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      栗霞:援滇一年,她讓優質護理的“種子”在鳳慶生根發芽

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      2025年3月,我院護理部副主任栗霞副主任護師作為中山大學第七批幫扶專家醫療隊成員,跨越1800公里遠赴云南省鳳慶縣人民醫院,掛職護理部主任。她是我校首位派駐該院開展為期一年幫扶工作的護理干部。

      彼時的鳳慶縣人民醫院,正為三級甲等醫院評審做著前期準備,護理管理體系和人才梯隊建設處于爬坡過坎的關鍵期。栗霞始終堅信,援滇工作絕非簡單的 “一同參與、并肩作戰”,更在于讓鳳醫護理團隊拓寬視野、搭建平臺,引導其實現可持續的自主發展。



      第二排左1為栗霞副主任護師

      破局:跳出“慣性思維”,

      讓護理“活”起來

      初到鳳慶,栗霞沒有急于“開處方”。她花了大量時間深入各科室,觀察護理流程、旁聽交接班、參與查房。

      她發現,護理流程有章可循,也有一定的專科特色,卻仍有優化空間。其中,營養風險篩查是評估患者營養狀況、制定營養支持方案的第一步,其準確性直接影響后續治療決策;加速康復外科涉及圍術期多環節優化,開展深度不足則不能充分發揮加速康復的優勢,無法給患者最優的治療。為此,她著手提高營養風險篩查準確性,深化加速康復外科實踐,并強化專科理論應用。

      結合基層護理需求,她主動牽頭,攜手護士長們一起討論發展規劃,“小組從相關科室選一名骨干,經過培訓后把知識和技能帶回科室,以點帶面,讓每個科室都有自己的‘種子選手’”,她鼓勵道。





      栗霞參與、指導護理查房

      最終,營養護理和加速康復兩個專科小組順利落地,為基層護理高質量發展搭建起堅實的“專業橋梁”。與此同時,6項護理技術得到優化,其中腹內壓測量、膀胱容量測壓2項獲批院內新技術項目。

      固本:完善護理管理體系,

      讓專業發展“有支撐”

      護理管理是護理部的核心,更是引領護理團隊高質量發展的“方向盤”。

      幫扶期間,栗霞嚴格對照等級醫院評審標準,全面梳理護理管理相關制度,將護理人力資源分層級管理、專科質量指標建設等評審難點作為攻堅重點。

      她結合醫院實際,修訂完善了多項制度。這并非簡單的文字修訂,而是她深入科室調研、組織護理骨干反復研討、廣泛征求一線護士意見,歷經多輪打磨的成果。例如,在修訂護理分層級管理制度時,她發現原有層級管理制度與相關培訓、考核制度存在內容不統一的問題。她與每位護士長逐一討論,結合醫院實際調整,使得制度間關聯性更強,更方便臨床科室開展工作。一位護士長感慨:“現在結合分層級管理,培訓有了方向、工作更有干勁。”



      造血:搭建分層成長階梯,

      種下“自主成長”的種子

      “人才,是最重要的一個要素。”而因材施教,是人才培養的根基。

      原有的培訓模式將所有層級的護士集中學習相同的內容,效果大打折扣。“就像小學所有年級一起上課,一年級的內容,五年級再聽就沒意思了。”

      分層培訓,正是因材施教的實踐路徑。其難點不僅在于“分”,更在于“定”。每個層級該掌握哪些核心知識?不同年資護士想達到的培訓效果在哪里?栗霞發現,護士長們最大的困惑是如何為本專科不同年資的護理人員量身定制“教學內容”。

      為解決這個問題,她多次與護士長們面對面溝通,反復修改教學大綱。“大綱亂了,內容就亂了,分層培訓的效果就受影響。”她三番五次修改,直到每個層級的方向都清晰可循。最終,她重新梳理了護理人員分層培訓體系:低年資護士夯實基礎護理,鍛煉臨床思維;較高年資護士聚焦疑難復雜患者管理和教學、護理質量管理,高年資護士則需具備引領學科發展的能力。

      在此基礎上,她將“主動協同”的理念融入日常。通過個案討論、護理查房、情景模擬等方式,引導護士從“執行者”向“思考者”轉變——學會觀察、預判,在必要時提出專業建議。“當她們開始主動提出建議,而不是被動執行醫囑時,這個團隊就真正成了一個專業的團隊。”栗霞說。



      她還依托我院及廣東省相關學會的優質資源,選派2名護理骨干赴粵參加專科護士培養,其中1人學成歸來后升任護士長。協助醫院申報省級繼續教育項目1項,累計開展各類培訓覆蓋數千人次。為激發科研意識,她組織全院護理個案比賽,一位護士拿到二等獎并嘗試撰寫論文。“科研并非遙不可及。”這是鳳醫護理團隊一次令人欣喜的突破。

      珠江水潤,瀾滄情深。一年援滇路,一生鳳慶情。栗霞帶去的2項新技術、6項改進技術、2個專科小組、20余場培訓,是看得見的幫扶成效;而她種下的“自主成長”的種子,是看不見的、最珍貴的禮物。如今,這些種子已然生根發芽,在云嶺大地上,綻放出優質護理的芬芳。

      栗霞的援滇故事,是我院眾多幫扶專家的一個縮影。2017年以來,我院積極貫徹落實國家“結對扶貧”“鄉村振興”等重大戰略,根據中山大學鄉村振興鳳慶縣幫扶工作的總體部署,通過派駐9名常駐專家和多位柔性幫扶專家扎根鳳醫、選派管理骨干掛職鳳慶紅塘村駐村第一書記、成立專家團隊工作站、開展黨支部共建、組織志愿服務隊進村入戶送健康等多舉措,與鳳慶結下了深厚的幫扶情誼。

      一批又一批六院人,跨越山海,接續奮斗,將優質醫療資源送到群眾身邊,為提升邊疆地區醫療服務能力貢獻著“六院力量”。

      責任編輯:劉山青

      初審:張源泉

      審核:樂虞瑩、呂竹

      終審:李文敏

      審定發布:龍波

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