“換殼不換崗”，你的工齡“被清零”了嗎？

點擊上面藍色字體關注上海公鼎律師事務所

公司讓你“改簽”其他公司，

工作場所、工作崗位沒變，

工齡就能清零嗎？

經濟補償金能這樣被“省掉”嗎？

工齡不僅關乎經濟補償，更直接影響勞動者的帶薪年假、醫療期、養老待遇等多項核心權益。——改簽不等于歸零，換殼不等于重來，每一年的付出，都該算數。

近日，賀州市八步區人民法院審結了一起“換殼不換崗”勞動爭議案，穿透“紙面合同”厘清用工關系、認定連續工齡，守住勞動者合法權益。

【基本案情】

原告謝某某與被告某混凝土公司簽訂《勞動合同》，合同期限至2022年5月31日止。合同屆滿后，該混凝土公司安排謝某某與廣西某貿易公司簽訂勞動合同，謝某某遂與廣西某貿易公司簽訂了期限至2025年5月31日的勞動合同。但在此期間，謝某某仍在該混凝土公司工作，工作崗位、工資標準均未發生改變。

2024年7月，該混凝土公司既未與謝某某協商，也未支付相應經濟補償金，便單方解雇了謝某某。

隨后，謝某某向八步區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該仲裁委作出不予支持謝某某請求的裁決。謝某某不服該裁決，遂將上述兩家公司訴至八步區人民法院。

【法院審理】

八步區人民法院審理認為，原告謝某某自始至終一直在某混凝土公司處工作。雖然其與該混凝土公司簽訂的勞動合同期滿后，經該公司安排與廣西某貿易公司簽訂了勞動合同，但謝某某繼續在該混凝土公司工作，工作場所、工作崗位、工資報酬均未發生改變，且該混凝土公司仍持續為謝某某申報社保，足以認定實際用人單位依然是該混凝土公司。

法院據此認定在2022年6月1日之后，原告與混凝土公司的勞動關系依然存續，工齡前后工作年限應連續合并計算，并依法判決該混凝土公司向謝某某支付相應工齡期間的經濟補償金。該混凝土公司不服一審判決，上訴至二審法院，二審法院審理后駁回上訴，維持原判。

【法官提醒】

現實中部分企業會通過安排勞動者改簽合同、更換簽約公司主體，制造用工變更假象，試圖變相清零員工工齡、逃避支付經濟補償金等法定責任。

在此提醒廣大勞動者：僅更換簽約公司，但工作地點、工作崗位、薪酬待遇保持不變的，工齡應當連續合并計算，用人單位不得借 “換殼用工” 惡意中斷工齡、規避法定用工義務。

大家遭遇企業要求無故改簽勞動合同、變更用工主體時，務必注意留存工作記錄、工資流水、社保繳納憑證、在崗考勤等相關證據，一旦自身勞動權益受損，要及時通過仲裁、訴訟等合法途徑維權，守護自身應有權益。

01

02

03

郭軍律師

職位：主任律師

電話：400-697-0701

業務專長：建筑工程、合同糾紛、房地產糾紛、債權債務等。

上海公鼎律師事務所

電話：400-697-0701

傳真：021-33856629

地址：

備注：圖文來源AI+賀州市八步區人民法院

公鼎律所現已開通律師微信在線咨詢服務，工作時間為：上午9:00至下午18:00， 如非工作時間無法及時解答您的提問，您即可在平臺留言并留下微信號或聯系方式，我們會在下個工作日給予您回復，歡迎大家前來咨詢，公鼎律所竭誠為您服務！

聲明：本平臺發布的所有圖文內容均來源于網絡，版權歸原作者及原出處所有。旨在為廣大用戶提供法律研習資料、傳遞有益信息。我們的初衷是增進公眾對法律知識的了解，提升法治意識，與社會各界共同推動法治建設。本平臺發布的所有內容均與商業利益無關，不存在任何形式的商業推廣或盈利行為。如無意侵犯了您的權益，請與我們聯系，并在確認后立即刪除相關內容，以維護您的合法權益。