為什么一線(xiàn)大廠人開(kāi)始往得物跑？我實(shí)地看了一眼

上周，廠哥專(zhuān)門(mén)跑了一趟得物，泡了大半天，名義上是參加他們的招聘伙伴大會(huì)，實(shí)際上我更想親眼看看——這家一直很“低調(diào)”的公司，到底發(fā)展到什么程度了。

去之前，我隱約知道他們跑得快，也知道這兩年不少一線(xiàn)大廠人往得物跳。

但這家公司確實(shí)低調(diào)，外部能挖到的信息實(shí)在不多。

結(jié)果這一趟下來(lái)，確實(shí)有點(diǎn)被刷新認(rèn)知。也有一些意外的小細(xì)節(jié)，挺有意思。

一、發(fā)展了10年，業(yè)務(wù)持續(xù)在漲，未來(lái)還有10倍空間

廠哥先給個(gè)結(jié)論：這家公司，比外界想象的要穩(wěn)得多。

之前圈子里聽(tīng)說(shuō)過(guò)，得物已經(jīng)發(fā)展到電商第三第四的規(guī)模，早就實(shí)現(xiàn)盈利了，經(jīng)營(yíng)面很健康，資本市場(chǎng)也非常看好。

但很低調(diào)，這次正好參加得物招聘伙伴大會(huì)，也實(shí)地參觀了公司，才有了點(diǎn)具體實(shí)感。

得物的注冊(cè)用戶(hù)已經(jīng)到6億，其中30歲以下年輕人占70%。更讓我意外的是，36歲以上用戶(hù)去年增長(zhǎng)了35%——這已經(jīng)不是“只覆蓋年輕人的平臺(tái)”了。

這家公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)得很快，2020年后，短短幾年間品類(lèi)拓展豐富，已經(jīng)是一個(gè)有特色的綜合性平臺(tái)，不僅僅做潮流，以前大家覺(jué)得得物就是買(mǎi)鞋、買(mǎi)衣服，現(xiàn)在手機(jī)數(shù)碼產(chǎn)品、送女朋友的包包、化妝品、潮玩、戶(hù)外裝備、家居、食品...什么都有。

在分享會(huì)上了解到，得物2025年全年訂單量依然保持高雙位數(shù)增長(zhǎng)，去年得物商家規(guī)模增長(zhǎng)超60%，玩具樂(lè)器、生活服務(wù)、文教用品品類(lèi)，在2025年實(shí)現(xiàn)了翻番增長(zhǎng)。

像廠哥這種最早一批用戶(hù)，依舊還在用，而新的年輕人也一直在進(jìn)來(lái)。這種用戶(hù)黏性，說(shuō)實(shí)話(huà)挺難得的。已經(jīng)創(chuàng)立了10年，依舊保持高增長(zhǎng)，是有它獨(dú)特的地方。

細(xì)想一下，得物能做到現(xiàn)在這個(gè)體量，核心邏輯其實(shí)很簡(jiǎn)單：

把年輕人購(gòu)物時(shí)心里最嘀咕的那幾件事，一個(gè)一個(gè)死磕透了。

“這是真的嗎？”——“先鑒別，后發(fā)貨”，從最早在“毒”上買(mǎi)鞋，廠哥就沖著這個(gè)去的。

“買(mǎi)貴了嗎？”——一個(gè)商品只有一個(gè)鏈接，背后多個(gè)商家競(jìng)價(jià)，用戶(hù)看到的就是當(dāng)前最低價(jià)，不需要到處比價(jià)?，F(xiàn)在買(mǎi)東西還能看到一段時(shí)間內(nèi)商品價(jià)格的波動(dòng)圖，就更能知道什么時(shí)候下手更便宜了。

“有什么坑？”——比方說(shuō)，我也是了解到他們內(nèi)部正在測(cè)一個(gè)“差評(píng)置頂”功能，把真實(shí)的、甚至帶批評(píng)性質(zhì)的評(píng)論，直接放在下單頁(yè)最顯眼的位置，目的是提前給買(mǎi)家“避坑”，短期可能不利好GMV，但是對(duì)買(mǎi)家是大實(shí)惠。

這些事做起來(lái)很重，但信任就是這樣一點(diǎn)點(diǎn)建起來(lái)的。

內(nèi)部高管說(shuō)公司“未來(lái)還有十倍增長(zhǎng)空間”，結(jié)合他們現(xiàn)在做的事，廠哥覺(jué)得這不是空話(huà)：

6億用戶(hù)會(huì)成長(zhǎng)，消費(fèi)力會(huì)變強(qiáng)；從潮流品類(lèi)向全生活品類(lèi)拓展，才剛剛開(kāi)始；

社區(qū)擴(kuò)張也不錯(cuò)，2025年變現(xiàn)創(chuàng)作者數(shù)量增長(zhǎng)了70%；海外、二手這些新業(yè)務(wù)，也都在布局。

看起來(lái)是從一個(gè)成功領(lǐng)域，扎實(shí)地往更廣闊的生活場(chǎng)景走，這個(gè)節(jié)奏，走得挺穩(wěn)且發(fā)展得好。

二、薪資第一梯隊(duì)，員工成長(zhǎng)空間比較大，也有一些小槽點(diǎn)

去之前廠哥還有點(diǎn)緊張，怕里面全是潮人，自己像個(gè)局外人。

結(jié)果在他們公司泡了半天，反而覺(jué)得氛圍挺踏實(shí)，活人感很強(qiáng)。說(shuō)幾個(gè)有意思的細(xì)節(jié)：

他們會(huì)議室屏幕上滾動(dòng)著“少開(kāi)會(huì)”的宣導(dǎo)，廠哥覺(jué)得好奇問(wèn)了一句。帶我的朋友說(shuō)：我司很重視時(shí)間效率，自上而下都很愛(ài)惜自己的寶貴時(shí)間。

講究少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)、開(kāi)必要的會(huì)，不鼓勵(lì)為了表現(xiàn)而卷PPT，一切圍繞解決問(wèn)題來(lái)。

據(jù)說(shuō)，這個(gè)“開(kāi)會(huì)少”還被很技術(shù)人當(dāng)作實(shí)打?qū)嵉母＠麄兛梢詫?zhuān)心搞研究。

跟一位算法工程師聊了聊，一個(gè)比較深的感受是，這里干活直接對(duì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，復(fù)雜度高（得物有自己的業(yè)務(wù)獨(dú)特性，很多不能照搬照抄經(jīng)驗(yàn)，反而給了員工充足的嘗試驗(yàn)證空間，但也意味著要不斷學(xué)習(xí)）。

就拿他自己來(lái)說(shuō)，業(yè)余時(shí)間刷到了3DGS的論文，自己推導(dǎo)復(fù)現(xiàn)研究了下。一年后，公司正好有機(jī)會(huì)啟動(dòng)3D項(xiàng)目，想到用這個(gè)新技術(shù)。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)不小，行業(yè)里沒(méi)人這么干過(guò)，但團(tuán)隊(duì)支持了他：“探索周期可能比較長(zhǎng)，但新技術(shù)值得試?！弊詈髽I(yè)務(wù)上線(xiàn)，商品真實(shí)度提升到95%，直接帶來(lái)鞋類(lèi)品類(lèi)GMV增長(zhǎng)。

一個(gè)員工的個(gè)人想法，最終能變成幾億用戶(hù)真實(shí)用到的功能，技術(shù)項(xiàng)目能直接帶動(dòng)GMV增長(zhǎng)，探索能被公司接住——這是很多技術(shù)產(chǎn)品崗位向往的成長(zhǎng)空間和自由度，在大廠里其實(shí)并不常見(jiàn)。

說(shuō)實(shí)話(huà)，這種“解決問(wèn)題優(yōu)先”的氛圍，挺戳我的。當(dāng)然這也意味著不太適合躺平。尤其是想拿高績(jī)效，“卷一卷”也是難免的。還有外界傳的“投入度”那個(gè)事情，我專(zhuān)門(mén)問(wèn)了下，沒(méi)那么邪乎，只是一個(gè)參考指標(biāo)，說(shuō)白了，不鼓勵(lì)摸魚(yú)。但話(huà)說(shuō)回來(lái)——發(fā)展這么快、給的又高，你說(shuō)一點(diǎn)兒不卷？這也不現(xiàn)實(shí)。

廠哥也特意留意了員工的情況。

平均司齡2.64年，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里不算低。

薪資處于大廠第一梯隊(duì)，超過(guò)75%的員工能拿到16薪及以上，最高一年能拿28薪。而且年終獎(jiǎng)分在每個(gè)季度發(fā)——這種即時(shí)激勵(lì)，對(duì)打工人來(lái)說(shuō)確實(shí)比“年底畫(huà)餅”實(shí)在多了。他們還把純期權(quán)政策很大方地調(diào)成了期權(quán)+長(zhǎng)期獎(jiǎng)金的組合方式，對(duì)于符合條件員工可靈活選擇，總的來(lái)說(shuō)，員工的到手總包更有確定性。

除了薪資外，對(duì)成長(zhǎng)型員工也有制度保障，每年有兩次調(diào)薪、兩次晉升的窗口，不論資排輩，只看工作結(jié)果，對(duì)于有想法有沖勁的年輕人給了不少機(jī)會(huì)。

公司還在大力招人，愿意在資源和福利上投入。廠哥特意留意了一下他們2026年的招聘方向——

范圍比較廣：圍繞AI技術(shù)、產(chǎn)品升級(jí)、商品與內(nèi)容供給、新業(yè)務(wù)開(kāi)拓、商家基建這六大核心業(yè)務(wù)，重點(diǎn)在挖AI算法與應(yīng)用、功能/策略產(chǎn)品、行業(yè)運(yùn)營(yíng)、社區(qū)內(nèi)容、海外業(yè)務(wù)、B端商業(yè)化這幾個(gè)領(lǐng)域的人才。

在廠哥看來(lái)，這本身就是一個(gè)強(qiáng)烈的市場(chǎng)信號(hào)：它正處在需要并愿意為頂尖人才支付溢價(jià)的發(fā)展階段。

這一趟下來(lái)，得物給廠哥的感覺(jué)是：一家外表低調(diào)、但手里有糧、心里不慌，注重長(zhǎng)期性的公司。不搞虛的，節(jié)奏感很好，對(duì)用戶(hù)和對(duì)員工，都挺“real”。

你們覺(jué)得呢？如果有機(jī)會(huì)，你會(huì)愿意去這樣一家公司嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊。

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