葫蘆島中院發布勞動權益司法保護“成績單”

勞動爭議案件訴求多元、關系復雜，如何破解“同案不同判”？

如何加強新業態勞動者權益保護，服務保障營商環境優化升級，激發市場主體活力？

“多措并舉 筑牢勞動者權益的司法屏障”

“保護勞動者合法權益”新聞發布會

近日，葫蘆島市政府新聞辦舉行保護勞動者合法權益工作新聞發布會。葫蘆島中院以一組亮眼數據和一系列務實舉措，交出了勞動權益司法保護的“成績單”。

葫蘆島中院副院長康廣欣出席發布會，通報近三年全市法院勞動爭議案件審理情況及勞動者權益司法保護成效。葫蘆島中院民三庭副庭長劉紀世、法官田元元出席發布會，發布典型案例、解讀法律要點，以司法“實招”護航和諧勞動關系。市總工會副主席孫博出席發布會，通報2025年以來工會在促進就業、服務職工、職工隊伍穩定等方面相關工作情況。

質效提升：司法公信力顯著增強

2023-2025年，全市法院共審理一審勞動爭議案件3179件、二審案件764件。在案件總量保持平穩的同時，審判質效持續提升：上訴率降幅近10個百分點，改判率與申訴率同步下降，兩級法院裁判理念日趨統一。面對新業態用工、復合型訴求等新挑戰，全市法院以習近平法治思想為指導，踐行新時代“楓橋經驗”，精準施策、多元解紛，構筑和諧勞動關系。

機制創新：打造維權“全鏈條”

強根基，統一裁判尺度。抽調13名業務骨干成立編寫小組，研讀省內千余件生效判例，結合本地審判實踐，精心編寫《勞動爭議類案裁判指引》。該指引涵蓋7類55個問題，精選105個案例和33個法答網精品問答，有效破解類案裁判分歧。常態化開展業務培訓，聚焦高發、疑難問題深度研討，夯實公正司法能力。

破壁壘，深化裁審銜接。聯合市、縣兩級人社部門、勞動仲裁部門、法律援助中心召開專題交流會，發布《勞動爭議類案件風險防控報告》，聚焦裁審差異根源，通過聯席會議、協同督辦等機制達成共識，促進裁審標準統一，提升糾紛化解整體效能。

治未病，源頭化解“心結”。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，強化先行調解，力促“抓前端、治未病”。聯合市委統戰部、市工商聯開展“法潤民企·護航發展”活動，圍繞勞動關系確立與解除、用工規范、企業權益維護等痛點，為企業精準“法治體檢”、把脈開方。連山法院審理的張某等23人勞務合同糾紛案，以“深入調查+多方溝通”促成調解，入選最高人民法院多元解紛案例庫，實現了“案結事了人和”。

回應關切：現場普法精準送達

發布會上，對《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》的重點內容作深度解讀，針對試用期權益、工傷處置、經濟補償、維權渠道等群眾關切問題逐一詳細回應。

會后，向參會企業代表、勞動者代表發放《合法用工給企業十點建議》《勞動者權益保護手冊》，精準推送用工規范與維權指引，推動形成“勞動者依法維權、企業守法經營”的良好法治生態。

勞動者權益保障是民生之本、發展之基。全市法院將深化現有經驗做法，提升審判專業水平。結合新業態、新類型案件發展動態完善指引內容，聚焦新業態勞動爭議、新型用工關系認定等難點問題，精準法律適用。健全多元共治格局，延伸司法服務觸角，切實維護勞動者合法權益，助力企業健康發展。

市總工會、市工商業聯合會、市勞動人事爭議仲裁院、市法律援助中心、市社會治安綜合治理中心等涉及勞動者權益保護相關工作的領導及負責同志，部分企業代表、勞動者代表，葫蘆島日報、葫蘆島電視臺等新聞媒體記者應邀出席發布會。

維權提示

勞動者遭遇欠薪、工傷、違法用工等權益侵害時，可先與用人單位協商，協商不成可向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的可依法向法院提起訴訟，也可撥打12368訴訟服務熱線、12333人社熱線咨詢維權渠道，合法理性維護自身權益。

來源：葫蘆島市中級人民法院

審核丨黃艷輝

編輯丨秀 姿

制作丨李寰宇