山東
齊魯晚報·齊魯壹點 韓微
企業缺人怎么辦？高層次人才怎么留？勞資矛盾如何化解？5月22日，山亭區“服務企業年”人社專場上，山亭區人社局用三套實招正面回應了這些企業最關心的問題。
記者在發布會現場了解到，針對“招工難”，山亭區人社局沒有搞“大水漫灌”，而是建起了一張精準匹配網。專員每月上門摸排企業用工需求，同時用“大數據+鐵腳板”摸清轄區勞動力底數，形成供需兩張清單，讓過去“大海撈針”式的招工變成了“點對點”對接。服務觸角也延伸到了村口——區、鎮、村三級就業服務體系讓村民在家門口就能看到崗位信息。更接地氣的是，今年招聘活動玩出了新花樣：集市招聘、夜市招聘、公交招聘、直播探廠輪番上陣，針對微電子、新能源汽車等產業還辦了“小而精”專場。線上推廣的“棗工快遞”平臺，規上企業已實現100%注冊，求職者注冊率超八成，每個季度的用工分析報告還能為政府決策提供依據。零工市場也升級了，“天天有崗”服務配上維權窗口，讓打零工的人和企業都更安心。此外，針對“有人沒活、有活沒人”的結構性矛盾，推出了“企業點單、勞動者選單、機構列單、政府買單”的培訓模式，全年計劃培養1500名以上技能人才。錢的問題也沒落下——全年力爭發放創業擔保貸款1億元，“棗崗貸”“創業貸”加上降費率、穩崗返還等“免申即享”政策，真金白銀幫企業降成本。
在人才政策方面，山亭區把博士后創新實踐基地作為企業借腦升級的“橋頭堡”。目前已有4家省級基地，5名博士后在站攻關。企業建基地，一次性補貼10萬元；博士后進站，每年補5萬元、連補3年；出站后留在山亭企業干滿3年，再給15萬元一次性補貼，還能疊加博士購房和生活補貼。今年還要再培育1到2家省級基地，向國家級工作站邁進。針對大學生，“榴棗歸鄉·崮鄉有你”品牌給出了真金白銀：博士每月5000元、碩士2000元、本科1000元，連續補3年；想創業的，首次辦小微企業補貼1.2萬元、個體戶2000元，另加每年2萬元創業生活補貼（連補3年），還能申請最高30萬元個人或400萬元小微企業創業擔保貸款，政府貼息一半。
勞動關系上，山亭區人社局走的是“服務在前、調解優先”的路子。全年計劃為不少于100家企業做用工合規體檢，幫著規范合同、工資、工時、社保等制度，從源頭減少糾紛。對輕微首次違規且及時改正的企業，依法從輕或免罰，但對惡意欠薪堅決打擊。全區10個鎮街都建起了基層勞動爭議調解平臺，小事不出企業，大事高效處置。目前仲裁案件當期結案率達100%，調解成功率保持在82%以上。同時，19家區級以上和諧勞動關系示范企業、1個示范園區已經掛牌，26家重點企業有人常態化聯系，隨時解決加班費怎么算、賠償流程怎么走等實操難題。三方協調機制下，已建會企業集體協商建制率超過95%，企業和職工正在從“對簿公堂”走向“商量著辦”。
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