以賽促安，以創促優！看馬鋼“安全示范”如何煉成

來源：市場資訊

（來源：馬鋼家園）

近日，集團安全生產委員會通報表彰了2026年一季度“安全示范作業區（班組）”。本次競賽以“筑牢安全防線，爭當示范標桿”為主題，歷經單位自評、資料審查、現場核驗、領導小組審定，最終一批“安全示范”脫穎而出。他們究竟有哪些“獨門絕技”？讓我們一起走進現場。

01

長江鋼鐵煉鐵總廠動力作業區

關鍵詞：精益執行

不斷提升安全管理制度執行力，?班組安全目標責任狀簽訂與落實率100%，三級安全教育及“四新”培訓參與率100%。班前會與安全宣誓實現常態化、精準化，?嚴格執行“三交三查一告知”流程，制定并持續優化崗位特色誓詞，員工熟悉率100%。 違章管控成效顯著?，一季度自查處違章4起（均為輕微違章）。隱患排查全員參與機制運行有效，?落實全員自查自報，一季度安全生產走線檢查11次，上報隱患34項，檢查整改率100%。?打造精益安全，推進目視化應急處置卡編制共上報7條，制定精益安全案例；制定獨具特色的“規范電氣特種作業步驟”安全小切口活動方案并有序推進。

02

馬鋼物流油品公司綜合班

關鍵詞：標準可視

落實全員安全生產責任制，建立健全責任清單。做好制度合規性審查、有效性改進，動態識別更新加油站相關法律法規79項，開展崗位規程找茬活動。嚴格落實“班前會”要求，推行“會前+會后”雙重宣誓模式。加大習慣性違章查處力度，一季度共查處違章行為15條，均記分考核、落實整改。全員參與安全隱患排查，一季度共排查隱患18處，完成整改閉環。自行拍攝并推廣“加油作業六步法”“卸油標準化作業”等教學視頻，提升標準化作業水平。每月定期開展1次應急預案演練，建立員工吹哨與隱患報告獎勵機制，一季度員工自主報告有效隱患16條，吹哨獻計6條。

03

馬鋼物流北區保產運輸分公司運輸一班

關鍵詞：溫情管理

建立安全責任考核機制，將安全工作表現與員工績效獎金掛鉤。嚴格執行班前會制度，宣誓詞與崗位風險和操作規程緊密結合。開展全員隱患大排查活動，建立獎勵機制，一季度共排查各類現場安全隱患20個，實現整改閉環。定期對現場危險源進行全面排查辨識更新制定防控措施。持續開展安全規章、操作規程“再學習”活動，將吹哨機制融入日常管理。多形式開展安全教育培訓，一季度，共組織培訓12 場次，培訓覆蓋率達到100%。開展“親情安全家書”活動，采用“老帶新、一對一”模式營造“傳幫帶”的學習氛圍，建立“三違”人員現身說教機制，實施網格化安全管理。

04

冶服公司技服三分廠焦化北區作業區

關鍵詞：全員攻堅

精準界定各崗位安全職責，細化責任清單，開展常態化崗位責任宣講。安全教育培訓精準到位，制定年度安全教育培訓計劃，構建常態化培訓機制。嚴格執行班前會工作要求，結合各崗位量身定制崗位安全宣誓詞。建立“自查自糾、嚴管重教、閉環整改”的違章行為管控機制，鼓勵員工“安全吹哨”，一季度，自主考核各類不規范行為35項。構建“全員參與、全程覆蓋、閉環管理”的隱患排查治理機制，一季度，全員累計上報安全隱患82項，其中75項已完成整改并銷號，剩余7項持續跟進督辦。同時推行區管員履職與績效強掛鉤，推動區域安全管理水平持續提升。

05

和菱公司智維分廠點檢一作業區

關鍵詞：科技興安

嚴格落實各項安全管理制度，實現作業全流程標準化管控，于2025年順利通過中安協二級“安全管理標準化班組”評審。堅持常態化安全教育引導，嚴格執行每日崗前安全宣誓制度，每周定期開展安全會議。強化違章行為常態化管控，一季度，共對正式員工違章行為考核7項、計13分，對協作單位違約行為考核3項、計4分。廣泛發動全員參與安全隱患排查整治，一季度累計排查各類安全隱患62項，全部整改到位、閉環管理。創新開展安全賦能工作，常態化開展事故案例學習。深化技改創新賦能安全管理，作業區一自主研發裝置通過國家專利申請受理。

06

長江鋼鐵鋼軋總廠運行作業區

關鍵詞：實戰興兵

大力推進安全管理標準化。落實責任，明確目標，全員簽署年度安全生產責任狀，明確安全生產目標，加強安全規章制度、操作規程以及作業標準培訓教育。班前會布置，班后會總結提醒，保障安全生產工作的連貫性與有效性。深入開展危險源辨識，進行風險分析，確保作業安全。定期開展安全檢查，及時發現并排除安全隱患，整改落實到位。加大現場管理與環境維護和職業危害防護，開展應急預案與演練。常態化開展安全宣誓活動，優化各崗位安全誓詞。一季度共查處違章17起，累計違章記分 22 分；上報隨手拍106起，微改善12起。組織 “起重機傷害” 及 “高處墜落” 體感培訓。

編輯：裔華