山東
嗯，比工資被拖欠更難受。
出來打工最怕是遇到干活后拿不到錢的情況，所以大家都想進(jìn)大廠進(jìn)體制，找個相對穩(wěn)定和安全的“鐵飯碗”端著。
其實現(xiàn)在拖欠工資的事很少了，特別是在一線城市，有很多法規(guī)和工作是為了保障勞動者的權(quán)益的。
而對老板來說，他哪怕公司無以為繼的時候也會盡量優(yōu)先照顧員工的利益，投資款、貸款等會排在后面處理。
但也不排除有的老板把員工和工資當(dāng)成包袱，恨不得立馬甩掉。
有的老板在創(chuàng)業(yè)失敗后會埋怨員工，甩鍋下屬，“我的戰(zhàn)略、思路和指揮沒問題，怪就怪下面的人執(zhí)行不力”，他的意思是自己被員工耽誤了，公司沒有人才都是庸才。
這說起來可笑，可現(xiàn)實中有這種心理的老板很多，他永遠(yuǎn)不會反省自己的錯誤和無能，他們不會想“員工也是自己挑選”的事實。
真的很笨，怪員工不好豈不是說明了自己眼光差，沒有識人之明，不能量才為用？
事實上人才遍地，一個縣的人才就能打天下，一個學(xué)校的人才就能做出很成功的企業(yè)，關(guān)鍵還是帶頭人怎么樣。如果你是劉邦，你是馬云，那你何愁無人可用？
人是環(huán)境的一部分，人是有成長性的，能夠帶著三流的人才組成一流的團(tuán)隊做出一流的事業(yè)才算真本事。
如果你是馬老師，那員工寧愿掏錢支持你創(chuàng)業(yè)，但你是不是呢？
