+1！無錫地鐵員工再獲“江蘇省勞動模范”！

近日，江蘇工會、無錫市總工會發布《2026年江蘇省勞動模范和先進工作者擬表彰人選公示》，無錫地鐵運營有限公司首席技師孫毅被授予“2026年江蘇省勞動模范”稱號。

“江蘇省勞動模范”是全省勞動者的最高榮譽之一，孫毅同志獲此殊榮，既是對其十七年如一日扎根地鐵運營一線、以匠心守初心、以實干護平安的高度認可，更是無錫地鐵長期以來大力弘揚勞模精神、工匠精神，深耕技能人才培育、推動技術創新升級、筑牢安全生產防線的生動體現。

孫毅

勞模感悟

“扎根地鐵信號一線十七年，我最深的體會是，安全從來不是一句口號，而是深夜里每一個隱患點的死磕，是寒冬高架上一格一格比對數據的執著。信號系統作為地鐵的中樞神經，牽一發而動全身，這份責任讓我一刻不敢松懈。站在新時代的征途上，我將繼續錨定建一流地鐵、創運營典范的目標，以匠心守護信號系統穩定運行，用責任護航列車安全行駛，在平凡崗位上為實現交通強國夢貢獻全部智慧和力量。”

攻堅克難

守護線網安全“生命線”

作為無錫地鐵信號專業首席技師，孫毅始終扎根一線，深耕信號設備運維領域。針對折返站道岔頻繁出現失表、轉換不平順等頑疾，他在冬夜高架上頂風冒寒，逐組記錄數據、逐項比對曲線，連續攻堅100余小時，精細調整、反復優化，成功攻克60余組道岔機械疑難故障，徹底消除設備安全隱患。他牽頭推進道岔智能監測改造，實現折返站道岔綜合狀態實時監控；帶領團隊利用夜間施工窗口期，自主完成近千根電纜分線、布線、焊線與調試，歷經85個施工點、425人次高效作業，以過硬本領守護線路安全穩定運行。

一直以來，無錫地鐵始終秉持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，將安全生產擺在各項工作的首位，持續完善安全責任體系，深化隱患排查治理，建立“排查—整改—復查”閉環管理機制，確保各類安全隱患整改落地見效。針對大型施工、新線換乘等重點環節，推行動態風險辨識機制，全面開展有限空間作業整治，縱深推進消防安全、“雙控”管理等專項整治行動，2025年精準辨識風險745條，實現重大風險源頭管控、系統治理。無錫地鐵已實現連續安全生產超4668天，用實際行動守護著市民出行安全。

技術革新

激活專業發展“新動能”

孫毅始終以創新破題、以技改增效。他牽頭列控系統、電源系統改造、全電子聯鎖等重點項目，完成科研技改5項、QC課題15項、自主維修2項。其中，場段信號設備資源整合改造項目獲省級“微創微改”科技創新成果優秀獎；自主設計的新型防松片結構獲國家實用新型專利；研發便攜式計軸診斷裝置、搭建車地無線場強測試裝置，大幅降低設備采購成本與故障排查時間，實現安全效益與經濟效益雙提升。

依托科創興企戰略，無錫地鐵構建了創新主體集聚、創新成果蓬勃涌現的融合創新生態，在技術創新領域持續突破，累計榮獲城市軌道交通科技進步獎一等獎等國家、省市級榮譽與創新成果近百項；9項多元融合創新課題通過中城協評審，8篇示范論文及1個典型案例被行業刊物收錄，創新實力與行業影響力持續增強。

同時，公司積極搭建技能提升和技能交流平臺，依托勞模創新工作室、技能大師工作室、工匠學院等載體，常態化開展工匠輪訓、技能比武、科研技改、青年沙龍等活動，有效激發了全員創新創造活力。

匠心傳承

培育技能人才“生力軍”

依托勞模創新工作室與技能培養平臺，孫毅積極投身“強基工程”“提能工程”。牽頭開發覆蓋初、中、高等級及技師序列的教學資源近10項，通過師帶徒、崗位練兵、技能比武、“五小”創新等形式，悉心培養出高級工5人、技師2人、高級技師1人，8名骨干成員在省市級技能競賽中斬獲佳績，多人已成長為能夠獨當一面的技術骨干與工班長。

近年來，無錫地鐵持續深化產業工人隊伍建設改革與工匠學院建設，構建全周期人才培養模式，推進干部成長及專項實踐活動、“3青+3才”梯隊建設等重點人才培養項目。截至目前，公司成功創建江蘇省交通運輸行業技能大師工作室1個、無錫市技能大師工作室3個，累計培育首席工程師助理6名、技師50名、高級技師1名、首席技師2名；培育出全國交通技術能手2人、江蘇工匠1人、江蘇省卓越技師2人、江蘇省技術能手4人等一大批高層次技能人才，市級以上技術能手累計達30余人，為無錫地鐵高質量發展提供了堅實的人才支撐。

面對“十五五”新征程，無錫地鐵將以孫毅同志獲此殊榮為契機，持續加大技能人才挖掘、培育、選樹和宣傳力度，著力打造更多扎根一線、技藝精湛、實干奉獻的先進典型，錨定高質量發展目標，以匠心守初心、以創新促發展，充分發揮技能人才示范引領作用，持續深化安全管控與技術革新，奮力譜寫軌道交通安全、高效、智慧發展新篇章。

信息來源：無錫地鐵運營有限公司