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      打造執(zhí)行力,很簡單:死抓2個(gè)明確,3個(gè)公開,4個(gè)到位

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      打造執(zhí)行力,很簡單:死抓2個(gè)明確,3個(gè)公開,4個(gè)到位

      你有沒有遇到過這種場景——

      開會時(shí)你激情澎湃地布置任務(wù),下屬點(diǎn)頭如搗蒜。

      一周后你問進(jìn)度,對方一臉茫然:“啊?那個(gè)事情我還沒開始……”

      你當(dāng)場血壓就上來了。

      別急,先別罵員工執(zhí)行力差。

      問題很可能出在你身上:

      你只說了“做什么”,沒說“做到什么樣才算完”;你只安排了“誰去做”,沒讓所有人都知道“別人在做什么”。

      執(zhí)行力差,說到底就四個(gè)字:模糊、黑箱。

      反過來,執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),底層的邏輯也很簡單:把一切模糊的東西變清晰,把一切黑箱的東西變透明。

      今天不講大道理,就講一套實(shí)操性極強(qiáng)的管理口訣——

      2個(gè)明確、3個(gè)公開、4個(gè)到位

      你把這九件事做到位,執(zhí)行力自然就上來了。



      一、2個(gè)明確:把“模糊”變成“清晰”

      執(zhí)行力差的第一個(gè)原因:任務(wù)不清不楚。

      你讓員工“盡快完成一份方案”,什么叫“盡快”?明天叫盡快,下周也叫盡快。

      你讓員工“提高客戶滿意度”,提高多少算滿意?

      沒有明確標(biāo)準(zhǔn),就沒有執(zhí)行方向。

      第1個(gè)明確:目標(biāo)明確——必須是“可交付”的

      什么叫可交付的目標(biāo)?就是有一個(gè)“完成時(shí)”的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

      來做個(gè)對比:

      • 模糊目標(biāo):“優(yōu)化一下官網(wǎng)首頁。”
      • 明確目標(biāo):“本周五下班前,官網(wǎng)首頁加載速度從3秒降到1.5秒以內(nèi),出三版設(shè)計(jì)稿供選擇。”

      看出區(qū)別了嗎?前者說完,員工不知道該從哪里下手;后者說完,員工心里有數(shù):我要做什么、做到什么程度、什么時(shí)候交。

      明確目標(biāo)的萬能公式:

      動詞 + 具體結(jié)果 + 截止時(shí)間 + 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

      “寫一份競品分析報(bào)告” → “下周三上午10點(diǎn)前,提交一份針對A、B、C三家競品的分析報(bào)告,至少包含價(jià)格、功能、市場策略三個(gè)維度,不少于2000字。”

      第2個(gè)明確:責(zé)任明確——一個(gè)蘿卜一個(gè)坑

      執(zhí)行力的大敵叫“責(zé)任稀釋”。一件事安排給兩個(gè)人,等于沒安排給任何人。

      因?yàn)槊總€(gè)人都覺得:“他會做的吧?”“萬一我沒做他做了呢?”

      一件事,只能有一個(gè)第一責(zé)任人。

      這個(gè)人的名字要寫出來、說出來、讓大家知道。

      他不需要事必躬親,但他要對最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

      出了問題,不找“你們”,只找“你”。

      二、3個(gè)公開:把“黑箱”變成“透明”

      執(zhí)行力差的第二個(gè)原因:過程看不見。

      任務(wù)發(fā)出去了,然后呢?像把石子扔進(jìn)了深潭,撲通一聲就沒了動靜。

      領(lǐng)導(dǎo)不知道做到哪一步了,員工也不知道別人在做啥。信息不透明,協(xié)同就混亂,執(zhí)行力就崩盤。

      第1個(gè)公開:目標(biāo)公開——人人看得見

      團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)不要鎖在你的電腦里。貼出來、發(fā)出來、掛在墻上。

      每個(gè)人隨時(shí)都能看到:我們現(xiàn)在要打哪座山頭?打到什么程度算贏?

      目的不是為了監(jiān)控,而是為了校準(zhǔn)。

      當(dāng)所有人都知道靶心在哪里,大家射箭的姿勢可能不同,但方向是一致的。

      第2個(gè)公開:進(jìn)度公開——人人看得清

      每周或者每天,把進(jìn)度亮出來:紅黃綠燈。

      • 綠燈:正常推進(jìn)
      • 黃燈:遇到障礙,需要支持
      • 紅燈:嚴(yán)重滯后,需要緊急干預(yù)

      不要等到最后一天才發(fā)現(xiàn)問題。進(jìn)度公開的本質(zhì),是把“我一個(gè)人的焦慮”變成“所有人的雷達(dá)”。

      誰慢了,大家看得到;誰需要幫忙,大家伸得出手。

      第3個(gè)公開:經(jīng)驗(yàn)公開——人人學(xué)得會

      一個(gè)團(tuán)隊(duì)最寶貴的資產(chǎn)不是錢,是“踩過的坑”和“趟出的路”。

      但這些經(jīng)驗(yàn)如果只留在當(dāng)事人的腦子里,那就是最大的浪費(fèi)。

      建立一個(gè)簡單的機(jī)制:誰解決了一個(gè)難題,當(dāng)場花十分鐘把方法寫下來,分享給所有人。誰犯了一個(gè)值得注意的錯(cuò)誤,也一樣。

      一個(gè)人摔跤,全隊(duì)看路。

      這才是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的復(fù)利。

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