江蘇銀行宿遷分行：深化黨建、業(yè)務“兩務融合”以實干實績踐行金融國企使命擔當

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。近年來，江蘇銀行宿遷分行認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，牢固樹立“抓黨建就是抓核心競爭力”理念，以深化“蘇銀融黨建”品牌建設為引領，通過“五維嚴管、五感厚愛”抓綱帶目，逐步形成黨建、業(yè)務融合互促的大黨建工作格局，在走好中國特色金融發(fā)展之路中探索江蘇銀行宿遷分行新實踐，努力爭當執(zhí)行政策、遵從監(jiān)管和市場表現(xiàn)的“三好學生”。據(jù)了解，江蘇銀行宿遷分行在2024年度全市銀行業(yè)考核中排名首位，連續(xù)四年獲評“服務地方發(fā)展先進單位”，執(zhí)行中國人民銀行宿遷市分行政策評價連續(xù)四年保持“雙A”，金融服務鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、綠色低碳發(fā)展和小微企業(yè)信貸政策導向效果評估均獲“優(yōu)秀檔次”。在2025年6月最新公布的江蘇省“萬家民營企業(yè)評銀行”評選結果中，該行被評為“民營企業(yè)最滿意銀行”。

黨的領導全面融入，做到目標同向

金融工作的政治性人民性，賦予銀行黨建工作特殊使命，必須做好“融合”文章，使銀行經營管理方方面面都能體現(xiàn)黨對金融工作的集中統(tǒng)一領導。多年來，江蘇銀行宿遷分行堅決貫徹落實市委、市政府決策部署，強化思想建設、政治功能、國企使命、嚴明黨紀“四個引領”。堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂、定向領航。依托黨委中心組、黨支部“三會一課”和主題黨日、聯(lián)學共建等活動，常態(tài)化開展交流研討活動，引導黨員干部增強規(guī)矩意識、基層單位增強戰(zhàn)斗堡壘意識，使重視黨建、抓好黨建成為全行上下的廣泛共識和自覺行動，推動黨的建設和事業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠。

堅持“抓黨建就是抓核心競爭力”，讓黨建與發(fā)展“真融合、深融合”。該行全面貫徹新發(fā)展理念，緊緊圍繞宿遷重大戰(zhàn)略和《宿遷市新一輪千億級產業(yè)攻堅三年行動計劃（2025—2027年）》，持續(xù)優(yōu)化高質量金融供給，聚力做好“五篇大文章”，把更多資源集聚到現(xiàn)代產業(yè)體系、新質生產力發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等經濟社會發(fā)展重點領域。截至6月末，該行存貸款規(guī)模分別超550億元、650億元，對公貸款、制造業(yè)貸款領跑同業(yè)，科技金融、普惠金融、三農金融、綠色金融分別站穩(wěn)80億元、90億元、150億元、170億元臺階，均居本地同業(yè)前列。

積極探索黨建、業(yè)務“兩務融合”的結合點與發(fā)力點，不斷豐富融合載體，確定了“鏈上先鋒 潤澤實體”“普惠成長 專員駐村”“共建共促 縣域崛起”等“書記領辦項目”28個，打造特色鮮明的黨支部示范點并擇優(yōu)推廣，通過“1+N”鏈式黨建模式，實現(xiàn)由點及線帶面，切實把黨員先鋒模范帶頭作用發(fā)揮到業(yè)務拓展、項目推進的第一線。

產業(yè)鏈黨建是江蘇銀行宿遷分行推進“兩務融合”的重要抓手，也是其自身轉方式、調結構的主戰(zhàn)場和高質量發(fā)展的關鍵一招。該行深入貫徹落實宿遷市人民政府《關于推進供應鏈金融支持重點產業(yè)鏈高質量發(fā)展的工作舉措》文件精神，注重匯聚多方力量、整合優(yōu)勢資源，持續(xù)優(yōu)化政銀保企四方“黨建+”長效機制，通過“黨建鏈”帶動“發(fā)展鏈”促進“產業(yè)鏈”，構建合作共贏、美美與共的高質量發(fā)展共同體。目前，該行已與宿遷7大產業(yè)主管部門建立常態(tài)化聯(lián)系，積極參與釀造、膜材料、激光光電等產業(yè)的產業(yè)鏈黨建聯(lián)盟。成立“普惠陽光”青年突擊隊，扎實開展“宿鑫行動”，充分發(fā)揮黨建、團建在服務產業(yè)鏈發(fā)展中的引領作用。推出“行行出狀元”線上平臺，現(xiàn)已服務5個商協(xié)會和超過600家企業(yè)，助推創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈的深度融合。持續(xù)探索適配產業(yè)鏈企業(yè)融資場景的新產品、新模式，承辦“宿創(chuàng)積分貸”發(fā)布儀式，落地全市首筆“碳足跡掛鉤貸款”“蘇知貸”，賦能鏈上企業(yè)破解融資、創(chuàng)新、轉型難題。目前，該行已為近900戶“615”產業(yè)體系鏈上企業(yè)提供授信超90億元，授信覆蓋率超28%。

“普惠成長 專員駐村”是江蘇銀行宿遷分行在推進“兩務融合”中，探索鄉(xiāng)村振興領域黨建項目的重要切入點。該行連續(xù)多年優(yōu)選“金融駐村專員”，以“聯(lián)建、聯(lián)創(chuàng)、聯(lián)辦、聯(lián)管”為主要內容，致力打通服務鄉(xiāng)村振興的“最后一公里”。結合農時特點，該行構建起季節(jié)、產業(yè)、渠道、產品的“四季農時”服務體系，通過“立足縣、拓展鎮(zhèn)、延伸村”，不斷鞏固擴大鄉(xiāng)村振興重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產業(yè)強鎮(zhèn)服務范圍，引導全行以“三農”金融服務成效檢驗黨建工作實效。目前，該行已服務農業(yè)主體超1000戶，貸款規(guī)模達20億元。

嚴管厚愛全員融創(chuàng)，做到合力同心

嚴管與厚愛，如車之雙輪、鳥之兩翼。近年來，江蘇銀行宿遷分行堅定不移從黨的創(chuàng)新理論和經營實踐中明方向、尋答案、找方法，以黨的建設為引領，持續(xù)探索黨建工作吸引人、感染人、凝聚人的有效路徑，鮮明提出并深入推行“五維嚴管 五感厚愛”管理機制，以剛性管理為核心，以柔性管理為主導，讓黨建、業(yè)務深度融合。

“五維嚴管”即強黨建、帶隊伍、抓發(fā)展、控風險、促清廉，通過構建覆蓋全面、權責一致、獎懲分明的責任體系，形成管理中的剛性約束。強黨建方面，該行突出標準化建設，系統(tǒng)構建清單式的黨建管理體系，健全全面從嚴治黨明責、考責、督責的閉環(huán)工作機制，加快以作風建設“塑型鑄魂”。目前，該行已實現(xiàn)三星級黨支部全覆蓋，6家黨支部獲評總行“五星級基層黨組織”。帶隊伍方面，該行堅持“以奮斗者為本”，搭建管理序列、技術序列協(xié)同并舉的干部成長雙通道，2023年以來共提拔基層管理者近百人次，引導形成“60后”靜水流深、“70后”中流砥柱、“80后”勇挑大梁、“90后”向上生長、“00后”向下扎根的奮斗梯隊，努力讓奮斗者站在C位、享受掌聲、獲得榮譽。抓發(fā)展方面，該行短期立足于“行穩(wěn)”、錨定考核“一張卷”，遠期立足于“致遠”、系統(tǒng)實施好高質量發(fā)展“十大工程”，努力實現(xiàn)量的合理增長、質的有效提升；結構持續(xù)優(yōu)化、效益穩(wěn)定提高。2023年以來，該行存貸款年均增速超10%，存、貸款市場份額穩(wěn)居宿遷銀行業(yè)第一方陣。控風險方面，該行聚焦信用、合規(guī)、案件、操作、聲譽“五大風險”，以支行風控“兩張清單”為抓手，推動全面風險管理由靜態(tài)可控向動態(tài)可控轉變，構建“橫到邊、縱到底”的全面風險管理體系，近年來逾欠率、不良率始終保持較低水平。促清廉方面，該行深化“清風楚韻 廉貫蘇銀”廉潔文化品牌建設，立足“五廉協(xié)同”，常態(tài)糾治“四風”，印發(fā)《廉潔風險防控手冊》、創(chuàng)辦《清風楚韻》期刊，定期開展廉潔風險排查及廉潔提醒，編發(fā)“二十四節(jié)氣話廉”“黨員干部話清廉”等動態(tài)信息，行內新風正氣進一步充盈。

“五感厚愛”即使命感、責任感、獲得感、歸屬感和幸福感。該行致力于把“五感厚愛”打造成分行員工日用而不覺的行為習慣，持續(xù)推進員工“知心暖心”“減負提效”“強體增智”三大工程，以獲得感、歸屬感、幸福感“三感”的強力落實，推動增強使命感、責任感“兩感”的行為自覺。堅持共創(chuàng)共享，增強獲得感。在各層面考核中爭先進位，帶動提升員工物質層面的獲得感，讓員工勞有所得、勤有所獲，讓員工快速成長、實現(xiàn)個人價值。堅持尊重包容，增強歸屬感。用好“心語信箱”暢通員工表達意見的渠道和路徑，讓員工切實感受到被接納、被重視、被包容，深刻體會到“家的溫暖”。進一步加大為員工辦實事力度，每年為在職員工購買補充醫(yī)療和意外保險，為異地交流、新入職青年員工發(fā)放租房補貼，用心用情解決員工生活后顧之憂。堅持快樂工作，增強幸福感。打造和諧融洽的工作氛圍，及時傳遞和體現(xiàn)組織關愛，構建包括心理疏導、人文關懷、減壓賦能等多維度、立體式的關心關愛體系，讓員工身有所棲、心有所寄、樂在其中。經常性舉辦不同層面團建活動，精心組織企業(yè)家庭日、家屬新年茶話會、青春故事講述會和趣味運動會等不同層面的主題活動，有效推動“五感厚愛”走實走心。堅持擔當作為，增強責任感。立足崗位職責，以“強行有我”的奮斗姿態(tài)和“時時放心不下”的憂患意識，知重負重，做到守土有責、守土負責、守土盡責。常態(tài)組織開展“我愛我行”行動，抓好先進典型選樹通報，營造“分行發(fā)展、人人有責”的濃厚氛圍。堅持金融為民，增強使命感。把服務實體經濟作為根本宗旨，扎實做好金融“五篇大文章”，爭當執(zhí)行政策、遵從監(jiān)管和市場表現(xiàn)的“三好學生”。

黨建基礎全力融筑，做到行動同步

黨的工作最堅實的力量支撐在基層，絲毫不能放松。近年來，該行不斷深化黨支部“標準+示范”建設，圍繞“黨建爭優(yōu)”目標，深入實施“黨支部評星定級管理三年行動”，實行年度評定、動態(tài)調整，將黨支部星級評定與經營業(yè)績、條線排名掛鉤，推動黨支部建設提質增效、提檔升級，實現(xiàn)三星級及以上黨支部全覆蓋。推動黨支部黨務工作全流程線上化，運用行內2.0版“智慧黨建”系統(tǒng)，全程做到黨支部組織生活實時管理、預警提醒和日常監(jiān)督，推動基層黨建工作水平不斷提升。充分發(fā)揮黨員先鋒模范力量，組織黨支部、黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，實施“書記領辦項目”28個，創(chuàng)建黨員示范崗180個，通過“小切口”項目攻堅，引導黨員在經營發(fā)展、內控管理等重點任務中亮身份、挑重擔。

堅持“將黨的領導落實到‘最后一公里’”，讓黨建在基層“有人抓、有事做”。從2022年起著手推進基層黨建工作專業(yè)化建設，為每個黨支部配備1名納入專職管理的黨務工作者。實行資格準入、持證上崗、入庫管理等，設立專項績效考核體系，建立黨建專業(yè)技術序列，依據(jù)履職實效和黨建考核結果綜合評定年度考核等次，黨務干部隊伍的積極性和專業(yè)性得到明顯提升。構建清單式的黨建管理體系，實行黨支部工作月度清單提示管理，通過提示任務、明確重點事項，提示內容、明確工作標準，提示進度、明確檢查要求，進一步細化量化黨支部當月重點工作，精準為基層黨支部工作指明靶向任務、傳授實操方法。

積極推行黨員與業(yè)務骨干“雙培養(yǎng)”模式，持續(xù)優(yōu)化黨員結構、提升黨員素質。近年來組織黨支部書記赴臺兒莊等地開展黨性修養(yǎng)培訓，組織黨員骨干、基層黨建工作者赴臨沂、泗陽等地開展“提智強能”專項培訓，不斷提升黨員綜合能力。目前，該行已實現(xiàn)黨組織全覆蓋，黨員近200人，黨員占比近50%。近三年涌現(xiàn)優(yōu)秀共產黨員42名、優(yōu)秀黨務工作者28名，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強。

為民初心全程融聚，做到服務同頻

在為美好生活加油奮進的征程上，江蘇銀行宿遷分行始終堅守金融為民的赤誠初心，堅持以“融創(chuàng)美好生活”為使命，滿足人民群眾多樣化的金融需求，攜手共赴美好未來。

江蘇銀行宿遷分行連續(xù)10年開展“黨員進社區(qū)”活動，為基層群眾提供精細化的金融服務。組織黨員每月走進社區(qū)開展金融宣傳、便民服務等，打通金融惠民“最后一公里”，今年以來累計走進54個社區(qū)，開展活動70次，參加黨員252人次。選配黨員、業(yè)務骨干擔任“金融網格員”“金融駐村專員”，試點“社區(qū)青年干事”項目，常態(tài)化開展政策宣講、志愿服務等，在重要節(jié)假日開展走訪慰問、民俗文化交流等活動，對接共建單位近百個，推動“黨員進社區(qū)”活動向“深耕細作”深化。

公益是傳遞溫暖的紐帶。一直以來，江蘇銀行宿遷分行踴躍參加各類公益志愿與慈善捐助活動，大力建設戶外勞動者驛站，江蘇銀行宿城支行勞動者驛站獲評省部屬企業(yè)“最美工會戶外勞動者服務站點”，該行轄屬的城中支行、開發(fā)區(qū)支行獲評“宿遷市示范性戶外勞動者服務站點”。鼓勵黨員干部主動投身鄉(xiāng)村振興，選派員工常年駐村幫扶，定期赴掛鉤幫扶村開展走訪慰問、送溫暖活動等。連續(xù)多年向宿遷市慈善總會捐款，積極組織參與“助力鄉(xiāng)村振興”“圓夢助學”等捐款活動，連續(xù)多年籌集善款總額位居金融機構前列。連續(xù)多年納稅位居宿遷地區(qū)同業(yè)前列，2024年繳納稅費2.5億元。

為更好滿足老年群體金融、生活需求，該行堅持有溫度的“線上+線下”“金融+非金融”服務，不斷提升養(yǎng)老金融服務品質。通過開展“融享幸?！毕盗兄黝}活動，聚焦書法、攝影、金融科普、健康講座等內容，寓教于樂、貼近生活，既豐富了老年群體的精神文化生活，也提升了其金融安全意識與理財能力，累計覆蓋老年群體近萬人。高度重視營業(yè)網點適老服務，轄內已有7家營業(yè)網點獲得“江蘇銀行業(yè)文明規(guī)范服務適老網點”稱號，網點適老化覆蓋率近70%，所有營業(yè)網點均配備了愛心專座、老花鏡、放大鏡、飲水機等適老服務設施，實現(xiàn)了適老服務基礎設施全覆蓋。

滄海橫流，黨建引領砥柱如磐；大江滔滔，紅色先鋒勇立潮頭。新的趕考路上，江蘇銀行宿遷分行將以“蘇銀融黨建”品牌建設為抓手，充分發(fā)揮“高效率”“強協(xié)同”“優(yōu)服務”三大比較優(yōu)勢，扎實做好金融“五篇大文章”，通過一個個“融”的舉措，使黨建的成效更加彰顯、發(fā)展的態(tài)勢更加強勁，在金融“四合”支持“四化”同步中貢獻江蘇銀行宿遷分行力量。（蘇銀宣）