保險行業的流失率，真不是個抽象的概念。對照現實，你就明白“鐵打的保險公司、流水的業務員”不是句空話。
上次召開新人班，人數相當可觀，每6人一桌，坐滿大概有12桌人。現在每天出勤的新人，每6人一桌的話，也就只能坐滿3桌，其他的都流失了。
正巧今天吃飯，發現飯店服務員，正是上批入司的新人。酒足飯飽之后，她也不太忙，我就把她叫過來，問她為什么不接著干保險了。
她有點不好意思，說之前習慣在工廠上班或跟人打工，每天的工作時間確定，幾點工作、幾點休息都是定數。做了一段時間保險，發現和之前的工作模式完全不一樣，什么時候休息、什么時候工作完全自己說了算。
她也覺得保險很好，有幾天嘗試著拜訪客戶，但是拜訪幾天之后，覺得沒意思。不簽單的話沒有什么成就感，而且也沒有必須去拜訪的動力，最后就覺得自己也許不適合這個行業，就不再去了。
其實有很多的保險新人，之所以會流失，是因為存在和她一樣的想法。不能夠自主經營，覺得別人監督著的工作才有安全感；而且缺乏拜訪的理由，最起碼自己都不知道自己為什么要拜訪。
所以，當我們做一件事情，不能發現做這件事的意義是什么，我們就打心底不想做這件事。每天拜訪客戶這件事，也要有它的理由和意義所在。
我們為什么要做保險呢？最底層的需求，無非是因為這是一份工作，做這份工作可以賺取收入。而賺取收入就需要拜訪客戶、成交保單，所以要拜訪。
抱著這樣的動機做保險，會做得很累。因為你的初心已經是把拜訪客戶和賺取收入掛鉤了，就很容易在銷售中出現銷售導向的問題，為了推銷保險而拜訪。
而保險銷售又是大數法則，在多數的失敗中尋找少數的成功。一次次的被拒絕就意味著賺不到收入，容易讓人感覺希望渺茫，甚至產生退縮的想法。
保險行業有條金規玉律：壽險無捷徑，訪量定江山。每天拜訪客戶是這個行業絕對正確的事，也是能讓你獲取收入最直接的方法。
事是正確的事，但如果做事的動機和思想出現了偏差，這事就做不好、做不長，或者說是這事就做不對。所以我們要對每天的工作內容，賦予一些特殊的意義，給自己一個工作的動力源。
以責任為動力
這種做法是保險教父蹇宏老師先提出來的，特別的好用。他拜訪的動機和理由，要比“每天三訪、黃金萬兩”更崇高一些，能讓自己堅持的更持久一些。
他每天放在自己左袋里幾枚硬幣，成功拜訪一位客戶，就把硬幣從左袋放入右袋，意味著任務完成。他正是靠著這種方法，給自己鼓勁打氣，完成了保險行銷初期的客戶積累。
第一枚硬幣，獻給父母。每天的第一訪，是為父母拜訪的。父母養育自己這么些年，頭發白了，背也彎了，自己有責任讓他們的生活更好一些。
第二枚硬幣，獻給愛人。別人家的女兒，看中了自己遠嫁過來，自己現在沒有能力讓她生活得更好，但有必要讓她在將來過得更好，要對得起這份選擇。
第三枚硬幣，獻給子女。每位家長都希望能把自己最好的東西獻給孩子，如果實在沒有條件，那就用自己的雙手雙腳去爭取，要成為能樹立在孩子面前擋風遮雨的一面墻。
第四枚硬幣，獻給自己。每個男人都有屬于自己的夢想，都有自己的愛好。在完成基本的家庭責任之后，也希望有條件能做自己喜歡的事，所以每天最后一訪留給自己。
這樣一來，每天拜訪的理由和動機就成立了。我是個有責任感的人，我每天的辛勞都是句正言順的為家人在打拼，所以我不能偷懶，一定要完成當日目標。
以榮譽為動力
賣電腦的銷售，有一種法則特別好用。比如你想買電腦，預算是5000塊錢。店員給你介紹了一款，你一看那外型、手感、運行速度、配置，簡直完美。
但是店員告訴你，唉呀不好意思，這一款我看錯了，是公司的新品，價格是10000塊錢的。您的預算是5000，我再給您看看其他的型號和品牌。
你再去挑選其他5000塊錢的電腦，發現簡直就是垃圾，各種缺點特別的明顯。因為有了好的標準在前面了，你已經無法容忍更次的條件了。
多數情況下，客戶是這么選擇的：要么一咬牙籌5000塊錢買那個更好的，要么就是再掏3000塊錢湊成8000，買一個品質介于兩者之間的。
為什么會這樣呢？這也是人性因素。當你體驗或習慣了更好的，就很難再接受更差的條件。就像古話講的“由儉入奢易，由奢入儉難”。
保險公司的榮譽體系，對那些有追求的銷售來說，也能起來“由奢入儉難”的正向激勵作用。比如有些公司的星級榮譽，達成條件不是特別難，當月2500到3000的傭金，3件左右保單就能獲得榮譽。
但是想維持或晉升更多的星級，就得月月達成這個標準。萬一哪個月沒有達成，就一下子掉干凈了，需要從頭來過。這種設定就是要激勵達成榮譽的人，每個月都不能松懈，否則前面努力得來的榮譽就前功盡棄了。
所以榮譽也可以成為自己努力拜訪的理由，當你已經習慣了享受比別人更多的特權，你就無法忍受沒有這種特權的日子。也能逼迫你把優秀養成一種習慣。
無論是以家庭責任為動力，還是以榮譽為動力，都是我們對每天的工作，賦予的額外意義。也正是這些意義，才能讓我們心甘情愿的接受工作中的苦，并且化苦為甜，擁有不斷堅持的動力。
保險銷售這份工作，確實挺苦的，就需要我們隨時的自我調節。如果你還沒有學會調節的方法，不妨試試這兩種方法，從明天就開始做起。
在左口袋放入幾枚硬幣，拜訪完再放入右口袋，直至當天訪量完成；或者把某項榮譽作為當月的目標，拆解成每天的訪量，就奔著這個目標努力。
當我們把精力專注的投射到工作中，你就會發現你的時間真的不夠用，根本沒有空處理那些雞毛蒜皮的事兒，甚至你都想象不到這些破事曾經讓你費神費力好久。
進入這樣充實且有目標的狀態，才算是擁有了真正有意義的人生啊。
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