官方批準！中職直升本科

高考還沒開始，一部分生源已經被高校提前分走。

4月25日，廣州市教育局官宣：今年9所中職與5所本科高校試點“中本貫通”，招生318人。學生前3年讀中職，通過轉段考核后即可直升對口本科，4年后拿本科文憑。

不用高考，官方稱“跟上節奏基本都能過”。

越來越多高校“提前搶生源”

中職升本科，正在批量出現。

廣東的變化，已經把這一趨勢推到臺前。2025年首次試點“中本貫通”，廣州僅2個項目、40個招生計劃，就引來了6366人報考，報錄比高達159：1。

2026年試點規模擴大近8倍，覆蓋智能制造、信息技術、新能源汽車、藝術設計、足球運動、烹飪、物流等多個領域。參與院校均為嚴格遴選的優質中職與本科高校，試點專業也集中在各校的優勢方向。

這種“批量出現”的背后，并不是簡單擴招，而是制度層面的持續打開。

最早可追溯到教育部、發展改革委、財政部等多部門2014年聯合印發的《現代職業教育體系建設規劃（2014-2020年）》：在確有需要的職業領域，可以實行中職、專科、本科貫通培養。

2021年底印發的《關于深化現代職業教育體系建設改革的意見》明確：支持優質中等職業學校與高等職業學校聯合開展五年一貫制辦學，開展中等職業教育與職業本科教育銜接培養。

《教育強國建設規劃綱要（2024—2035年）》提出：加強優質中等職業學校與高等職業學校銜接培養。鼓勵應用型本科學校舉辦職業技術學院或開設職業技術專業。穩步擴大職業本科學校數量和招生規模。

當前，各地推進節奏雖有差異，但方向一致：中職升本科，正在從試點走向常態。

如果說“中本貫通”只是打通了一條新的升學通道，那么更值得關注的，是另一種更深層次的變化正在發生——高校正在主動擴展自己的“生源邊界”。

以高職升本科為代表的通道，是本科院校補充生源的重要渠道。“中本貫通”則進一步將生源競爭前移至中職階段。

豐富生源渠道，占據主動位置

高校生源不斷“前移”，也是高校對未來生源約束的提前布局。

國家統計數據已經給出了明確信號：我國出生人口自2016年階段性高點后持續下降，2022年跌破1000萬，2023年進一步降至900萬左右。對應到高等教育階段，《關于財政高等教育資金分配和使用情況的調研報告》指出，“據有關部門測算，高等教育學齡人口面臨‘快升—短平—陡降’發展趨勢，在校生規模預計2032年左右達峰，到2040年左右又會大幅減少。”

與此同時，政策層面則在持續釋放“擴容”信號——擴大優質本科供給、提高高等教育普及水平，仍是明確方向。

單純依賴高考這一“單一入口”的高校，未來必將面臨更直接的生源壓力。將競爭前移，通過貫通培養“提前鎖定”，對一部分高校而言，這甚至不再是選擇，而是必須。

與傳統應屆生不同，另一類生源正在被逐步納入高等教育體系——在職人群、社會學習者，以及“回流學生”。

這背后，政策信號清晰明確。《教育強國建設規劃綱要（2024—2035年）》提出：“全面構建泛在可及的終身教育體系”“構建以資歷框架為基礎、以學分銀行為平臺、以學習成果認證為重點的終身學習制度”。

《關于深化現代職業教育體系建設改革的意見》提出：“完善本科學校招收具有工作經歷的職業學校畢業生的辦法。”。

一個重要變化正在發生：高等教育的服務對象，正在從“應屆學生”，擴展到“已經進入勞動力市場的人群”。

一些地方和高校已經開始實質性探索。

上海、江蘇、廣東等地已推進學分銀行建設。以上海為例，終身教育學分銀行已實現與20余所高校對接，社會學習者通過職業培訓、繼續教育、1+X證書考核等獲得的學習成果，可按相關規則轉換為對應高校學分，部分高校已在繼續教育、開放教育本科專業中探索將其納入培養體系。這意味著，學習者進入高校相關本科階段學習不再必須從“零起點”開始，而是可以帶著既有學習成果實現“接續入學”。

近年來，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的相關文件明確提出，支持高校面向社會急需緊缺技能開展微專業建設，增強學生就業創業能力。這類項目雖不直接等同于學歷教育，但正在成為社會人群融入高校教育資源的重要入口。例如，中國傳媒大學、北京林業大學等高校的微專業已明確面向社會人士招生，職場人士可修讀并獲得相應學習證明。

更具突破性的，山東省在職教高考制度框架下，面向社會人員（含在崗技術人員）設置了報考通道。根據山東省教育招生考試院發布的2026年春季高考報名政策，具有高級工及以上職業資格并獲得縣級及以上勞動模范或同等榮譽稱號且具有中等職業教育學歷的在職在崗人員，可申報“技能拔尖人才”，享受免試專業技能等優待。這類制度安排，實質上是在為“已進入勞動力市場的人群”保留進入本科教育的正式通道。

校企聯合培養模式也在發生變化。人社部等多部門推動的新型學徒制，明確提出“招工即招生、入企即入校”。在廣東、浙江等地，部分應用型高校與龍頭企業積極探索校企聯合培養新模式，通過訂單班、工程師學院等方式，實現了人才培養與產業需求精準對接。與此同時，在高職層面，已實行先與企業簽訂勞動合同，再以企業員工身份入學的“招生招工一體化”模式。這些探索，實質上打通了產業一線生源進入高等教育體系的通道。

這些探索雖然路徑各異，但方向一致：高校正在從“以高中畢業生為主”的單一生源結構，轉向“面向全體社會成員”的多元生源結構。

在這樣的結構變化下，高校之間的競爭邏輯也隨之改變。過去的競爭，集中在同一時間節點爭奪同一批考生；而未來，更關鍵的能力在于：是否能夠在不同階段、不同人群中建立制度化入口，并將其轉化為穩定的生源來源。

在人口收縮與規模擴張并存的背景下，誰能持續拓展生源邊界，誰就更有可能在未來的競爭中占據主動位置。

來源：麥可思研究整理自教育部網站、廣州市人民政府網站、人民網、各省教育廳網站、麥可思研究等。

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