公司強(qiáng)制安排員工待崗，是否合法？|公司法研

關(guān)鍵詞：

目前各行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣，很多公司業(yè)務(wù)量驟減，無法維持現(xiàn)有體量的員工，從而導(dǎo)致出現(xiàn)大量裁員的情況。有些公司會給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償，與員工協(xié)商一致達(dá)成解除；但是有些公司卻以經(jīng)營困難為由安排員工長期待崗，也未告知何時結(jié)束，該種操作是合法的嗎？可以不解除員工但是無限期要求員工待崗嗎？

經(jīng)典案例

2022年3月，甲入職A公司，雙方簽訂了勞動合同，期限為兩年，合同約定甲在A公司擔(dān)任銷售。2023年2月，A公司單方以生產(chǎn)經(jīng)營困難為由撤銷了甲和同事所在的部門。但后來公司一直沒有給甲安排工作崗位。在2022年3月之后，A公司在沒有書面通知以及征得甲同意的情況下開始單方面強(qiáng)制安排甲進(jìn)入待崗放假。且在3月份的最后一天關(guān)閉了甲在公司的門禁和考勤打卡權(quán)限。

2023年4月16日，甲以A公司單方?jīng)Q定其待崗違法為由，向公司發(fā)出《被迫解除勞動合同通知書》，并提起仲裁要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理支持甲的仲裁請求。A公司不服，遂向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為，A公司未能舉證證明存在非因勞動者原因停工、停產(chǎn)或因甲自身原因需要待崗的情形，亦未與甲就待崗安排達(dá)成一致，屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形，故判決A公司向甲支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

風(fēng)險提示

用人單位要求勞動者待崗需要符合法定條件，即公司停工、停產(chǎn)。若公司無停工、停產(chǎn)情形的，需要勞動者待崗，則需要與勞動者協(xié)商一致確定。不能未經(jīng)協(xié)商單方擅自決定，從而以惡意待崗的方式逼迫勞動者離職，這屬于違法行為。員工可以公司未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形主張被迫解除，則公司需支付員工補(bǔ)償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何合法解除與員工的勞動關(guān)系，以避免支付補(bǔ)償金的風(fēng)險呢？我們建議：

1、協(xié)商一致解除

公司無法支撐目前員工體量，想要解除一部分員工，但是員工無過錯的情況下，只能通過與員工協(xié)商一致達(dá)成雙方滿意的補(bǔ)償方案后解除。通過其他惡意待崗、不安排工作、收回電腦等手段逼迫勞動者自己離職的，屬于違法操作，公司不僅需要足額向員工支付補(bǔ)償金，還會產(chǎn)生訴累。所以，協(xié)商一致解除是最直接最高效的解除勞動關(guān)系方式。

2、公司確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難可裁員

對于公司真正遇到生產(chǎn)經(jīng)營困難的情況，導(dǎo)致難以維持正常的運(yùn)營和員工薪酬的，可以進(jìn)行裁員，但是裁員同樣需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時公司需要提交充分的證據(jù)證明生產(chǎn)經(jīng)營困難的真實(shí)性，可能包括財務(wù)報表顯示連續(xù)虧損、訂單大幅減少、市場份額急劇下降、資金鏈緊張等情況。而且還必須遵循法定程序，如提前三十日向工會或者全體職工說明情況，詳細(xì)闡述企業(yè)面臨的困境、裁員的必要性以及裁員的具體方案等等。裁員的流程相比協(xié)商一致解除來說是比較復(fù)雜的，所以還是建議協(xié)商一致解除。

3、公司短暫經(jīng)營困難可安排員工待崗

若公司非惡意以待崗的形式逼迫員工離職，而是短暫經(jīng)營困難而安排員工待崗的，需要事先與員工進(jìn)行充分溝通，雙方達(dá)成一致意見。并且將待崗安排以書面形式固定，明確待崗期間的工資待遇、期限等。對于待崗期間的待遇，即便員工同意待崗，公司仍需按照規(guī)定支付基本生活費(fèi)，保障員工的基本生活需求。此外，公司還需繼續(xù)為員工繳納社會保險?！緞趧臃ㄑ?44】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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