廣東
三年是一個坎。跟你同一批進來的，有的已經升了，你還在原地。看著別人title變了、工資漲了，心里不是滋味。
到底哪里出了問題？怎么破這個局？
先看看是不是公司的鍋
不是所有公司都有清晰的晉升通道。有些公司壓根就不怎么晉升人，有些公司升職全靠關系或者熬年頭。
你可以悄悄了解一下：公司最近一兩年晉升了多少人？晉升的標準是什么？有沒有跟你同崗位的人升上去了？
如果發現公司本身就不太正規、晉升機制不透明，那問題不在你。與其耗著等，不如看看外面的機會。
再審視自己：你是在做還是在學
三年是個分水嶺。第一年學東西，第二年熟練，第三年就應該出成績了。
如果你三年都在做同樣的事，沒有什么新挑戰、新突破，那你不是有三年經驗，你是一年的經驗用了三年。這種狀態能升職才奇怪。
你可以問問自己：今年跟去年比，我多了什么能力？我有沒有主動承擔過超出職責范圍的事情？我的存在有沒有讓團隊變得更好？答案不理想的話，該調整方向了。
讓價值被看見
很多人覺得自己干活很賣力，但領導不知道。升職的前提是領導知道你的貢獻，并且認可你的價值。
你可以從幾個方面入手：主動匯報工作成果、參與重要項目、幫領導分憂、培養新人。這些事做到了，你在領導心里的分量就不一樣了。
我見過一個技術同事，能力強但話少，干了三年沒人知道。后來他主動在技術分享會上講了幾次，又牽頭解決了一個遺留問題，半年后就晉升了。還是那個人，只是多了一個“被看見”的動作。
主動跟領導聊一次
不要等晉升結果出來再失望，提前跟領導聊一次，了解他對你的看法。
可以約個時間說：“我想跟您聊聊我的發展。我在公司三年了，想了解一下您覺得我目前的表現怎么樣，距離下一級還差什么，我應該往哪個方向努力。”
大部分領導會給你真實的反饋。就算不升你，你至少知道差在哪。怕的是領導說“你做得挺好的”，但就是不升。那你就該考慮走了。
騎驢找馬是最好的底牌
最壞的打算是：外面看看機會。不是為了馬上走，是為了知道自己在市場上的位置。
如果你發現外面的機會更好，那就走。如果你發現外面的要求自己還達不到，那就知道了差距在哪，回來補。
有退路的時候，你反而不慌。不慌了，在現有崗位上的心態也會更好，表現可能反而好起來。
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