北京
最近，“國家大事和月薪三千的我無關”論調，驚動了官媒發聲批評。顯然，此種論調業已形成一定聲勢。我對這件事的看法是，在這件事上，有人詞不達意，有人借題發揮。雖然，這場輿論攻防戰的核心辯論點，明面上是“是否愛國”，可根本卻是“月薪三千”所影射的分配問題。
一、個人經歷，我司不允許員工間討論薪酬待遇
這里，先稍微偏個題，介紹下我個人最近的職場經歷。公司不景氣已經有相當長一段時間了，去年開始拖欠工資，因此引發了持續的員工跳槽潮。在這種市場環境下，真正能跳槽走的，反倒是薪資原本就高的人。原因無他，在HR眼中，薪資本就是一個員工能力的核心評價指標。當然，多數情況下這個評價沒問題，但也確實有很多失靈的時候。我司有個號稱主打科研的部門，眾所周知的全員高薪，但是同那個部門的同事日常接觸起來，卻是體驗感極差，包括但不限于甩鍋、內斗、散漫、信口開河……烏煙瘴氣，很難想象，他們的能力怎么和高薪掛鉤的。當然，讓我的不解變為憤怒的，是有天和一位同事違反了公司的“明文禁令”——禁止員工間討論薪酬待遇。
私下交換“情報”之后，我的內心起了波瀾。我原本知道，一個屋檐下的同事們薪酬待遇存在差異，只是沒想到差異會有這么大。怪不得，我司要明令禁止員工之間私下討論薪酬待遇了——公司管理層自己門清，這玩意兒要是允許公開討論，人心就散了。但是“公平”又是顯然有難度的，所以不如禁止討論來得利索。既然做不到標本兼治，那能做到治標不治本，自然也是好的。
二、“國家大事和月薪三千的我無關”，到底在表達什么？
月薪三千，對于一個人而言，意味著什么？通俗情況下，這意味著一個人要同諸多負面標簽強相關，包括但不限于：個人賺錢能力低、社會地位低、生活水平低、原生家庭差、學歷低、認知低……這里，需要特別強調一點，互聯網上的高頻詞匯“月薪三千”，其實并非真正意義上的“月薪三千”，只不過是用來代指社會的底層群體。總而言之，“月薪三千”代表著的，是忙忙碌碌、生活無所依且看不到翻身希望的底層民眾。
最近幾年，“月薪三千”的出現頻率之所以越來越高，這背后確實有很多現實社會因素，個人認為，最為主要的一點在于——越來越多普通民眾悟了，認清社會分配出問題了這一社會現實。在經濟不景氣的當下，普通民眾處境不似以往，面臨就業不景氣、資產縮水的窘境。可轉頭一看，生活始終優渥的權貴階層，在“父業子承”操作方面大有暗箱轉明箱的趨勢。在普通民眾累死累活掙著仨瓜倆棗，還為未來衣食住行日日憂愁的時候，權貴階層始終“接著奏樂接著舞”，過著醉生夢死的生活。一旦普通民眾有了兩相對比，自然很難不引發情緒波瀾，這也無比真實的印證著孔圣人的那句至理名言——不患寡而患不均，不患貧而患不安。
三、分配問題的解決，是繞不開的
“國家大事和月薪三千的我無關”，本質上，是在表達“我”對“月薪三千”背后所反映的社會收入分配失衡的不滿，而“國家大事”不過是拿來作為語氣助詞，用來強調自己這份不滿的程度之大。這個論調在網絡上，滾雪球一般越滾越大，形成了不容忽視的輿論聲浪，這代表的來自底層的真實聲音是，對收入分配調整的呼吁。只不過，拿“國家大事”同收入分配的問題攪合到一起，顯然詞不達意，只表明了自身的不滿情緒，卻沒有表達清楚自己訴求。
當然，清楚這個問題的本質是什么，但依舊借著這件事教育人們“位卑未敢忘憂國”的人，上一堂愛國主義教育課的人，屬于借題發揮。畢竟，比起教育這群人，顯然呼吁社會分配的改革的難度更高，兩者的難度層級完全不在同一檔次上。可是，你固然可以回避問題的本質，顧左右而言他，可回避并不解決問題，嘗試無視問題并延后解決，只會造成未來解決問題的難度更高，問題爆雷的時候雷更大。
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