四川
當下職場團建形式五花八門，多數企業的活動安排總能引來不少吐槽，
而追覓科技的一波全員出游操作，直接跳出常規模式，靠著實打實的投入迅速成為熱議焦點。
創始人俞浩還親自守在園區入口迎接員工，主動參與合影互動，現場還設置專屬玩偶互動環節，游玩體驗感十足。
這場規模盛大的出游，是品牌專屬紀念日打造的特色福利，上海、香港兩處樂園同步開放游玩。
活動特意安排在工作日開展，游玩期間員工薪資正常發放，既不用占用個人休息時間，也無需后續調休補班。
整場活動僅門票與配套服務費用就達到4000萬元，疊加五萬員工當日薪酬開支，整體總花費達到七千多萬元。
談及這次高額投入，俞浩坦言最初決定組織活動時，并沒有刻意核算花銷金額，直到最終統計數據出爐，才知曉具體開銷規模。
在他看來，公司掙了錢就是要跟員工大家一起花的，自己一個人花不了多少。
現場和員工交流時，他也期許大家能真切感受到團隊歸屬感，攜手奔赴長遠發展，盡情享受休閑時光。
大手筆回饋員工早已是這家企業的一貫風格，往年福利規格同樣亮眼。
此前曾斥資包下蘇州奧體中心舉辦大型年會，晚會特意邀請撒貝寧擔任主持人，張信哲、蕭敬騰、毛不易等知名歌手登臺獻唱，演出陣容堪比專業演藝舞臺。
年終獎勵分配同樣大方，拿出主營業務凈利潤的18%發放現金獎金，表現優異的員工最高可拿到20個月薪資，
除此之外，黃金禮品、南極旅行等額外福利也悉數給到員工。
對比行業內普遍擠占節假日開展團建的做法，很容易讓員工心生抵觸情緒，
追覓選擇工作日組織出游的方式，兼顧工作與休閑，也讓員工能夠毫無負擔放松身心。
事件走紅后，網絡上衍生出多種多樣的看法，觀點分歧十分明顯。
不少年輕網友格外認可這種福利形式，覺得沉浸式樂園游玩，遠比單純發放現金更有紀念意義，也能看出企業注重員工精神層面的需求；
還有大批打工人滿心羨慕，直言如今不少企業只會口頭畫餅，盈利后只顧自身收益，這般真心讓利員工的舉動，盡顯企業格局。
質疑的聲音同樣不在少數，一部分網友覺得這場活動營銷炒作痕跡過重。
2017年成立的追覓科技，憑借自研高速數字馬達、智能算法等核心技術站穩市場，主營家電產品遠銷多國，
如今也積極布局智能汽車、人形機器人等全新領域。
行業整體縮減福利的大環境下，這樣大方回饋員工的舉動，自然引發廣泛討論。
有人稱贊企業懂得分享成果，也有人認為噱頭大于實際價值，對此，你怎么看？
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