總監家庭幸福財務自由，為何愿意不遠千里去遠方打工？

本文知識點眾多，大家不要轉發給你的親友尤其同班同學，讓他們繼續迷茫去，除非你希望你的同學們都比你工資高。

我們由淺入深，挨個看下這一系列求職疑問，思路類似，但因人而異，需要活學活用。書本永遠不會出現這些問題，更不用說答案了。但是，你的職業人生中卻隨時會碰到。

一，只接到面試電話，卻沒有面試通知，咋回事？

招人也是有流程的，想想也能知道。用在上海招聘采購員為例，采購經理就是部門的用人主管，先提出來了人員需求，比如招1個采購員，要求本科畢業5年以上相關工作經驗，預算在月薪15-20K之間。

人事接到這單任務后，會立即發布職位，招聘啟事中除了剛剛部門主管提供的崗位要求、職位描述和薪資預算等信息，人事還會添加上公司介紹和面對全體員工的帶薪年假、額外保險、春游、生日卡等福利。

職位發布后沒幾天，一般會收到成百上千份簡歷，人事會根據關鍵詞比如“采購”“本科及以上”“目前薪資10-15K”等，去篩選出20份簡歷。這就是人事的初選。

人事會繼續開始精選，精選就需要打電話過去確認投遞我們職位的這20人的基本職業要素、是否還在求職、目前是否在職，還有幾個常見的部門經理不需要去確認的問題，但人事要事先確認好，否則這人事就太不專業了。

人事電話中跟你確認后，會從20個初選名單中，淘汰大概12個，淘汰率60%，這就是精選出來了8個候選者。接著推給部門主管，部門領導接到8個候選者清單后，會抽時間將每份簡歷都看個幾分鐘，并做個比較，選出大致5位，然后通知人事“將這5個人叫過來面試，我下周一三五上午沒空。”

這個過程的詳細原理見《接了很多面試電話，卻為何沒有面試機會？》，也是我們求職過程中的六大難點之一。

繼續，8個被HR精選出來的候選者，又在你不知道的情況下，被用人部門主管淘汰掉了3位。人事接下來就是打電話給這5個候選者挨個約具體的面試時間。你再次收到這個人事的面試通知時，已經是她第二次跟你聯系。

整個過程其實是20進5，產出率只有25%，即達到了75%的淘汰率。

這個淘汰率越來越高，隨著內卷加重，被選中去面試的概率逐年走低。怎么形象化描述呢？在我2003年畢業的時候，比如某次求職的某個月，總計有10個人事第一次打我電話，幾天后收到了其中7位人事第二次打電話來，就是跟我約面試時間。那時候的這個“接到第一次電話”到“第二次來電通知面試”的成功率約70%的樣子。

這個百分比是大行情決定的，到了2025年，就更厲害了，大概接近80%的淘汰率，也就是你接到5次面試電話，但只會有1個是通知你去面試的，面試機會產生率只有20%，這就是當下的行情。

但個人可以根據自身的情況去提高自己的這個產出比例，如果大行情一定且這家企業不是因為特殊原因取消了在招崗位，就取決于你第一次接到電話后的常見問題回答。

因此：只接到面試電話，卻沒有面試通知，咋回事？

回答：因為大行情不好，工作機會稀缺，內卷加重，且你在第一次接電話中常見問題沒有答好。

二，第一次接到人事電話，會問哪些常見問題？

這個其實就簡單了，你畢業幾年、什么學歷、為何想跳槽、目前工資大概多少、期望工資，這些關于職業基本要素的內容，其實簡歷里面都有，但人事必須跟你確認一下。

接著，人事就會跟你確認基本要素之外的常見問題，也是你的簡歷上基本不寫、含糊其辭、不愿示人的信息：你懂不懂技術？你外語熟練嗎？你有過管人經驗嗎？你的本科是統招嗎？你名下有沒有競業協議？你還單身嗎？婚姻狀況如何？有孩子了嗎？幾個？你的老家哪里？戶口在哪？配偶在哪里上班？等等。

整個求職就是一個過20關斬19將的過程，每一步都是一個修羅門，沒有隨隨便便的成功，尤其在經濟下行之時，找份差的工作都不容易，更何況想找到大公司好單位中的優質崗位。

整個闖關步驟大致路演如下：【1】1000份簡歷投遞某1個崗位→【2】HR初選出20份簡歷→【3】HR第一次打電話給這20個人中的每一位→【4】HR根據電話交流精選出8個候選者推薦給部門主管→【5】用人部門主管根據簡歷挑選出5人→【6】HR第二次聯系包括你在內的這5個候選者并通知面試→【7】部門主管面試后淘汰2人并給勝出的3人排了個序→【8】這3人都被通知來參加大領導的終面→【9】部門主管根據自己的評估并結合大領導的意見以及人事的建議，給出第一和第二候選者→【10】人事找第一候選談薪資和報到日期，若談不攏則找第二候選者。

以上大致十個步驟，大多數你的肉眼并看不到，但可以想見，也都可以理解，但很多人卻在第【3】步“死”在了人事第一次來電時的常見問題回答上。

各位找工作的人，一定要記住，以上過程必須先有前面的才有后面的，否則你無法通關，要么你就找父母給你安排工作，但這十個步驟也是要走一下的，只不過會有10-20個人陪你走完全程，最后錄取了你，因為你最“優秀”。

如果你沒有這樣的父母內推、安排和托舉，那么你就得每個關口都去提高效率，增加自己走到談工資的概率。

三，人事在面試電話里問我“懂不懂技術”，如何回答？

這里大家有空看下《30歲再“學個技術”，還來得及嗎？》。在當下社會化大設計大生產和大銷售的情況下，技術已經不屬于個人，你個人能掌握或者學會的，主要是流程。

你只要在工作，你都是參與這樣一個從市場分析到客戶需求可視化，再到設計、生產、銷售和售后服務的全過程，整個過程都是高度技術化的，幾乎每一步都被ISO流程規范化了，還有外審內審不斷去查這些流程的執行。你的任何一份工作都是從技術流程中來，你當然是懂技術的，你的崗位職責就是技術過程中的一個環節，你從技術中來，你就不要說自己“不懂技術”。

很多文科生以及商科畢業的人，還有多年不做設計和工程師的人，他們對“技術”的理解還停留在“我不是學工科的，也不是理學畢業，所以我不懂技術”“我是學文科的，不懂技術”“我的專業是市場營銷，我不懂技術”......只要你這么一回答，那么就被淘汰，大概率進不了步驟【4】，也就是部門主管面試那一步輪不到你參加了。

你要知道，跟你聯系的這個HR，是個剛畢業1-3年的學妹為主，也可能是剛畢業的學弟，他們目前做著全公司工資最低的部門中最忙的工作，叫招聘專員、招募助理，領著的也是幾乎全公司的辦公室人員中最低的薪資，不一定趕得上前臺和行政助理的工資。他們大致是2000-2005年出生的第一批蛋蛋后，他們哪里知道啥是技術？你說你“不懂技術”，他們當然就給你打個標簽“不懂技術”，即淘汰。

因此，作為求職者，尤其失業者，只要不是讓你去設計第七代戰機，你都要回答“我懂技術！”

大家也別說我幽哥有啥保留項目，其實我文章中這個知識點寫過多次，而且幾乎我一半的職場徒弟都會在這里想不通，接著就是被我批評，直到敢于回答“我懂技術。”

沒辦法，如果沒這個回答，就沒有后面的面試，沒面試哪來的入職機會呢？更沒有高薪了。

四，人事問我：“你外語怎么樣，能跟老外交流吧？”我該怎么回答？

這里同樣的道理，絕不僅僅是外企的人事會如此問你，互聯網巨頭、合資企業、內資企業、大中小型民企、私企等等，包括央企國企及其子公司，都很有可能問你外語怎樣。

其實外語有幾千種，你別被嚇住了，這里就是問你用英文操作系統的電腦、收發郵件、組織會議，是否可行，俗稱“英語可作為工作語言”。你答應即可，就說：“外語沒問題！”

你好歹先爭取到后面的面試機會再說，此后面試前將英文自我介紹和自己的英文簡歷背下來，要得好，再看下我的《外語面試100問》，你在職場蛙后臺回復“100”即可得。

你也是堂堂大學畢業生，甚至還是個碩士，你經過這么多年教育你說你不會英語、啞巴英語、聽力聾子，等等，你說你說得過去不？哪有一家公司愿意招“啞巴”和“聾子”進來的？再笨的HR也不敢將你推進到下一步面試中去啊，只會在你的簡歷旁邊做個標記“啞巴”或者“聾子”或者“啞巴+聾子”。

五，非統招本科，簡歷上能直接寫“本科”嗎？

當然，以上都不是教大家造假，只是程度的區別，你文科生也可以懂技術，比如你做過工程師，或者看得懂圖紙，或者你很有理工科的天賦，或者你高二分文理科時你選的物理化學，或者你平時對電子電氣知識包括電器電腦特別感興趣，或者你學過敲代碼等等，哪怕只會一點點，哪怕你事后去學了1小時，這都大致叫“懂技術”，只是懂的程度并沒有那么深入。懂1%和懂100%，都叫“懂”，并沒有撒謊。

何況每家公司的技術，都不一樣，哪怕競爭對手的技術，你到了下一家也不是完全重復利用的，要符合新公司的流程、人和事，技術不是完全可以照搬的。至于后面的復試和終面中，會讓你將那個你懂的技術放在面試官面前的辦公桌上做演示的概率，小之又小，頂多讓你口頭大致描述下，你就說個大概，或者完全不懂你就說“我突然忘記了，今晚回去我發個完整的方案到您的郵箱和微信，你看可以嗎？”

“外語熟練”，則是同樣的道理，你英語只會1%跟會100%英語母語之間，也都程度深淺的區別，你大學畢業的人怎么可能不會英語交流呢？只是說得沒那么好或者聽得不熟練，很多聽不懂罷了，但這完全不影響你入職后在一家1000人的公司中990個是中國人的環境中上班。你英語再熟練，你日常接觸的同事中，也99%不是老外，你熟練和非熟練，影響什么呢？

但是，下一個跟“學歷”類似的美化，就不是程度的問題了，而是“是否”的問題。

學歷，我們先看下這2篇《非全本科在簡歷上能直接寫“本科”嗎？》《學歷沒達到要求的崗位，能不能投遞？》的原則。簡歷上是可以直接寫本科，甚至在投了2個月簡歷后都沒面試電話就將學制改成4年，讓他們默認你是統招本。但在終面后你要披露下，提及下自己是專升本、自考本或者其他本科。

與學歷類似的美化還有很多，比如你的在職狀態、你的職位名、你的第三方員工身份、你的婚姻狀況、你的離職原因、辭職原因等等，在投簡歷時都可以相對美化，這些屬于善意的謊言，但不要等到第三方背景調查時你才去想辦法“圓謊”。那就被你拖晚了，成了造假。

六，填寫員工信息卡時，“名下是否有工商注冊信息？”選“是”還是“否”？

這就是在查你之前有沒有注冊過公司。其實你就是個打工的，你為何會有工商注冊信息，成了別的公司的法定代表人、股東、監事呢？無外乎兩個原因：一你創業開過公司；二你將身份證借給某個家人甚至朋友去注冊過公司，這是你為了獲得親情的加深、增進友誼、讓對方欠自己一個人情甚至你領取一點掛靠費。

大家不要驚訝，每年在中國收費掛靠在別人那里做公司法定代表人的人，在中國說有幾百萬那是夸張，幾十萬應該是有的。這主要是老板怕公司一旦破產、被抓或者犯事了，責任不及自己且還有人頂包。包括常見的職業負債人，也是如此。到了這里你就能明白了，一對60來歲的夫妻，都退休了，但他們負債1-2個億，哪來的這么大的債呢？更大的還沒來申請個人破產罷了，因為當地還沒開始允許申請。

回到名下注冊公司這一條，總之我們一般選擇“自己名下沒有公司”。

無論后面查不查你這個工商注冊信息，你在入職后盡快去注銷你名下的公司或者股東等身份。

萬一實在你不想注銷，或者注銷不掉，現在都要完稅證明你很難提供，那么就等公司來找你時，你解釋下：“我沒有注冊公司，可能我的身份證某一次被家人拿過去用過”“我有個表哥有一次問我借過身份證，我去查下是不是他用我的身份證做了工商登記”“萬一是的話，我盡快去注銷掉”“非常不好意思，我先寫一個《名下無公司的承諾書》提交給您和公司”“等我徹底注銷后，您再將承諾書還給我，感謝！”

七，年薪百萬總監有妻有子有車有房家庭幸福，為何愿意不遠千里去上海打工？

這里大家要先學一下，李云龍是如何做上團長的。

沒有槍，沒有炮甚至都沒子彈，但給了你團長的位置，你得自己去想辦法，要么搶敵人的大炮，要么沒收土匪的槍械子彈，要么你去問友軍借，要么你找更大的領導申請，要么你自己造，要么你自籌資金去買，等等。

總之，條件確實簡單，也確實需要你自己想辦法。否則人人都大學畢業，人人都能年薪百萬？985/211每年也就招收大概4%的學生總數，即使如此，絕大多數985/211畢業生，也一輩子無法實現年薪百萬。

你呢？雙非碩士、普通本科、專升本，甚至大專都還不是統招的，憑什么就能給你年薪百萬呢？就因為你運氣好？運氣再好，超出自己認知的錢，遲早也要還回去。

條件很多時候需要自己去創造，而不是等、靠、要。你也要知道，舍不得孩子套不到狼。

你看上圖，我們將年薪百萬的總監，從男總監換成女總監，道理一樣的。你在上海工作，目前也才月薪1萬出頭，某天你們突然新來了個總監，還是位女總監，剛從北京跳過來，老公孩子在北京，有房有車，據說在500強待過，名牌高學歷。那么幸福的家庭，她為何不遠千里愿意跑到上海，甚至杭州、深圳來打工呢？

大家學習下她的技巧，也是她拿到年薪百萬之勢商所在：

總監面試時1）說自己什么技術都懂，2）是文理復合型人才，3）問啥都說做過、接觸過，入職后4）做事不留痕跡和把柄，5）不懂的就不開口不搭腔也不給建議，6）安排自己的人進入了各個項目群，7）在每個相關部門都安插了自己的眼線，8）側重管理動態，9）打扮漂亮，樹立形象，10）雖然不太懂業務流程但是不跟下面的人溝通太多，11）懂得識人用人，12）會抓權，其實還有13）會做PPT，14）常自費參加行業協會、俱樂部、混證書和頭銜給自己貼金，15）營造家庭和諧、婚姻美滿、財務自由但愿意為了工作不遠千里、破釜沉舟的人設。

國內擁有600萬以上凈資產的家庭為508萬戶，人均200萬元以上不算財務自由。超高凈值家庭總數為13萬戶約40萬人，人均3500萬元以上凈資產，這才叫財務自由。但富豪喜歡隱藏，不會自曝身價。大家記住就行：告訴你財務自由的人，在中國99.9%財務不自由。他們喜歡裝，只要做了小主管，下一步就會偽裝財務自由，這也是市場經濟行為，裝是正常的。你看資本主義國家的任何總理、總統、州長、市長出來，總要家庭幸福、婚姻美滿甚至子孫滿堂，這也是為了滿足大眾的人性的訴求罷了。

本文結束，主要是告訴大家在市場經濟下如何去找一份鐵定在市場經濟中的工作，不要老沿用過去傳統經濟下的非市場經濟思維，否則就不但很難獲得高薪，而且連找份像樣的工作都難，甚至有了面試你也通不過、來了電話你也沒有面試。

最后，見上圖，大家期待下一篇《面試了30次為何無一成功？》。

但在此之前，你先度過今天我主要講的前一步《接到很多面試電話，但為何都不要我去面試？》，海面之后，你才敢去學習《總監為何愿意跨城市跳槽？》。

祝各位收入多多，工資高高！