忍無可忍，韓國三星員工徹底爆發：罷工18天，4萬人當街開罵！

23日，由三星電子工會聯合斗爭本部組織的“公開透明，落實廢除工資上限——4月23日斗爭決議大會”在京畿道平澤市的三星電子平澤園區前舉行。

23日下午，在京畿道平澤市的三星電子平澤園區前，一條長達1公里、雙向8車道的公路被身穿黑色背心的工會成員擠滿。這些背心上印有“三星集團初創企業工會三星電子分會”的字樣。

三星電子工會聯合斗爭本部舉行了“4月23日斗爭決議大會”，在總罷工前夕開始展示力量。工會要求將營業利潤的15％作為績效獎金，并宣布將于下月21日起展開為期18天的總罷工。工會方面聲稱，大約有4萬名員工參與了此次集會，約占12萬名員工總數的三分之一。

集會開始后不久，初創企業工會主席崔勝浩登臺發言。他指出，今年公司的營業利潤預計將超過300萬億韓元，相當于每天約1萬億韓元。

崔勝浩強調，如果在總罷工期間停工18天，將造成近18萬億韓元的損失缺口。他以此向管理層施壓，表示這是工會能夠用數字證明的價值。一名自稱入職10年的工會成員也表示，與過去不同，如今的管理層對一線員工的訴求置若罔聞，他們必須通過這次集會推動變革。

工會目前的訴求是廢除50％的績效獎金上限，并將營業利潤的15％作為獎金池，這一比例高于競爭對手SK海力士的10％。按照三星電子今年預計300萬億韓元的營業利潤計算，工會要求的績效獎金高達45萬億韓元。

在上個月的談判中，資方曾提議將營業利潤的13％作為獎金池，并允許以特別獎勵的形式突破50％的獎金上限。工會中止了談判，堅持要求永久廢除績效獎金上限。一位工會內部人士透露，過去四個月里已有200多名員工跳槽至競爭對手，因此廢除并制度化績效獎金上限勢在必行。

23日，包括三星電子中小股東在內的“韓國股東運動本部”成員，在工會集會地點附近舉行集會，對工會的行為提出批評。

2024年，三星工會曾舉行首次罷工，但由于參與人數寥寥，半導體生產并未受到實質性影響。然而分析人士指出，如果此次有3萬至4萬名員工參與罷工，大規模的生產中斷將不可避免。

外界警告稱，這可能導致客戶交付延誤、合作伙伴負擔加重，并對企業的全球競爭力造成潛在沖擊。就在集會前一天，三星電子通過內部公告發出請求，希望半導體現場涉及安全設施的員工至少能維持正常履職。

一個股東團體也舉行了集會，批評工會對獎金的過度要求。在工會集會的馬路對面，“韓國股東運動本部”的成員抗議稱，半導體工廠的停工是對股東財產的嚴重損害。