吉林
從“五業聯動”穩就業，到“百強培育”強主體，再到“一件事改革”優流程，一場暖人心、解難題、見實效的民生實踐，正在吉林省人力資源和社會保障系統扎實推進。
暖心實事：把就業飯碗端得更穩
“剛走出校門時，真的很迷茫。”2022屆畢業生羅睿權一度找不到方向。吉林省人力資源和社會保障廳（下稱“吉林省人社廳”）支持就業創業的政策措施，為他點亮了創業的希望。人社專員全程跟進，幫助研判市場、規劃經營，還協助申請30萬元創業擔保貸款。如今，他的餐飲店已穩定運營，帶動5人就業。
吉林省錨定就業優先戰略，構建“三管三促進”工作體系和“五業聯動”發展格局，推動創業帶產業、產業興行業、行業聚企業、企業擴就業、就業促創業的良性循環。這一機制打破人社部門“單打獨斗”的局面，依托區域經濟高質量發展，持續擴大就業容量、提升就業質量。
2025年，吉林省高校畢業生留省就業人數突破17萬人，連續五年增長；城鎮新增就業22.89萬人，農村勞動力轉移就業294萬人，實現零就業家庭“出現一戶、認定一戶、援助一戶、清零一戶”。吉林省就業服務局職業介紹指導處副處長穆永久說，“跨部門協同、破壁壘攻堅，初心只有一個——為百姓守住穩穩的就業。”
關鍵小事：把企業難題解得更好
穩就業，離不開穩企業。生產規模擴大，用工缺口凸顯，曾是長春捷翼汽車科技股份有限公司的發展瓶頸。當地人社部門主動靠前，創新開展“直播帶崗進車間”活動，在生產線旁架起直播間，短時間內補齊40余名緊缺用工，化解了企業燃眉之急。
2025年，吉林省啟動“吸納就業百強民企服務”，入選企業全部納入省、市、縣三級人社專員包保體系，推行“一企三員”機制。吉林省持續下放職稱評審權限，暢通技能人才與專業技術人才互通渠道；針對用工短缺，開展“訂單式”送崗，惠企政策實現“免申即享、直達快享”，變“企業找政策”為“政策找企業”。
吉林省人社廳數據顯示，截至目前，全省累計對接百強企業185次，破解發展難題35項。不少企業表示，過去政策“聽得見，但是夠不著”，如今貼心服務送上門、實惠政策送進廠。
高效辦事：把群眾堵點疏得更通
在長春市政務服務中心，年過六旬的張師傅順利辦完退休手續：“十幾分鐘就全辦好了，下個月就能領養老金，效率真高！”
吉林省人社廳聯合多部門打通數據壁壘，加力推行“免填表、免交材料、免重復審核”便民措施。以“退休一件事”改革為例，整合退休資格審核、醫保繳費年限認定等9項業務，實行全流程線上聯辦。實現辦理材料由13份減至1份，審批時限從10個工作日壓縮至最快1天。目前已上線6項“一件事”改革，累計惠及群眾近23.8萬人次。
一張表格的減少，背后是數據共享、流程重構的系統變革。服務暖心，群眾的滿意度自然就高了。
從就業到企業，從企業到服務，一條清晰的民生邏輯貫穿始終。吉林省人社廳負責人表示，2026年，全省人社系統將堅守民生初心，始終把就業擺在首位，用心用情用力辦好每一件民生實事，以扎實成效讓百姓暖心更安心。（金津秀 孫源源）
來源：經濟參考報
初審：劉怡彤
復審：曲翱
終審：陳尤欣
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