冒用他人身份入職，單位是否擔(dān)責(zé)？民法典這規(guī)定給你答案！

普法知識：冒用他人身份入職，單位是否擔(dān)責(zé)

在勞動就業(yè)市場中，偶爾會出現(xiàn)冒用他人身份入職的情況。那么在這種情況下，單位是否需要擔(dān)責(zé)呢？下面結(jié)合《民法典》的相關(guān)規(guī)定為大家詳細(xì)講解。

法律依據(jù)

《民法典》強調(diào)民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，秉持誠實，恪守承諾。在勞動關(guān)系中，勞動者有如實提供個人信息的義務(wù)，用人單位也有審核勞動者身份信息的義務(wù)。如果勞動者冒用他人身份入職，用人單位是否擔(dān)責(zé)需要分情況來看。

單位盡到審核義務(wù)：如果用人單位在招聘過程中按照正常的流程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者提供的身份信息進(jìn)行了合理審核，沒有發(fā)現(xiàn)勞動者冒用他人身份的情況，那么在這種情況下，單位一般不需要承擔(dān)責(zé)任。因為單位已經(jīng)履行了應(yīng)盡的審核義務(wù)，主觀上不存在過錯。

單位未履行審核義務(wù)：若用人單位沒有盡到合理的審核義務(wù)，比如沒有對勞動者提供的身份信息進(jìn)行認(rèn)真核實，或者在明顯存在疑點的情況下仍然讓勞動者入職，那么單位可能需要承擔(dān)一定的責(zé)任。

案例分析

案例一：單位盡到審核義務(wù)

有一位求職者在應(yīng)聘時提供了虛假的身份信息，其身份證是冒用他人的。用人單位在招聘時，按照規(guī)定要求求職者提供身份證原件，并通過相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行了驗證，驗證結(jié)果顯示身份證信息與求職者提供的一致。在這種情況下，該求職者順利入職。后來，被冒用身份的人發(fā)現(xiàn)自己的身份被冒用，要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。由于用人單位已經(jīng)盡到了合理的審核義務(wù)，所以不需要對該事件承擔(dān)責(zé)任。

案例二：單位未履行審核義務(wù)

某單位在招聘時，只是簡單看了一下求職者的身份證，沒有對身份證上的照片與求職者本人進(jìn)行仔細(xì)比對，也沒有進(jìn)一步核實身份信息的真實性。結(jié)果該求職者是冒用他人身份入職的。在工作過程中，該冒用身份的求職者因操作失誤給單位造成了較大的經(jīng)濟損失。由于單位未履行合理的審核義務(wù)，存在一定過錯，所以單位需要對此次損失承擔(dān)部分責(zé)任。

案例三：入職后發(fā)現(xiàn)身份冒用

一名勞動者冒用他人身份入職某單位，在工作了一段時間后，單位偶然發(fā)現(xiàn)該勞動者身份存在問題。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)單位在招聘時雖然對身份信息進(jìn)行了審核，但由于審核流程不夠嚴(yán)謹(jǐn)，沒有發(fā)現(xiàn)身份冒用的情況。此時，單位與該勞動者解除了勞動關(guān)系。然而，在此期間，該勞動者因工傷需要進(jìn)行賠償。由于單位在招聘審核時存在疏忽，沒有盡到應(yīng)有的審核義務(wù)，所以單位需要對該勞動者的工傷賠償承擔(dān)一定的責(zé)任。

總之，用人單位在招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格履行審核義務(wù)，以避免因勞動者冒用他人身份入職而可能帶來的法律風(fēng)險。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守誠實信用原則，如實提供個人信息。