北京
近日，人力資源社會保障部、教育部在北京市首都經濟貿易大學舉辦“就業公共服務進校園百日行動”現場推進活動?！熬蜆I公共服務進校園百日行動”自4月1日啟動以來，各地人社、教育部門密切協作，將崗位信息、就業指導等資源精準送達校園一線，截至目前，全國共舉辦校園招聘活動3600余場，開展職業指導2753場次，人社廳局長結對幫扶高校479所，為2026屆高校畢業生求職保駕護航。
就業是民生之本、發展之基?！鞍偃招袆印边M校園，精準對接、全程賦能就業服務，是“職”引青春向未來的有力舉措。2026屆全國普通高校畢業生規模預計達1270萬人，同比增加48萬人，就業工作已進入關鍵階段。通過覆蓋全國的專項行動，以校園為陣地、以學子為核心，打破部門壁壘、打通服務堵點，把就業服務從“場外”拉到“校內”，從“被動響應”轉為“主動靠前”，既能破解畢業生求職信息不對稱的痛點，也能搭建起校企對接的橋梁，成為托舉青年就業夢想、暢通人才流通渠道的重要抓手。
精準搭臺拓崗，筑牢就業“硬支撐”。崗位供給是就業的生命線，“百日行動”始終把擴崗位、優匹配作為核心舉措。各地摒棄“大水漫灌”式招聘，聚焦高校專業特色與區域產業需求，舉辦行業性、區域性專場招聘會，將優質崗位精準送到學子身邊。江蘇淮安80余家企事業單位提供2000余個崗位，江西新余182家企業帶來1.2萬個崗位，新疆大學春招現場193家企業推出4780個崗位，河南南陽專場提供8400余個崗位，每場專場招聘都緊扣產業需求、貼合學子專業，讓畢業生不用奔波就能對接優質資源，實現人崗精準匹配，讓就業機會觸手可及。
多元服務賦能，激活求職“軟實力”。就業不僅要“有崗位”，更要“能上崗、上好崗”，“百日行動”注重全方位提升畢業生求職競爭力。各地各校同步開展職業指導講座、“一對一”求職咨詢、簡歷診斷優化、新職業體驗等個性化服務，有的高校開設“一站式”求職服務專區，提供職業妝造、證件照拍攝等暖心舉措，有的推出“直播帶崗”模式，讓學子在“云端”就能與企業零距離對接?！皪徫?指導”的雙重服務，在提升畢業生求職技巧的同時，也幫助他們樹立清晰的職業規劃，讓青春奮斗更有方向。
協同聯動發力，構建就業“生態圈”?！鞍偃招袆印钡某尚В从诙喾絽f同的強大合力。人社、教育部門密切協作，高校主動作為，企業積極參與，形成了“政府引導、高校主導、企業參與、社會支持”的就業服務格局。高校將就業工作融入辦學治校全過程，推行“一院一策”，建立畢業生動態跟蹤機制；企業主動釋放崗位，參與人才培養，實現校企供需互促；政府出臺扶持政策，規范就業秩序，兜牢困難群體就業底線。多方發力，同頻共振，打破人才培養與產業需求“節奏差”，構建起長效就業服務體系。
“百日行動”進校園，既是為畢業生紓困解難的務實之舉，也是為城市蓄才、為產業賦能的長遠之策。以服務為橋，以賦能為翼，持續深化專項行動成效，必能讓每一位青年都能找到施展才華的舞臺，讓青春在奮斗中綻放光彩，為高質量發展注入源源不斷的青春動能。（大河網河聲評論員 丁鐵）
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