湖北武穴：“書香青春”浸潤“硬核青年”—— 讓青年人才C位出道

四月武穴，書香氤氳。在第31個“世界讀書日”來臨之際，武穴市煙草專賣局（營銷部）依托“書香武煙”建設，組織開展“書香青春”青年員工閱讀暨演講主題活動。這既是書香文化的集中展示，也是武穴煙草近年來系統構建青年人才培養體系的生動縮影——青年夜校點亮“充電時光”，QC課題激活創新引擎，數字化培訓賦能數智轉型，AB角輪崗打破崗位壁壘，一條“選、育、管、用”全鏈條機制正讓越來越多的青年員工在基層沃土中拔節生長。

拒絕“內卷”，青年夜校里開啟“破卷”密碼

如何讓青年員工擺脫事務性忙碌的“內卷”，實現真正的本領提升？武穴煙草給出的答案是：把業余時間變成“充電時間”。

據企媒創氪獲悉，近年來，該局創新打造“青年夜學+云端賦能”雙軌學習模式，通過“專題授課+案例研討+技能比武”三維聯動，推動理論學習與業務實踐深度融合。青年員工輪流走上講臺當講師，互相交換學習心得，實現雙向共同成長。“以前總覺得理論學習離日常工作很遠，直到參加了單位的青年讀書會，才明白清晰的職業認知能讓工作更有方向。”青年員工曾春娥在分享讀書心得時說道。

（圖為青年員工在交流分享，伍碧攝）

在此次“書香青春”演講活動中，青年員工圍繞AI賦能、數字化轉型等話題暢談學習感悟，實現了從“要我學”到“我要學”的悄然轉變，在書香浸潤中解鎖了屬于自己的“破卷”密碼。

拒絕“躺平”，QC課題和數字化讓青年“開掛”

創新是青春最亮麗的底色。武穴煙草深知，要讓青年拒絕“躺平”，必須給他們搭臺子、壓擔子、架梯子。

該局精準搭建QC課題攻關平臺，引導青年員工立足崗位“找課題、攻難關、促提升”，從基層安全巡查優化到零售客戶服務數字化升級，青年團隊帶著熱忱深入一線調研，有效推動基層工作提質增效。“我們鼓勵‘小、實、活、新’，不追求高大上，重點解決實際問題。”創新管理工作負責人說道。今年以來，幾個青年QC小組圍繞營銷、專賣、綜合條線課題展開攻關，力求在今年的創新工作中取得好成績。

在數字化轉型賽道，武穴煙草同樣跑出了加速度。據企媒創氪獲悉，該局組織青年員工圍繞AI軟件應用、數據分析工具、新媒體運營等主題展開“技術秀”，形成了“人人當講師、處處是課堂”的生動局面。在“書香青春”閱讀分享中，數字化專題成為熱議焦點。“以前工作中的很多數據需要手動錄入分類，分析起來也很麻煩，現在借助很多AI工具、看板等可以快速生成分析報表，看起來清楚明了，大大提升了工作效率。”青年員工伍碧分享道。

拒絕“單機”，AB角和“師帶徒”讓成長“組團”

打破崗位壁壘、實現復合成長，是武穴煙草青年人才培養的另一大亮點。

武穴市局創新實施的“AB角+”培養模式，要求青年員工在精通本崗的同時，必須掌握至少一個關聯崗位的核心技能，鼓勵跨條線、跨部門學習。“經過營銷和專賣兩個崗位的鍛煉，我現在工作思路更開闊了，對業務以及市場也都更加熟悉了。”青年員工李強華分享道。

（圖為武穴市局“師帶徒”討論QC課題，伍碧攝）

與此同時，“師帶徒”傳統在武穴煙草煥發出新活力。該局精心選拔業務骨干擔任導師，為青年員工量身定制成長計劃。剛入職半年的青年員工陶登楊，如今已能獨立閱審案卷，坐陣服務窗口，這離不開導師鐘瑜的悉心指導。“鐘姐常說‘紙上得來終覺淺’，跟著她在基層一線實踐，比單純理論培訓收獲更豐。”青年員工陶登楊說。“給年輕人舞臺，他們就能還你精彩。”武穴市煙草專賣局人事負責人表示。

書香致遠，青春飛揚。從青年夜校的燈火到QC課題的攻關，從數字化賦能的探索到AB角輪崗的歷練，武穴煙草的青年員工們正以奔跑的姿態，在高質量發展的賽道上書寫著屬于自己的青春答卷。而這，正是“書香青春”最動人的注腳。（伍碧）