母親節到了，職場媽媽們投資自我的時間在上升

（來源：經濟日報）

轉自：經濟日報

5月10日是母親節，今天的職場媽媽在事業、生活、婚育觀念等方面的真實狀況是什么樣，面臨著哪些挑戰？

在人口結構調整、生育政策優化與經濟轉型的多重背景下，職場媽媽的生活與發展現狀呈現出新的特點和挑戰。從生育權益保障、家庭育兒分擔、育兒假期落地執行等話題的持續熱議，再到年輕女性主動探討生育與職業的關系、自主規劃婚育節奏。如今，職場媽媽的發展環境已不再局限于家庭內部分工，更成為折射社會性別平等進程、衡量社會包容度的重要標尺，其發展狀態關乎家庭幸福、職場活力與社會多元進步。

在貴州省惠水縣幸福移民社區的唐人坊產教融合基地，員工在組裝“民族娃娃”零部件。肖偉攝（中經視覺）

智聯招聘近日發布了《2026年職場媽媽生活與發展現狀調查報告》。數據顯示，61.5%的職場媽媽晉升信心不足，有相當一部分認為“照顧家庭，職場精力分散”和“處在婚育階段，被動失去晉升”影響職業發展。不過，職場媽媽的年齡危機感比其他女性來得更晚、更從容，這種從容源于育兒經歷帶來的成熟心智與多重角色錘煉出的時間管理能力，她們不容易被“年齡門檻”所困。

這兩年，上海、浙江、陜西等多地已推行“生育友好崗”就業模式試點，為職場媽媽平衡家庭與工作提供了新方式?！皨寢實彙奔粗笇ｉT為育兒女性設置的彈性工作崗位，通常具備工作時間靈活、地點可選（如居家辦公）、任務可拆解、考核重成果輕工時等特征。

半數以上的職場媽媽認為“媽媽崗”能幫助已育女性在一定程度上兼顧收入與家庭；51.3%的職場媽媽認為有助于媽媽們重返職場，可以實現階段性就業，相比女性總體，職場媽媽對“媽媽崗”的認可度更高，說明其在工作與育兒兼顧的過程中，更切實地體會到靈活辦公、彈性工作的必要性。

調查還發現，在企業針對育齡員工設置的支持性措施中，彈性工作制和生育醫療費用報銷或津貼分別以29.1%、23.7%的占比位居前列。“明確的崗位保留與返崗支持制度”（21.6%）、“設立男性育兒假”（17.6%）、“超出法定標準的帶薪產假/育兒假”（15.1%）等也有部分企業正在實施，顯示出在支持育兒員工方面，用人單位可以發揮積極作用。（經濟日報記者　敖蓉）