SK海力士2026年人均獎金或達48萬美元！

4月21日消息，據韓國媒體《中央日報》（Korea JoongAng Daily）指出，SK海力士員工今年平均有望拿到約7億韓元（約48萬美元）獎金，在樂觀情況下，2027年甚至可能將接近90萬美元。盡管這些預測可能過于樂觀，但它們確實在韓國各企業員工中引發了羨慕和不滿的情緒。比如，三星工會則因不滿資方提出的薪酬方案，將于5月21日至6月7日全面罷工。

SK海力士于2025年9月同意取消原有的獎金上限，將每年營業利潤的10%直接分配給員工作為績效獎金。按照分析師預期，SK海力士2026年營業利潤將有望達到約250萬億韓元，這也意味著將有約25萬億韓元（約合170億美元）的獎金分配給約3.5萬名員工，即人均可獲得約48萬美元的獎金。

據悉，SK海力士今年2月已經向員工發放了平均約1.4億韓元（約9.5萬美元）的分紅。

麥格理預測，SK海力士明年營業利潤將達447萬億韓元（約3045億美元），在現行10%分紅制度下，每位員工的平均獎金將突破10億韓元（約合68萬美元）。

相比之下，SK海力士的爭對手——三星電子與工會之間正因為獎金問題爆發沖突。工會要求三星電子發放相當于營業利潤的15%作為獎金，并準備在要求得不到滿足時舉行罷工。目前工會已經計劃于4月23日在平澤晶圓廠舉行大型集會，隨后計劃在5月21日開始的為期18天的罷工。

然而，對于三星電子工會的舉動，外部的公眾情緒卻不那么同情。近日，在三星電子公司總部附近出現了單人抗議活動，批評一些人認為過高的要求。數億甚至數十億韓元的薪酬數字對許多人來說仍然很陌生。雖然績效工資可以提高生產力和士氣，但目前討論的獎金規模和結構引發了人們對其是否合適的質疑。

有網友在匿名職場論壇Blind上指出，這些企業受惠于韓國政府基礎建設投資以及“K-Chips法案”提供的20%稅收抵免，應更廣泛地分享利潤。三星電子和SK海力士兩家公司過去兩年合計獲得的稅務優惠約達20萬億韓元（約136億美元）。

康奈爾大學經濟學家羅伯特·H·弗蘭克認為，人們在解釋成功時往往會高估不利因素，低估有利因素。人們更傾向于將成功歸功于自身的努力和能力，而不是承認好運。他的著作《成功與運氣：好運與精英主義的神話》（2016）探討了這種傾向。這一洞見有助于構建當前的討論框架，因為巨額回報可能會掩蓋促成這些成果的更廣泛背景。

自2022年底以來，生成式人工智能的迅速崛起為半導體行業帶來了強勁的推動力。SK海力士曾被視為弱勢企業，卻在高帶寬內存（HBM）領域投入了十余年巨資，而HBM這項技術長期以來被視為小眾技術。其目前的業績顯然是持續努力的結果。但同樣不容忽視的是，人工智能需求的突然且出乎意料的強勁增長也發揮了重要作用。其老牌競爭對手三星電子的戰略誤判也對其有利。在巨額獎金的預期下，人們有理由質疑，這種成功究竟有多少是源于自身能力，又有多少是得益于有利的外部環境。

編輯：芯智訊-浪客劍