對外勞務合作，這兩地占35%

對外勞務合作的數(shù)據(jù)，就像一扇窗，讓我們看到普通人“走出去”打工的軌跡，也折射出全球勞動力流動的趨勢。

2024年的這份《對外勞務合作派出各類勞務人員數(shù)量》分布，不僅記錄了不同國家、地區(qū)接收中國勞務的規(guī)模，更藏著職業(yè)選擇、區(qū)域經(jīng)濟需求、國際合作的密碼——比如哪些地方最缺中國工人？哪些國家的項目吸引更多人？

這些數(shù)字背后，是無數(shù)家庭的生計、企業(yè)的發(fā)展，甚至是國與國之間的經(jīng)濟紐帶。

今天，我們就從這些數(shù)據(jù)里，找找那些占比35%的“關鍵地點”，看看它們如何撐起對外勞務的半壁江山。

先看亞洲的整體占比，77.9%的勞務人員都流向這里，相當于每10個出國打工的中國人，近8個去了亞洲。

這并不意外，地理鄰近、文化相通、項目合作頻繁，讓亞洲成為勞務輸出的“主戰(zhàn)場”。其中，中國香港（86411人，21.1%）、中國澳門（59110人，14.5%）這兩個“家門口”的地區(qū)，加起來占比就達到了35.6%，幾乎剛好是標題里的“35%”。

中國香港作為國際金融中心，建筑、服務、家政等行業(yè)長期需要內地勞務支持，尤其是疫情后復蘇階段，工程、零售等領域用工需求旺盛，不少內地工人通過勞務合作前往香港，既解決當?shù)赜霉と笨冢材塬@得相對優(yōu)厚的收入。

中國澳門則因博彩、旅游、基建的發(fā)展，對勞務的需求持續(xù)穩(wěn)定，比如酒店服務、建筑工程的崗位，很多都面向內地招募，澳門的政策支持與高薪機會，讓不少勞務人員愿意前往。

再深入看亞洲內部，除了港澳，新加坡（33750人，8.3%）、印尼（36729人，9.0%）、沙特（318637人，6.1%）也是大熱門。

新加坡的金融、航運、服務業(yè)發(fā)達，對專業(yè)技術和管理人才需求大，同時普通勞務崗位如制造業(yè)、家政也有缺口，中國勞務人員憑借踏實肯干的形象，在當?shù)睾苁軞g迎。

印尼作為東南亞人口大國，基建、能源項目近年加速推進，比如中印尼合作的雅萬高鐵后續(xù)配套工程，需要大量建筑工人、技術人員，帶動勞務輸出增長。

沙特的“2030愿景”推動基建、新能源項目爆發(fā)，中國企業(yè)在沙特承建的光伏電站、城市綜合體等項目，吸引了數(shù)萬中國勞務人員，沙特的高薪酬和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，成為吸引點。

把目光轉向其他地區(qū)，非洲占比10.2%，雖然整體低于亞洲，但內部也有亮點。

尼日利亞（2867人，0.7%）、安哥拉（2529人，0.6%）等非洲國家，因資源開發(fā)、基礎設施建設與中國企業(yè)深度合作，勞務需求集中在石油、礦業(yè)、建筑領域。

比如安哥拉的石油產(chǎn)業(yè)，需要中方技術人員和工人參與油田維護；尼日利亞的鐵路、港口建設，也離不開中國勞務的力量。不過非洲的勞務占比雖不高，但增速和潛力值得關注，隨著中非合作論壇的推進，更多民生項目落地，勞務需求可能進一步釋放。

歐洲占比5.2%，俄羅斯（10682人，2.6%）是歐洲區(qū)域的“大頭”。

中俄在能源、基建、農業(yè)等領域的合作項目眾多，比如中俄東線天然氣管道、遠東地區(qū)的農業(yè)開發(fā)，都需要大量中國勞務人員。

俄羅斯的高緯度地區(qū)基建、資源開采工作，對體力和技術都有要求，中國工人適應力強、技能扎實，成為合作中的得力幫手。

此外，英國、法國等西歐國家也有少量勞務輸出，主要集中在高端服務、技術崗位，比如英國的金融輔助、法國的奢侈品制造，但規(guī)模遠不及亞洲和俄羅斯方向。

美洲地區(qū)中，拉美占4.4%，北美占0.8%，大洋洲占0.8%。

拉美地區(qū)的秘魯（5439人，1.3%）、巴拿馬（5222人，1.3%）等，因礦業(yè)、港口建設等項目吸引中國勞務，比如秘魯?shù)你~礦開發(fā)，需要中方技術人員和工人；巴拿馬的運河擴建及周邊基建，也有中國勞務參與的身影。

北美主要是美國（3306人，0.8%）、加拿大，多為高端技術或留學打工結合的形式，規(guī)模相對較小。

大洋洲的澳大利亞（2920人，0.7%）、新西蘭，集中在農牧業(yè)、服務業(yè)，比如澳大利亞的農場采摘、新西蘭的乳制品加工，這類崗位對語言和專業(yè)技能有一定要求，吸引的是特定群體。

不過，勞務合作也不是一帆風順的，語言溝通、文化差異、海外工作保障都是挑戰(zhàn)。

比如在中東地區(qū)，宗教習俗和生活習慣與中國不同，勞務人員需要提前適應；在非洲，部分地區(qū)的治安和工作環(huán)境也需要企業(yè)做好保障。

但隨著中國企業(yè)“走出去”的經(jīng)驗越來越豐富，配套的服務體系（如海外勞務派遣公司的培訓、法律援助）也在完善，讓勞務人員的海外工作更有安全感。