上海全面推廣運用矛盾風險預防化解“五有”工作法

5月22日，市委政法委召開專題會議，貫徹落實中央和市委關于堅持和發展新時代“楓橋經驗”的決策部署，對本市政法系統、信訪領域推廣運用矛盾風險預防化解“五有”工作法進行動員部署。市政府副秘書長、市委政法委常務副書記張磊出席會議并講話。市委政法委副書記竺常贇主持會議。

會議指出，要深入貫徹落實習近平法治思想、習近平總書記關于加強和改進人民信訪工作的重要思想和防范化解矛盾風險的重要指示精神，深入貫徹落實中央和市委關于推進社會治理現代化和政法工作現代化的一系列決策部署，對推廣運用“五有”工作法進行再動員、再部署、再落實，持續深化“五有”工作法的實踐創新、拓展運用，不斷提升我市矛盾糾紛預防化解工作法治化水平，為超大城市治理現代化、“十五五”開好局起好步提供良好社會環境。

會議要求，要從政治上看，深刻把握“五有”工作法的重大意義。要深刻領會中央部署和市委要求，精準回應群眾需求，把“五有”工作法作為踐行新時代“楓橋經驗”的具體行動、提升超大城市治理效能的重要抓手和破解矛盾化解難題的有力手段。要從系統上謀，全面構建“五有”工作法的整體格局。要強化部門協同與社會參與的系統聯動，強化線上平臺與線下陣地的系統集成。要從法治上辦，不斷深化“五有”工作法規范運行，每一個環節都要有法可依、有章可循，確保訴求受理于法有據、矛盾化解依法依規、跟蹤問效于法有依。要從責任上抓，全力確保“五有”工作法的工作實效。要抓實組織領導責任、措施落地責任和長效常治責任，堅持效果導向，把群眾滿意作為衡量工作成效的根本標準，讓群眾在“五有”的推廣運用中感受到實實在在的變化。

“源頭預防案案有質效、接收受理時時有渠道、分流辦理事事有回音、矛盾化解樁樁有措施、為民解難件件有溫度”。近年來，由楊浦區檢察院率先探索實踐的“五有”工作法在矛盾風險預防化解工作發揮了積極作用。去年5月，楊浦區對“五有”工作法在全區范圍內進行了推廣。12月，最高檢又推廣到全國檢察機關。今后，“五有”工作法將全面在本市政法系統、信訪領域中推廣運用。

下一步，市委政法委將會同市信訪辦牽頭相關單位堅持“五有”工作法的價值理念和基本方法，建立和完善若干配套工作機制及對接應用場景，持續深化“五有”工作法的實踐創新、拓展運用，實現長效推廣。

來源 | 中共上海市委政法委員會

編輯 | 朱潔

責編 | 陸慧

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