養老保險最低繳費年限延長至20年，靈活就業還要繼續參保繳費嗎？

養老保險最低繳費年限延長至20年，這對于很多靈活就業參保人員來說，到底是否要繼續參保繳費等達到要求后享受退休待遇，還是就此斷繳以減輕生活負擔壓力？

隨著延遲退休的政策出臺，領取養老金的最低繳費年限也將逐步提高至20年，這就意味著現在正在參保的一些人員，可能你要想領取養老金就必須同時滿足達到法定退休年齡以及養老保險最低繳費滿20年。

這對于一些在職職工來說，可能影響并不是很大，反正社保的錢都是單位交成自己只需要承擔很少的一部分，無論你是延長至20年還是更長，就算是從25周歲開始工作，延長20年，也不過是工作到45周歲，相對來說影響并不是很大，因為反正是要工作到60多歲才能退休，社保肯定是能夠很輕松的滿足最低20年的要求。

尤其是那些在非私企單位工作的職工，單位按照國家法律嚴格為職工繳納社保，只要是在職無犯一些大錯誤，基本上是不可能會失去工作的，所以對于這些職工而言，影響更是微乎其微。

然而對于那些靈活就業者而言，他們以靈活就業者的身份參與職工養老保險，無論是進入統籌賬戶的錢，還是進入個人賬戶的錢，都是需要參保者自己承擔。

而這些年隨著職工養老保險的最低繳費不斷增長，對于靈活就業者參與職工養老保險的人來說，繳費的壓力也在不斷的增長。

而現在最低繳費年限延長至20年，這也就意味著這些以靈活就業者身份參與職工養老保險的人需要再多交5年的社保，這5年社保額外的費用支出對于那一些靈活就業者來說，可并不是一筆小的開支。

按照河南省鄭州市靈活就業養老保險最低繳費目前是每月635.8元來進行計算的話，一年下來就需要繳納635.8×12=7629.6元。

就算是5年后靈活，就業養老保險最低，繳費不再增長，那么他們5年就需要額外的多繳納7629.6×5=38148元。

這對于靈活就業者來說，本來收入就不是很穩定的情況下，每個月要多出635.8元的支出來說這已經是從牙縫里擠出來的，而且這個費用還可能面臨每年增長的情況。

假使不增長的話，多交5年養老保險，哪怕是按照最低的基數來繳費的話，也需要額外的多繳納38,148元，這可能是一些家庭一整年的收入。

靈活就業群體到底該不該繼續參與職工養老保險呢？

上面我們說了，延遲最低繳費年限對于靈活就業者來說，個人所需要承擔的養老保險費用存在一定的壓力，這是所有人不得不考慮的一個問題。

那么對于靈活就業群體來說，到底該不該繼續參與職工養老保險呢？其實要從這幾個方面上來考慮！

第一，參與職工養老保險每個月所需要繳納的費用會不會成為你的壓力？會不會讓生活水平受影響？

對于絕大多數靈活就業者來說，有些是個體戶，有些是自由職業者，其實最主要的也就是大家的收入并不像在職職工一樣那么穩定，有些時候可能賺得多，有些時候可能賺的少。

尤其是這兩年，像一些個體戶，由于生意不好做，常常面臨倒閉破產的情況，在這樣的情況下，如果自家的生活水平都受到影響了，那么就沒有必要咬牙切齒的繼續參保。

首先要保證一家人的生活水平，現在吃糠咽菜，等到退休之后就一定能過上榮華富貴的生活嗎？還不如珍惜當下，把現有的日子過好再說。

第二，在達到法定退休年齡之前，離最低繳費年限還差5年以上的，也沒有必要繼續繳費。

為什么這么說呢？其實很好理解，就拿延遲退休之前，男性滿60周歲才能退休，養老保險最低繳費15年才能領取養老金。如果你現在已經是55周歲了，但是養老保險只繳了5年，要想領取養老金則必須繳滿15年才能領取，那么你就需要逐年交到65周歲。

對于退休人員來說，繳費的時間太長了，人家都在領著養老金，但是你卻哼哧哼哧的，每個月交著養老保險的費用。況且年齡大了，本來收入就是個難題，這在額外的增加支出，對于普通人來說，日子會過得更難。

因此對于這些，年齡比較大，快接近法定退休年齡，但養老保險繳費年限又比較短的，你們不如轉交居民養老保險，等到法定退休年齡，就可以直接享受居民養老保險的待遇。這樣也能避免在60多歲時本來就沒有什么收入來源，還要額外的增加支出所帶來的困擾。

其實早在延遲退休頒布之前，就有相關規定男性年齡不得。超過60周歲女性年齡不能超過55周歲，超過適用年齡的人員將無法辦理靈活就業養老保險。

所以從這兩個方面上來看，對于那些經濟條件較差的家庭來講沒有必要硬著頭皮參與靈活就業養老保險，還有對于那些年齡已經比較大，但靈活就業養老保險繳費年限又比較短的來說也沒有必要咬牙堅持，不如直接轉為居民養老保險更為劃算。

其實對于我們絕大多數人來說，誰也無法預料以后會發生什么樣的變化，誰也無法預料自己能不能活到法定退休年齡。把握當下，或許才是更多普通人最好的選擇。

當然了，如果有能力的話，選擇參與靈活就業，職工養老保險也是比較劃算的，畢竟靈活就業職工養老保險退休后領取的待遇相對較高。

而且一旦到達法定退休年齡，并按月領取了職工養老保險待遇，那么直到參保人員去世之后，每個月都能夠領取養老金，這對于大多數人來說都是一個比較不錯的投資。所以說如果有經濟能力的話，參與靈活就業養老保險也不為一個很好的選擇。