女子出差遭客戶性侵！抑郁公司愿賠償10萬(wàn)勸離職，勞務(wù)派遣惹爭(zhēng)議

近日，某26歲人力資源公司員工林某（化名）性侵案?jìng)涫荜P(guān)注。雖然嫌疑人已經(jīng)被控制，但是林某和公司在網(wǎng)上的糾紛引發(fā)熱議。上個(gè)班還能被客戶性侵，公司關(guān)懷又做得不到位，被害女生被質(zhì)疑獅子大開(kāi)口，公司被質(zhì)疑勞務(wù)派遣是否摻雜黃色成分。這場(chǎng)糾紛沒(méi)有贏家！

事件還要從幾個(gè)月前說(shuō)起。林某在與部門主管赴浙江某地洽談業(yè)務(wù)期間，陪同客戶參與餐飲娛樂(lè)活動(dòng)后，獨(dú)自返回住宿地點(diǎn)休息。深夜時(shí)分，合作方代表竟通過(guò)非正常途徑進(jìn)入其房間實(shí)施侵害，林某經(jīng)激烈反抗后還是被對(duì)方得逞。施暴嫌疑人被警方控制，涉事酒店因安全管理疏漏已與受害人達(dá)成和解賠償協(xié)議。

身體創(chuàng)傷尚未平復(fù)之際，林某返崗后出現(xiàn)持續(xù)性精神應(yīng)激反應(yīng)。浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院出具的診斷顯示，其患上了抑郁癥。當(dāng)林某依據(jù)《勞動(dòng)法》申請(qǐng)病假時(shí)，部門負(fù)責(zé)人卻要求其在"立即復(fù)工"與"主動(dòng)辭職"間抉擇，并提出萬(wàn)元以內(nèi)的離職補(bǔ)償方案，遭當(dāng)事人嚴(yán)詞拒絕。

3月6日，林某在社交平臺(tái)披露遭遇引發(fā)輿論關(guān)注。涉事企業(yè)隨即提出支付20萬(wàn)元作為網(wǎng)絡(luò)刪帖條件。也許公司方談判態(tài)度不好，林某將補(bǔ)償訴求提升至40萬(wàn)元。卻被部分網(wǎng)友質(zhì)疑其獅子大開(kāi)口，林某陷入"維權(quán)者反遭污名化"的輿論困境。

對(duì)于網(wǎng)友的質(zhì)疑，林某說(shuō)自己不再要公司一分錢。

3月7日企業(yè)單方面轉(zhuǎn)賬10萬(wàn)元至林某賬戶，并派了集團(tuán)副總裁出門攜慰問(wèn)品致歉，但拒絕對(duì)管理層處理方式進(jìn)行正式道歉。公司聲明強(qiáng)調(diào)"已落實(shí)工傷認(rèn)定程序"，卻回避核心爭(zhēng)議，即是否違規(guī)施壓迫使患病員工離職。

值得關(guān)注的是，該企業(yè)近三年涉及勞務(wù)糾紛案件達(dá)17起，此次事件致使其商譽(yù)嚴(yán)重受損。甚至有網(wǎng)友質(zhì)疑勞務(wù)派遣是“拉皮條”，對(duì)此公司方也發(fā)了聲明。

法律界人士指出，精神障礙確診為工傷后用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，且需保障治療期薪資待遇。涉事企業(yè)為林某繳納的工傷保險(xiǎn)，理論上可覆蓋主要治療費(fèi)用。

截至3月20日，林某堅(jiān)持要求企業(yè)法定代表人公開(kāi)致歉，其原定五月舉行的婚禮因身心狀況被影響到。最主要的是性侵案鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，新郎也膈應(yīng)。公司本可通過(guò)積極關(guān)懷避免矛盾升級(jí)。如今雙方陷入"企業(yè)聲譽(yù)受損、員工結(jié)婚受到影響"的雙輸局面，只能說(shuō)太不明智了，女性維權(quán)也太艱難了！