北京
我有個朋友在公司是人力資源部的，那天他跟我說：明天我們公司有個面試，招了幾個高端人才，都是博士，其中一個還是博士后，我有點心虛，我連碩士都不是，就是本科畢業(yè)的學(xué)士而已，我去面試那些高學(xué)歷的人，這太尷尬了。
我說，你別糾結(jié)，從來沒有哪條規(guī)定說面試官的學(xué)歷必須比參加面試的人高，如果真有那樣的規(guī)定的話，大多數(shù)面試官都得下崗了，而且很多高學(xué)歷的人將無法參加公司的招聘面試了，因為那個公司可能沒有極高學(xué)歷的考官。
面試官就是裁判員和觀察員，不是參加比賽的運動員，不是跟應(yīng)聘者比高低的。很多裁判員未必跑得最快，跳得最高，但他依然可以給世界頂級運動員當(dāng)裁判。所以你要自信，完全不必感到尷尬。
當(dāng)然了，僅有自信還是不夠的，你得認(rèn)真做功課。你面對的畢竟是高學(xué)歷人才，你這個面試官不能顯得很外行，那會讓人家笑話的。假設(shè)你是某家銀行的面試官，應(yīng)聘者是從海外回來的金融學(xué)博士，你問人家“銀行會計有幾個科目？”應(yīng)聘者會驚掉下巴，而且他可能會對你們這家銀行的實力產(chǎn)生懷疑，放棄這次應(yīng)聘。你得準(zhǔn)備一些高端的專業(yè)性強(qiáng)的問題才行。
朋友說，明天就面試了，臨陣磨槍準(zhǔn)備高質(zhì)量的問題也來不及啊。
我說，告訴你一個小竅門：你好好研究一下應(yīng)聘者的檔案材料，看看他的畢業(yè)論文，看看他最近發(fā)表的學(xué)術(shù)成果，從中挑幾個最尖端的最新的課題來提問他，請他講解一下。然后問他如何把這些成果運用到你們單位的實際工作中。有些高精尖的東西可能你也不大懂，沒關(guān)系，聽他說就行。做好記錄，事后請你們單位業(yè)務(wù)部門的專業(yè)人士評價一下就可以了。
所以說，不要糾結(jié)，大膽地去當(dāng)你的面試官吧。你是人力資源管理方面的干部，你有你的專長。一個研究跳水運動的專家，即便他不會跳水，也可以去面試全紅嬋的。
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