某醫(yī)院的辭退通知書：傷害不大，侮辱性極強

醫(yī)院裁員有哪些理由？丁香園站友@拿刀的民宿大叔 就在社區(qū)中分享了一份辭退通知書，一起看看：

簡單來說，辭退理由如下：

在勞動合同履行過程中，我單位發(fā)現(xiàn)你不能更好的貫徹醫(yī)院文件精神，與醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展要求不相符，經(jīng)研究決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。

樓主表示：「這理由，傷害性不大，侮辱性極強」
站友@l***7 則認為：「試用期不合院方要求，終止使用，而且院方也給予相關(guān)天數(shù)薪酬及經(jīng)濟補償金，這個已經(jīng)很不錯了」
站友@小**o：「此時此刻就凸顯出了編制的魅力」

看到這張辭退通知書，我腦海里冒出一個詞：職場江湖。這江湖里，規(guī)矩不少，但有時候規(guī)矩也挺讓人摸不著頭腦的。

先說說這辭退理由，“不能更好的貫徹醫(yī)院文件精神，與醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展要求不相符”。這話聽著挺官方，但仔細一琢磨，有點意思。醫(yī)院要發(fā)展，這沒錯，但什么叫“不能更好的貫徹”？是員工理解能力不行，還是執(zhí)行力度不夠？感覺這理由有點像給員工貼了個“不適合”的標簽，至于適不適合，單位說了算。

這讓我想起之前網(wǎng)上熱議的“優(yōu)化”風(fēng)波，一些裁員，理由也是五花八門，什么“戰(zhàn)略調(diào)整”“業(yè)務(wù)需要”，聽起來冠冕堂皇，但背后可能就是成本控制或者業(yè)績壓力。醫(yī)院也是單位，也有自己的考量，但對員工來說，這理由有點“莫須有”的感覺。

再說說賠償部分，“發(fā)放相應(yīng)天數(shù)的工資，并給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金”。從法律上講，這沒啥毛病，按規(guī)矩辦事。但換位思考一下，員工接到這通知，心里肯定不好受。

剛工作沒多久，就被辭退，還得意這一個月工資的補償，這感覺就像被推了一把，雖然有人扶了你一下，但這失落感還是實實在在的。而且，通知里還強調(diào)“接到本辭退通知后，你不得以醫(yī)院名義再開展任何業(yè)務(wù)活動”，這有點像劃清界限的意思，對單位來說是防范風(fēng)險，但對員工來說，可能有點傷自尊。

其實，這事兒也挺能反映職場生態(tài)的。現(xiàn)在職場競爭激烈，員工和單位的關(guān)系有點像“短期合作”。單位要效益，員工要發(fā)展，一旦雙方需求不匹配，就容易出現(xiàn)辭退這種事。就像之前有個段子說的，“單位是單位的，你是你，不合適就分開”。聽起來挺灑脫，但對當(dāng)事人來說，這事兒沒那么簡單。

從員工角度看，這事兒也提醒我們，不能只埋頭苦干，還得抬頭看路。要時刻關(guān)注單位的發(fā)展方向，努力提升自己，不對頭，趕緊剎車。就像在職場江湖里練武，光有內(nèi)功不夠，還得會點招式，這樣才能站穩(wěn)腳跟。

總的來說，對大家來說，這事兒都是一堂課。

不好意思，我忍不住，要笑一下了。