江蘇
網友爆料
自己從去年11月在工廠車間摔傷
至今一直在家休養
出門也需要依靠拐杖和輪椅
但卻收到工廠的“限期返崗通知書”
要求5月21日之前返崗
收到通知3日內未做任何回音
公司視為自動離職
網友貼出和老板娘的對話
在咨詢何時發工資時
老板娘發來了“限期返崗通知書”
后續因老板娘不回消息
該網友對工資發放存在異議
咨詢老板后
被回復
小廠不懂這些制度
同時追問何時上班
網友表示
當下態度如此
自己很難有保障
自己是因為工傷不上班，并不是其它原因
不但感受不到公司的關懷
卻被告知公司不知道所謂制度
從4月29日網友的病例可以看出
醫生確實建議休息一個月
并不存在“限期返崗通知書”中
提及的未提供病例證明
有網友表示
不懂制度開什么工廠？
就是不想發工資
還有網友提醒
現在當務之急是認定工傷
并且提交相關資料
作者表示
自己已經開始申請工傷了
在員工傷情未愈的情況下，以“自動離職”相要挾，并拒談工資——是典型的違法解除勞動關系，且涉嫌惡意拖欠工資。工廠老板“小廠不懂這些制度”的說法，在勞動法面前無效。當然作為員工，這種情況也需要及時將自己的病例和假條提交給公司，同時保存好相關證據，并且及時提交工傷申請，確認工傷。
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