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      BAT瘋狂撒錢,在校生身價原地起飛

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      現在是2026年3月,在看過字節、百度、螞蟻等大廠的招聘計劃后,我們必須要承認“AI”崗位正在以絕對的招聘數量、薪資待遇、福利待遇優勢碾壓春招市場,甚至是2026-2027年一整年的就業市場。

      2026年就業市場有何不同

      無論你是否需要找工作,在開始今天的內容前,我們都有必要一起來了解下如今的市場行情。

      《社交求職——2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》顯示,2026年1-2月,招聘市場呈整體回暖趨勢,其中新經濟行業崗位量增長12.77%。另就競爭壓力而言,人才供需比已經從2025年同時期的2.24降為1.79,即1個崗位的競爭人數已經從2.24人下降到了1.79人。

      翻譯過來,就是目前的招聘市場正呈現出崗位增多、競爭壓力下降這兩大利好趨勢。



      值得一提的是,作為全行業中熾手可熱的“超新星”,AI人才已經成為了2026春招中最核心的人才爭奪區。在1-2月,AI崗位招聘數量同比暴增約12倍,碾壓式領先了各行業細分賽道的增長速度。

      在待遇層面,AI新發崗位的平均月薪已達到60738元,較比其他新經濟行業平均水平高出26%。(其中AI負責人、算法研究員這類細分崗位的平均月薪,則分別為137153元、70000元左右。)

      如果說崗位多、待遇好,只是讓人羨慕的起點,那么再疊加上“競爭烈度低” “人才供不應求”這兩大特征,便隱約有了讓人“酸掉下巴”的趨勢。



      上述報告指出,在供需關系層面,AI崗位的人才供需比僅為0.97。該數據和新經濟行業1.79的整體供需比相比,可謂是壓力驟降。而高性能計算工程師這類更為垂直、細分的崗位,其人才供需比則僅有0.15,也就是約7個崗位爭搶1名人才,是徹頭徹尾的“賣方市場”。

      字節 騰訊 百度爭相下場搶人

      據媒體報道,3月初,字節跳動正式啟動了自己的ByteIntern實習生招聘計劃。

      作為字節跳動有史以來最大規模的轉正實習生招聘計劃,字節擬面向全球高校招聘7000名實習生,并提供了所有ByteIntern崗位均含有轉正機會、整體轉正率超50%的誘人承諾。



      通過閱讀相關報道,我們發現字節本輪招聘的核心為研發、AI、產品這三大方向。就待遇而言,由于字節跳動在2026年1月1日決定全面上調實習生薪酬標準,所以在產研崗日薪500元的待遇背景下,本輪含“轉正機會”的春招計劃也顯得格外誘人。

      與此同時,騰訊、百度等大廠也爭相加入了這場“搶人大戰”中。

      3月6日,騰訊發文啟動2026年實習生招聘計劃,順勢向全球人才開放了超10000個實習機會。除提供技術、產品、設計、市場、職能五大就業方向外,畢業時間在2026年9月-2027年12月的在校大學生們,也成為了騰訊HR眼中的“拉新首選”。



      3月10日,百度決定啟動2027屆在校生暑期實習項目。值得一提的是,盡管本次百度提供了超5000份實習offer,但該計劃中超90%的崗位與AI相關,且大多涉及大模型算法、多模態、自動駕駛等前沿方向。

      有趣的是,同樣喜歡3月10日的還有螞蟻集團。

      這一天,螞蟻公眾號官宣了啟動2026校園春招的消息。從需求配置上看,螞蟻集團本次春招的技術類崗位占比高達85%,其中超70%的崗位和人工智能領域強相關。如AI應用、具身智能、大模型算法、多模態生成等,且工作地點涵蓋北京、上海、深圳、舊金山、倫敦等多個城市。

      互聯網大廠為何徹底瘋狂

      把注意力從具體的崗位、待遇,放在宏觀的“大廠春招季”上。

      我們不難發現字節、騰訊、百度等企業砸錢、搶人的底層驅動原因,都是為了搶占AI時代的未來話語權。

      在過去的時間里,無論是元寶借“紅包大戰”成為國民級應用,還是螞蟻推出阿福布局AI醫療,阿里借千問打通旗下產品矩陣,豆包成為字節模型超級入口、百度蘿卜快跑出海進行無人出租車測試....



      這一切的一切,都在暗示我們國內的AI生態正在從“使用習慣培養” “理論驗證”等概念朝著“價值落地” “商業閉環打通”而快速進化。對大廠而言,由于相關產品、戰術布局正值“0-1”的關鍵轉型期,所以他們的戰略儲備不僅要有算力、卡池、基礎數字設施,更要有大量的人才來確保后續產品的迭代與維護。

      而AI作為新興事物,相關技術人才的培養也略顯緩慢。在成熟人才被國際企業爭搶、日漸稀缺的客觀環境下,校園招聘、實習生轉正就成了眾大廠鎖定新鮮血液、降低招聘成本的關鍵渠道。

      事實上,當我們站在未來回望今天的大廠春招季,大概率會發現當下的“史詩級招聘熱潮”不過是AI產業巨變的縮影之一。而隨著技術的迭代、發展,那些曾經活躍在實驗室里的算法、模型也終將走向百業千戶。



      人作為獨立的、最活躍也是最關鍵的生產要素之一,對置身行業變革中的我們而言,或許真正需要思考的,并非僅僅是“如何擠進大廠門檻”這一單一命題。而是如何在技術浪潮的沖刷下,建立起自身不可替代的競爭優勢,直至在入職后的日子里穩如青松。

      參考

      杭州日報:螞蟻集團開啟2026春季校園招聘、百度啟動史上最大規模暑期實習招聘:大部分崗位與AI相關;此前騰訊、字節已分別提供萬份、7000份offer

      工人日報:今年春招大廠都在搶AI人才!

      界面新聞:春招AI人才成爭奪焦點:崗位量暴漲12倍、平均月薪超6萬

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