權(quán)力財(cái)富的繼承通道仍有慣性傾斜,二代們坐擁資源優(yōu)勢(shì),可頻頻因無能和越界翻車。
幾十年前,二代們的繼承之路并非如此坎坷,上世紀(jì)七八十年代,國家實(shí)行頂替制,解決退休職工占崗和城鎮(zhèn)青年就業(yè)難題。
爺爺奶奶主動(dòng)退休,子女便可頂替其崗位,進(jìn)入同一單位工作。
在那個(gè)“吃公家飯”的年代,長輩的人脈和經(jīng)驗(yàn)?zāi)苤苯訛樽优伮罚映懈笜I(yè)是官方允許且鼓勵(lì)的事。
那時(shí)的大學(xué)生稀缺,考上大學(xué)就意味著干部身份,父母再通過同事、同學(xué)關(guān)系運(yùn)作,子女晉升輕而易舉。
但頂替制的漏洞也很明顯,私下買賣名額、父母未退子女先上崗等問題偶發(fā)。
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1994年,我國組織首次全國公務(wù)員統(tǒng)一考試,“凡進(jìn)必考”制度確立,直接繼承官職的路子被徹底堵死。
公務(wù)員考試僅針對(duì)公務(wù)員崗位,數(shù)量更多的事業(yè)單位、國企央企,當(dāng)時(shí)仍實(shí)行自主招聘,操作空間巨大。
那時(shí)的自主招聘,幾乎不向大眾公開信息,僅在行業(yè)內(nèi)報(bào)刊或單位公告欄張貼,招聘名單多提前內(nèi)定,國企優(yōu)先錄取職工子女是常態(tài)。
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筆試面試多為內(nèi)部測(cè)試或談話形式,領(lǐng)導(dǎo)意見比個(gè)人能力更重要,公示期更是形同虛設(shè),這種不透明的流程,為權(quán)力繼承留下了巨大空間。
那些案例要么過于直白易被發(fā)現(xiàn),要么因貪心露出馬腳。
更隱秘的操作,是不同單位領(lǐng)導(dǎo)交叉安排子女,通過定制招聘互換資源,既隱蔽又“安全”,但無論哪種方式,操作空間都在持續(xù)縮小。
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云南省農(nóng)村信用社2026年校園招聘崗位表,以崗位要求要求持有國家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員,引發(fā)公眾質(zhì)疑,4月12日,該信用社已將原公告招聘崗位中受爭議的運(yùn)動(dòng)員及身高要求條件取消。
在現(xiàn)實(shí)語境中,這類“量身定制”的條件,很難不讓人聯(lián)想到為特定對(duì)象預(yù)留空間的操作邏輯,也正因如此,才會(huì)迅速觸發(fā)公眾對(duì)公平招聘的敏感神經(jīng)。
國企招聘應(yīng)該公開透明,這樣才能保障公平公正,相關(guān)招聘條件取消,不等于事件就完了。
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所謂的“一代不如一代”,是時(shí)代不再給特權(quán)兜底。
若是子女能力不足,無法通過公平考試與他人競爭,即便父母有心運(yùn)作,也容易因監(jiān)管和輿論翻車。
體制外的上升路子,如今也早已不像早年那般寬松,逐漸被收緊與規(guī)范。
改革開放初期,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚在摸索階段,各項(xiàng)規(guī)則體系并不完善,監(jiān)管存在不少空白地帶。
不少初代創(chuàng)業(yè)者、富一代正是借著時(shí)代的紅利,游走在規(guī)則邊緣,甚至依靠灰色、黑色的捷徑快速完成原始財(cái)富積累。
那是野蠻生長的時(shí)代,只要敢闖敢拼、膽子夠大,就更容易抓住機(jī)遇實(shí)現(xiàn)階層跨越。
但隨著社會(huì)治理不斷完善,法律法規(guī)持續(xù)健全,各類黑產(chǎn)、灰產(chǎn)遭到常態(tài)化嚴(yán)厲打擊,市場(chǎng)環(huán)境愈發(fā)透明規(guī)范,行業(yè)競爭趨向公平公正。
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過往鉆漏洞、走捷徑的野路子徹底行不通,富二代再也無法復(fù)刻父輩野蠻生長的致富模式,褪去時(shí)代紅利的庇護(hù),只能回歸現(xiàn)實(shí),依靠自身真實(shí)能力參與競爭。
自身本領(lǐng)不足、抗壓能力薄弱的二代,自然難以站穩(wěn)腳跟,最終被市場(chǎng)淘汰。
反觀體制內(nèi),部分手握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部,依舊試圖利用職務(wù)便利與人脈資源,為子女鋪路搭橋,暗中輸送利益、壟斷優(yōu)質(zhì)機(jī)會(huì),甚至借助豪門聯(lián)姻綁定圈層資源,長期維系家族的優(yōu)勢(shì)地位。
不過在全面從嚴(yán)監(jiān)管與輿論監(jiān)督的雙重高壓下,這類權(quán)力世襲的操作風(fēng)險(xiǎn)急劇攀升。
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一旦暗箱操作曝光,不僅子女的人生前途徹底斷送,涉事干部也會(huì)丟掉職位、接受嚴(yán)肅追責(zé),代價(jià)十分沉重。
當(dāng)下不少落敗的特權(quán)與財(cái)富二代,坐擁父輩打下的優(yōu)越起點(diǎn),卻缺乏與之匹配的眼界和能力,頻頻在發(fā)展中栽跟頭,不斷消耗上一輩積攢的資源、信譽(yù)與口碑。
但并非所有二代皆是如此,不少有格局、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p一代,摒棄躺平與特權(quán)思維,憑專業(yè)能力創(chuàng)造價(jià)值,打破大眾對(duì)二代的刻板偏見。
官富二代出現(xiàn)一代不如一代的現(xiàn)象,從來不是單純的個(gè)人能力滑坡,而是社會(huì)公平不斷推進(jìn)、規(guī)則持續(xù)完善的必然結(jié)果,也是時(shí)代進(jìn)步的直觀體現(xiàn)。
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特權(quán)被逐步遏制,競爭回歸公平,真正的傳承,從來不是資源的直接移交,而是能力的代際傳遞。
當(dāng)二代們無法再靠父母“躺贏”,只能靠自己打拼時(shí),社會(huì)的活力才會(huì)真正被激發(fā)。
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