鹽城市集體協商集中要約行動部署會在阜召開

4月30日，鹽城市集體協商集中要約行動部署會在阜召開，正式拉開2026年度全市集體協商“集中要約”行動的序幕，鹽城市總工會副主席戴紅軍，鹽城市人社局黨委委員、副局長孫眾嵚，鹽城市工商聯黨組成員、副主席夏立新等出席。阜寧縣人大常委會副主任、總工會主席計俊到會致辭。各縣（市、區）總工會、人社部門負責同志及企業（行業）代表共130余人參加。

會議伊始，全體與會代表現場觀摩了江蘇應流機械制造有限責任公司的集體協商會議。在協商現場，職工方和行政方代表圍繞設立員工創新獎勵基金、提高年終評選考核獎勵比例和獎勵標準兩個議題進行坦誠對話、理性溝通，有問有答、有商有量。經過充分協商，雙方當場就設立創新獎，首年創新獎勵資金標準為20萬元，優秀部門負責人、管理人員和一線員工年終考核獎勵比例分別提高到20%、25%、40%，獎勵標準提高到人均3000-6000元等事項達成一致，并簽署了集體合同草案。整場協商過程真實、直觀，為全市企業提供了可學習、可借鑒的鮮活范例。在經驗交流環節，阜寧、濱海、亭湖等地相關負責人先后發言，分享了行業性集體協商、集體協商ABC管理新機制、女職工專項集體合同簽訂等創新做法和典型案例，現場交流氣氛熱烈。

會議指出，集體協商是構建和諧勞動關系的基礎性、關鍵性制度安排。開展集中要約行動，就是要抓住春季關鍵節點，推動各類企業尤其是非公企業、新業態行業建立協商機制，使職工與企業真正成為事業共同體、利益共同體。各級工會應主動擔當、靠前指導，讓協商過程更規范、協商成果更務實。

會議最后，市總工會副主席戴紅軍作總結部署。他強調，各地工會干部要深入基層一線，坐在辦公室全是困難，站在基層全是辦法，要面對面傾聽訴求、實打實破解難題。要加強集體合同履約監督，確保每一份合同從“紙面”落到“地面”，讓協商成果真正惠及職工，不斷增強職工獲得感與歸屬感，推動全市和諧勞動關系建設走深走實。（陳菲 孫宜）