三星想給每名員工發(fā)230萬(wàn)獎(jiǎng)金，不僅被拒絕還可能罷工！工會(huì)的理由讓人意外

韓國(guó)三星的員工拒絕了每人34萬(wàn)美金（約人民幣230萬(wàn)元）的提案，甚至為此開始罷工，這到底是怎么回事呢？

事情的起因，是代表三星電子芯片制造部門員工的全國(guó)三星電子工會(huì)，與管理層之間一場(chǎng)看似接近達(dá)成、最終卻破裂的談判。

據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，雙方一度接近敲定一項(xiàng)協(xié)議：將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的13%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給員工，折算下來(lái)每人約合34萬(wàn)美元。然而，分歧出在獎(jiǎng)金的發(fā)放方式上——公司管理層只愿意進(jìn)行一次性發(fā)放，工會(huì)則要求將這筆錢定為年度固定獎(jiǎng)金，并正式寫入雙方簽署的協(xié)議。

今年4月下旬，超過三萬(wàn)名三星員工走上街頭，要求從人工智能基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)帶來(lái)的巨大利潤(rùn)中獲得更大份額的分成，這一事件使獎(jiǎng)金問題引起了韓國(guó)全國(guó)的關(guān)注。

工人們的訴求背后，有一個(gè)直接的參照對(duì)象：SK海力士。同為韓國(guó)半導(dǎo)體巨頭，SK海力士的員工今年每人可獲得47.7萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金，明年這一數(shù)字幾乎翻倍，達(dá)到90萬(wàn)美元，并且未來(lái)十年內(nèi)都有協(xié)議保障。如此高額的獎(jiǎng)金，源自這家內(nèi)存與存儲(chǔ)芯片制造商從人工智能基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中所獲得的巨額利潤(rùn)——人工智能數(shù)據(jù)中心和超大規(guī)模數(shù)據(jù)中心愿意支付溢價(jià)來(lái)獲取所需芯片，直接推高了企業(yè)的盈利。

在三星的工人們看來(lái)，盡管三星的規(guī)模遠(yuǎn)超SK海力士，自己的獎(jiǎng)金卻比對(duì)方低了接近30%，這顯然是不合理的。他們最初提出的要求是：將半導(dǎo)體工廠營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的15%用于獎(jiǎng)金分配，取消50%的獎(jiǎng)金上限，并加薪7%。

管理層方面則提出，獎(jiǎng)金分配比例為10%，加薪幅度為6.2%，并附帶優(yōu)惠抵押貸款利率等其他福利。幾輪拉鋸之后，雙方似乎在13%這一獎(jiǎng)金分配比例上達(dá)成了一致，剩下的唯一分歧，就是管理層是否愿意承諾這筆獎(jiǎng)金為年度固定發(fā)放。

如果最終無(wú)法達(dá)成協(xié)議，三星將面臨大規(guī)模罷工的現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)。工會(huì)方面已經(jīng)表示，計(jì)劃于5月21日至6月7日舉行總罷工，這意味著三星的芯片制造業(yè)務(wù)將至少停擺18天。需要留意的是，僅4月份的一次單日罷工，就導(dǎo)致一個(gè)班次的產(chǎn)量下滑了58%。

權(quán)錫俊

成均館大學(xué)教授權(quán)錫俊在接受《金融時(shí)報(bào)》采訪時(shí)指出，這樣的罷工可能給三星帶來(lái)69億至117億美元的直接損失，間接損失或許更大。此外，在當(dāng)前三大內(nèi)存和存儲(chǔ)芯片制造商競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的背景下，罷工還可能損害三星作為HBM4芯片供應(yīng)商的聲譽(yù)。

權(quán)錫俊還指出了一個(gè)更深層的問題：即便獎(jiǎng)金來(lái)源于營(yíng)業(yè)利潤(rùn)而非營(yíng)收，三星要想直接發(fā)放也并不容易。與獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的SK海力士晶圓廠不同，三星的半導(dǎo)體晶圓廠隸屬于規(guī)模更大的三星電子公司，而三星電子又是三星集團(tuán)的一部分。有消息稱，盡管半導(dǎo)體部門利潤(rùn)創(chuàng)下歷史新高，但由于此前的芯片短缺導(dǎo)致成本上升，三星的其他業(yè)務(wù)部門目前正面臨經(jīng)營(yíng)壓力。

如果芯片工廠的工人如愿拿到了所要求的獎(jiǎng)金，那么來(lái)自盈利能力較弱部門的員工，很可能會(huì)感到自己受到了不公對(duì)待。也正因?yàn)槿绱耍瑩?jù)報(bào)道，一個(gè)規(guī)模較小的工會(huì)已經(jīng)退出了原定的聯(lián)合罷工計(jì)劃，該工會(huì)的成員主要來(lái)自三星的智能手機(jī)、電視和家電部門。權(quán)錫俊對(duì)《金融時(shí)報(bào)》表示，如果管理層最終同意半導(dǎo)體部門提出的將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的15%作為獎(jiǎng)金分配的要求，“很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的利害關(guān)系。”

回頭看看國(guó)內(nèi)，心里挺不是滋味。我們這邊有些工廠還在為加班費(fèi)扯皮，人家那邊已經(jīng)開始為230萬(wàn)的一次性獎(jiǎng)金到底劃不劃算較勁了。當(dāng)然，兩邊發(fā)展階段不同，不能簡(jiǎn)單類比。但有一點(diǎn)是相通的：當(dāng)你在產(chǎn)業(yè)鏈里不可替代的時(shí)候，你的聲音自然會(huì)大起來(lái)。三星工人敢拒絕這筆錢，不是因?yàn)樗麄冐澬模且驗(yàn)樗麄冎溃瑱C(jī)器再先進(jìn)，有些事情還是得靠人來(lái)兜底。