路。

更深一層的灰度是用來面對你自己的。很多人活得擰巴，是因為無法接納自己的幽暗面，一旦自己產(chǎn)生了一些嫉妒、懶惰或者自私的念頭，就開始瘋狂地自我攻擊。

我怎么能嫉妒我的好朋友？我太壞了，我怎么能不想努力？我是個廢物。這也是非黑即白。有灰度思維的人能坦然接受自己的不完美，他會對自己說，我就是嫉妒他賺得多，這很正常，說明我有上進心，我今天就是想偷懶，這不代表我是廢物，我只是累了。他能和那個不夠好的自己和解。

所以怎么培養(yǎng)這種灰度思維呢？只要記住一句話，不要急著做評價，先去理解邏輯。

當你看到一個讓你不爽的人，或者遇到一件讓你惡心的事，先別急著罵，先別急著貼標簽，你先停個3秒，問自己三個問題。

第一，他為什么這么做？他的動機是什么？

第二，在這件事里有沒有我可以利用的部分？

第三，如果我不帶情緒，我會怎么處理這件事最劃算？當你開始思考這三個問題的時候，你就從嬰兒變成了成人，你就從黑白世界走進了灰度世界。

這就好比攝影，如果一張照片只有死黑和死白，那是沒有細節(jié)的，是生硬的，是不耐看的。

只有黑白之間那豐富的灰色過渡，才構(gòu)成了世界的層次，才構(gòu)成了質(zhì)感。所以，別再逼著這個世界變純潔了，也別逼著自己變完美了，那是嬰兒的渴望，不是成人的邏輯。

真正的成熟不是眼里容不得沙子，而是眼里揉得進沙子，卻依然能看清方向，甚至還能把這顆沙子拿出來磨成一顆珍珠，或者變成你鋪路的基石，這才是高手該有的活法。